Бизнес-план предприятия по производству домашних комбинезонов (стр. 3 из 6)
Где Н – норма условных единиц на одного механика
Производим расчет:
Принимаем одного механика, загруженного на 80 %.
Исходя из общей численности рабочих-сдельщиков (25 человек) необходимо знать их распределение по видам работ и соответствующий их квалификации уровень. Эти виды работ принимаются на основе ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) где принимаются квалификационные требования и разрядность по видам работ. В нашем случае это распределение принимается из схем разделения труда или на основе производственного опыта. На этом основании рабочие-сдельщики распределены:
III разряд - 50% работников, т.е. 13 человек;
IV разряд - 33% работников, т.е. 8 человек;
V разряд - 17% работников, т.е. 4 человека.
Итого: 100% - 25 человек
Часовые тарифные ставки
рабочих сдельщиков и рабочих-повременщиков представлены в таблице 3.2. Часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков определяется из МРОТ, который на 1.01.2010 составляет 4330руб (на основании постановления правительства РФ.) Это и есть минимальная заработная плата рабочего-повременщика 1-го разряда в месяц.В час эта з/п составит:
где
=160ч - среднее количество рабочих часов в месяц;Производим расчет:
Часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков
увеличивается на 7%, т.е. составляет: 
По остальным разрядам часовые тарифные ставки определяются произведением часовой тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда
. 
Таблица 3.2 Часовые тарифные ставки рабочих по разрядам.
| Часовая тарифная ставка по разрядам, руб | |||||||
| I | II | III | IV | V | VI | VII | |
| Тарифный коэффициент | 1,0 | 1,088 | 1,204 | 1,350 | 1,531 | 1,800 | 2,240 |
| Рабочие -повременщики | 27,06 | 29,44 | 32,58 | 36,53 | 41,43 | 48,71 | 60,61 |
| Рабочие-сдельщики | 28,95 | 31,50 | 34,86 | 39,08 | 44,32 | 52,11 | 64,85 |
Для повышения часовых тарифных ставок необходимо увеличить МРОТ, т.е. взять МРОТ по фактическим данным, сложившимся на данном предприятии.
Исходя из общей численности рабочих сдельщиков (25 чел) необходимо знать их распределение по видам работ и соответственно их квалификационный уровень. Эти виды работ принимаются на основе ЕТКС.
В таблице 3.3 представлена численность и распределение рабочих-сдельщиков.
Таблица 3.3 Численность и распределение рабочих-сдельщиков
| Разряд | Численность, чел | Тарифный коэффициент | Дневная тарифная ставка  , руб | Фонд оплаты труда тарифный  , руб |
| III | 12 | 1,204 | 278,85 | 3 346,16 |
| IV | 9 | 1,350 | 312,66 | 2 813,94 |
| V | 4 | 1,531 | 354,58 | 1 418,32 |
| Итого: | - |  1,360 | - | 7 578,42 |
В таблице 3.4 приведена численность рабочих-повременщиков и обслуживающего персонала.
Таблица 3.4 Численность рабочих-повременщиков и обслуживающего персонала
| Разряд | Специ-альность | Числен-ность, чел | Тарифный коэффициент | Дневная тарифная ставка , руб | Фонд оплаты труда тарифный , руб |
| Рабочие-повременщики | |||||
| IV | Запускаль-щица | 1 | 1,350 | 292,25 | 292,25 |
| V | Контролер ОТК | 1 | 1,531 | 331,43 | 331,43 |
| Итого: | 2 | 1,44 | 623,68 | ||
| Обслуживающие рабочие | |||||
| V | Механик | 1 | 1,531 | 331,43 | 331,43 |
| V | Электрик | 1 | 1,531 | 331,43 | 331,43 |
| Итого: | 2 | 1,531 | 662,86 | ||
При условии планирования рабочих в технологическом процессе учитываются резервные рабочие, которые входят в списочный состав технологических рабочих.
Где
- процент невыходов, равный 3-5%; принимаем 5%.Производим расчет:
Численность резервных рабочих рассчитывается по формуле:
Производим расчет и получаем:
Резервные рабочие тарифицируются по наивысшему разряду рабочих-сдельщиков в потоке. Наивысшая ставка рабочих-сдельщиков составляет 354,58 руб. Отсюда фонд оплаты труда резервных рабочих будет равен:
Численность руководителей, специалистов и служащих определяется на основании штатного расписания, принятого на предприятии и в его отдельных структурных подразделениях. К руководителям относятся работники, выполняющие функции, требующие средней и высшей специальной квалификации и осуществляющие организацию и руководство производственным процессом. От руководителей отличают категорию специалистов, куда входят работники предприятий, имеющие высшее и среднее специальное образование. К служащим относятся работники, занимающие административно-хозяйственные должности и не входящие в состав руководителей и специалистов и отличающиеся от них выполнением функций, не требующих специальных знаний.
Данные по расчету численности руководителей, специалистов и служащих приведены в таблице 3.5.
Ежемесячный оклад руководителям назначается в зависимости от экономических возможностей фирмы. Годовой фонд оплаты труда вышеперечисленным категориям работников рассчитывается по формуле:
Таблица 3.5 Расчет численности и фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
| Должность | Численность на одну смену  , чел | Оклад в месяц, руб |  , руб |
| Руководители | |||
| Начальник цеха | 1 | 30 000,00 | 360 000,00 |
| Мастер | 1 | 25 000,00 | 300 000,00 |
| Специалисты | |||
| Технолог | 1 | 27 500,00 | 330 000,00 |
| Служащие | |||
| Уборщица | 1 | 5 500,00 | 66 000,00 |
| Итого: | 4 | 1 056 000,00 | |
3.2 Расчет фонда оплаты труда
Основной фонд заработной платы технологических рабочих (сдельщиков и повременщиков) и рабочих по обслуживанию основного производства определяется на основании часовых тарифных ставок с учетом уровня квалификации рабочих.
Фонд заработной платы и все выплаты и доплаты предусмотрены законодательством Российской Федерации.
Где:
- коэффициент заработной платы, учитывающий рост производительности труда, может равняться 2-3%. Принимаем 2%, т.е. 0,02.Определим минимальный фонд оплаты труда по категориям рабочих:
Исходя из расчетов определим минимальный годовой фонд оплаты труда:
При расчете базового фонда оплаты труда учитываются следующие доплаты и выплаты:
1 - премиальные выплаты;
2 - доплаты резервным рабочим;
3 - доплаты неосвобожденным бригадирам;
4 - прочие доплаты.
1. Премиальные выплаты определяются на основании положения о премировании для конкретной категории работников. В расчетах принимаются премии для всех категории работников в размере до 75% от прямого фонда заработной платы.
