Сдельная форма оплаты труда имеет системы:
Прямая сдельная система - заработок начисляется путем умножения количества изготовленной продукции (выполненных работ) па установленную расценку.
Сдельно-прогрессивная - объем продукции, произведенный в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы -по повышенным расценкам.
Сдельно-премиальная - заработок состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.
Косвенно-сдельная - заработная плата работника зависит от результатов труда тех рабочих, которых он обслуживает.
При аккордной системе размер оплаты труда устанавливается за весь объем работ.
2. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная форма оплаты труда имеет две наиболее распространенные системы: простая повременная и повременно-премиальная.
Простая повременная система - работник получает полную тарифную ставку (оклад) при 100% выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата соответственно уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.
Повременно-премиальная система - работник сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладом) получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.
27. Совершенствование системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям.
Зарплата - ден. выражение необходимого продукта выдаваемого работникам за их труд. При наемном труде зарплата приобретает форму цены рабочей силы. Зарплата является ведущим стимулом в труд. деятельности человека.
С 1991 г отмечены все ограничения на рост зарплаты. Весь уровень определяется трудовыми усилиями работников, результатами труда и финансовым состоянием предприятия.
Зарплата складывается из двух частей или видов: Основная зарплата - за выполнение нормы труда: установленного объема работ, количества продукции, отраб. времени, исполнения должностных обязанностей. Она осуществляется на основе тарифной системы и расценок по оплате за единицу работ, времени, продукции. Основная зарплата должна занимать наибольший удельный вес (60-70%) в фонде оплаты труда. Должна гарантироваться и регулярно выдаваться работникам. Ее размер регулируется тарифным разрядом, присвоенным данному работнику или виду работ. Дополнительная оплата включает:1) поощрение за результаты труда лучше нормативных (премии);
2) компенсации за условия труда хуже нормативных
3) стимулирование благоприятных для предприятий трудовых действий и профессиональных качеств работников.
Основная и дополнительная оплата труда может начисляться предприятием как индивидуально так и коллективно с последующим распределением оплаты работников.
Основная оплата труда имеет две формы: сдельная (выплачивается за объем выполненных работ или кол-во произведенной продукции) и премиальная (производиться за отработанное время в часах, днях, неделях и т.д.).
На основе повременной формы образуются две системы: простая повременная система - работник получает полную тарифную ставку (оклад) при 100% выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата соответственно уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы. Повременно-премиальная система работник сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладом) получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.
При сдельной форме образуются 4 системы:
1. простая сдельная (осуществляется по неизменным расценкам за единицу выполненных работ)
2.сдельно-премиальная (предусматривает премирование за перевыполнение задания, за высокое качество работ или продукции, экономия средств и т.д.)
3. сдельно-акордная (строится на оплате по расценкам не за отдельные работы, а за весь комплекс выполненных работ или конечную продукцию)
4. сдельно-прогрессивная (предусматривает использование неизменных расценок до 100% выполнения сменного задания, а затем прогрессивное увеличение расценок в зависимости от степени превышения установленных показателей)
В странах с развитой рыночной экономикой с середины ХХ в. наблюдается значительное сокращение сферы сдельной и расширение применения повременной оплаты труда.