4. ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗРАБОТКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Основные положения о разработке и заключении коллективного договора:
1. Основные понятия (ТК cm № 2.)
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства (далее - работники организации) с работодателем.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.
Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.
2. Соотношения законодательства и коллективного договора, соглашения трудового договора (контракта) (ТК cm №3)
Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они распространяются.
Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.
Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями.
3. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений (ТК cm №4)
Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:
· соблюдение норм законодательства;
· полномочность представителей сторон;
· равноправие сторон;
· свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений;
· добровольность принятия обязательств;
· реальность обеспечения принимаемых обязательств;
· систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.
4. Порядок и сроки заключения коллективного договора (ТК cm№12)
Порядок, сроки разработки и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представителей работников. Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии является моментом начала коллективных переговоров. Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, ими в течение пяти календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора.
Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.
Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.
5. Действие коллективного договора (ТК cm №44)
Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.
По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. Стороны, подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) работников организации.
Структура Коллективного договора (ТК ст №13)
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
· форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
· механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
· занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
· продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
· улучшение условий и охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
· добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
· соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
· льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые, социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В первой части курсовой работы был сформирован состав бригады для выполнения комплекса СМР с учетом рационального совмещения профессий.
Во второй части курсовой работы был рассчитан фонд заработной платы бригады рабочих и распределен между рабочими двумя методами: с применением коэффициента приработка и с применением КТУ.
Метод распределения ФОТ с применением КТУ является более объективным и справедливым по отношению к рабочим, так как оценивается реальный вклад каждого рабочего бригады в общий результат работы.
Применение коэффициента приработка при распределении ФОТ между членами бригады допускает некоторое уравнивание заработной платы между рабочими одинакового разряда без учета конкретного вклада каждого рабочего при выполнении объемов работ. Это является существенным недостатком данного метода. Однако этот метод имеет немаловажное достоинство – простота расчета.
Применение КТУ способствует улучшению технико-экономических показателей, таких как выработка в натуральных измерителях, уровень выполнения норм выработки, рост объема СМР в расчете на одного рабочего бригады, сокращение числа нарушений трудовой дисциплины, увеличение среднемесячной зарплаты одного рабочего бригады и т.д.
Таким образом, делаем вывод, что начисление зарплаты с применением КТУ экономически выгоднее и эффектнее.
Далее по ходу выполнения курсовой работы я познакомился с картой трудового процесса на основании проведенных расчетов можно утверждать, что эта карта непригодна к использованию.
В ходе разработки коллективного договора мы ознакомились с Трудовым кодеком и Федеральным законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях».
ЛИТЕРАТУРА
1.Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 3: Раздел. «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы». - М.: Строийиздат, 1988. - 800 с.
2.ЕНиР. Сборник Е1. Внутрипостроечные транспортные работы /Госстрой СССР. - М.: Прейскурантиздат, 1987. - 40 с.
3.ЕНиР. Сборник Е4. Монтаж сборных и устройство монолитных железобетонных конструкций. Вып. 1. Здания и промышленные сооружения / Госстрой СССР. - М.: Стройиздат, 1987. - 64 с.
4.Пошерстник Н.В. Кадры предприятия: практ.пособие.-М.: ТК Вебли, Изд-во Проспект, 2006.-488 с.
5.Комментарии к Трудовому Кодексу РФ от 31.12.01 № 197-ФЗ // Консультант Плюс.
6.Оплата труда в строительстве: Справочник / В.М. Голеусов, А.В. Музыка-2-е изд., перераб. и доп.- К.: Будьвельник, 1986,-336 с.
7.Нормирование труда рабочих в строительстве / Е.Ф. Балова, Р.С. Бекерман, Н.Н. Евтушенко и др.; Под ред. Е.. Валовой. - М.: Стройиздат, 1985.-440 с.
8.О коллективных договорах и соглашениях: Закон Российской Федерации от 24.11.95 № 176-ФЗ // Консультант Плюс.
9.СНиП Ш-4-80*. Техника безопасности в строительстве / Госстрой СССР. - М.: ЦИТП Госстроя СССР, 1989. - 352 с.
10. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ // Консультант Плюс.
11. Федорова Т.М. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве: - Метод, указ. для выполнения курсовой работы по экономике и социологии труда для студентов спец. 060800 «Экономика и управление на предприятии (в строительстве)» всех форм обучения / Т.М. Федорова, М.В. Черепанова. - Новосибирск: НГАСУ, 2003. - 85 с.
12. СНиП 3.01.01-85. Организация строительного производства/ Госстрой СССР. - М.: ЦИТП Госстроя СССР, 1988. - 56с.