Изобретательство и рационализация на предприятии (стр. 5 из 9)

К_пд – коэффициент полезного действия (0,85);

К_п – коэффициент, учитывающий потери в сети (0,96);

Ц_эл – цена 1кВт/час (768 р.).

Установленная мощность потребителей определяется по формуле:

(2.1.1.5)

где Т – общая трудоемкость производственной программы, чел-час;

Теперь определим общую трудоемкость производственной программы по формуле:

T = t · K_ед (2.1.1.6)

где К_ед – количество произведенной продукции, шт (исходные данные);

t– трудоемкость производства единицы продукции, чел.-час (исходные данные).

(2.1.1.7)

где L – потери рабочего времени на учебные отпуска, выполнение государственных обязанностей и др., 14%;

Ф_ном – номинальный фонд рабочего времени одного рабочего, ч;

Рассчитаем номинальный фонд рабочего времени на одного рабочего

(2.1.1.8)

где Ф_ном – номинальный фонд рабочего времени одного рабочего, ч.;

– календарное количество дней в году, дн.;

– число выходных дней в году, дн.;

– число праздничных дней в году, дн.;

– продолжительность смены, ч.;

– предпраздничные часы, ч.

Показатели

, , , берутся согласно производственного календаря на текущий год, производственный календарь находится в Приложении __.

В соответствии с приведенными формулами в методических указаниях определяем показатели:

Рассчитаем номинальный фонд рабочего времени на одного рабочего по формуле 2.1.1.8:

Ф_ном = (365-99-9)·8 – 9 = 2047, ч.

Рассчитываем полезный фонд рабочего времени по формуле 2.1.1.7:

, ч.

Теперь определим общую трудоемкость производственной программы по формуле 2.1.1.6:

Т = 3,85·60300 = 232155, чел-час.

Установленная мощность потребителей определяется по формуле (2.1.1.5):

, чел-час.

Расчет затрат на электроэнергию для производственных целей производится по формуле (2.1.1.4):

, руб.

Определяем затраты на сырье и материалы по формуле (2.1.1.3) и (2.1.1.2):

З_м = 1,1· 60300 · 5510 = 365478300, руб.

З_с = 3,3· 60300 · 4170 = 829788300, руб.

Рассчитываем материальные затрат на производство продукции по формуле (2.1.1.1):

, руб.

2.1.2 Планирование численности персонала предприятия

Расчет общей численности работников производится по формуле:

N_общ = Nр + Nв + Nрук + Nсп + N_моп(2.1.2.1)

где N_p – численности основных производственных рабочих, раб;

Nв – численность вспомогательных рабочих, чел;

Nрук – численность руководителей, чел;

Nсп – численность специалистов, чел;

NМОП – численность младшего обслуживающего персонала

Расчет численности основных производственных рабочих на предприятии производится по формуле:

(2.1.2.2)

где N_p – численности основных производственных рабочих, раб;

Т – общая трудоемкость производственной программы, чел.-час;

Ф_пол – полезный фонд рабочего времени одного рабочего, ч;

К_в.н – коэффициент выполнения норм выработки, принимаемый равным 1,1.

Расчет численности вспомогательных рабочих производится в проценте от численности основных производственных рабочих, по формуле:

(2.1.2.3)

где k_в – % вспомогательных рабочих на предприятии, % (исходные данные);

Расчет численности руководителей производится в проценте от численности основных производственных рабочих, по формуле:

N_рук = N_р · k_рук (2.1.2.4)

где k_рук – % руководителей на предприятии, % (исходные данные);

Расчет численности специалистов производится в проценте от численности основных производственных рабочих, по формуле:

N_сп = N_р · k_сп (2.1.2.5)

где k_сп – % специалистов на предприятии, % (исходные данные);;

Расчет численности МОП (младший обслуживающий персонал):

N моп = Nр · k_моп(2.1.2.6)

где k_моп – % МОП на предприятии, % (исходные данные).

В соответствии с приведенными формулами в методических указаниях определяем показатели:

Расчет численности основных производственных рабочих на предприятии производится по формуле (2.1.2.2):

, чел.

Расчет численности вспомогательных рабочих производится в проценте от численности основных производственных рабочих, по формуле (2.1.2.3):

, чел.

Расчет численности руководителей производится в проценте от численности основных производственных рабочих, по формуле (2.1.2.4):

, чел.

Расчет численности специалистов производится в проценте от численности основных производственных рабочих, по формуле (2.1.2.5):

, чел.

Расчет численности МОП (младший обслуживающий персонал), по формуле (2.1.2.6):

, чел.

Расчет общей численности работников производится по формуле (2.1.2.1):

N_общ = 120 + 18 + 13+ 7+ 8=166, чел.

2.1.3 Планирование расходов на оплату труда

Необходимо распределить численность основных производственных рабочих по разрядам. Для этого построим таблицу 2.1.3.1 в которой проценты - исходные данные по варианту.

Таблица 2.1.3.1 - Распределение рабочих по разрядам

Разряды	1	2	3	4	5	6	Итого
Проценты	100
Количество рабочих, чел

Расчет среднего тарифного разряда по формуле:

(2.1.3.1)

где i_ср – средний разряд;

i – разряд;

– количество рабочих по разрядам, чел.

Расчет среднего тарифного коэффициента согласно тарифной сетки работников.

(2.1.3.2)

где К_тср – средний тарифный коэффициент;

К_тб – тарифный коэффициент, соответствующий большему разряду из двух смежных;

К_тм – тарифный коэффициент, соответствующий меньшему разряду из двух смежных.

Определение среднечасовой тарифной ставки

(2.1.3.3)

где

– месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, руб (исходные данные);

– среднемесячная норма для расчета часовых тарифных ставок и сдельных расценок, по производственному календарю на текущий год

– отраслевой коэффициент, принимается равный 1.

Фонд заработной платы персонала рассчитывается по формуле:

(2.1.3.4)

где ФОТ_р – фонд заработной платы основных производственных рабочих, руб;

ФОТ_в – фонд заработной платы вспомогательных рабочих, руб;

ФОТ_рук – фонд заработной платы руководителей, руб;

ФОТ_сп – фонд заработной платы специалистов, руб;

ФОТ_МОП – фонд заработной платы МОП, руб.

Фонд заработной платы рабочих состоит их основной заработной платы и дополнительной и рассчитывается по формуле:

ФОТ_р = ФОТ_осн + ФОТ_доп(2.1.3.5)

где ФОТ_осн – основной фонд заработной платы основных рабочих, руб;

ФОТ_доп – дополнительный фонд заработной платы основных рабочих, руб;

а) основной фонд заработной платы рабочих:

(2.1.3.6)

где П_р – размер премии рабочих, 30%;

– доплата не освобожденному бригадиру за руководство бригадой, руб.

(2.1.3.7)

где

– часовая тарифная ставка 1-го разряда, руб.;

П_р – размер премии рабочих, %;

– количество создаваемых бригад, (исходные данные).