Чспец - численность специалистов.
Усл = Чсл / Ч ппп * 100 % (16)
где. Усл - удельный вес служащих в общей численности работников предприятия.
Ураб = Чраб / Ч ппп* 100 %(17)
где Ураб - удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия.
Аналогично определяется удельный вес основных и вспомогательных рабочих в общей численности рабочих предприятия:
Уосн.раб = Чосн.раб / Ч раб* 100 % (18)
Увсп.раб = Чвсп.раб / Ч раб* 100 % (19)
В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп.
Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия.
Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), то есть занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия.
Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на 2 основные группы: рабочие и служащие.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.
В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих, имеющих, по существу, значение общероссийского государственного стандарта.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.).
К специалистам относятся работники, занятые экономическими, бухгалтерскими, юридическими и иными аналогичными видами деятельности.
К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учётчики, чертёжники и др.).
- темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определённый период;
- текучесть кадров по приёму и увольнению работников:
а) коэффициент приёма:
К пр. =Ч пр. / Ч ппп * 100 % , (20)
где Ч пр. - число работников, принятых на работу за отчётный период, чел.
б) коэффициент выбытия:
К выб. =Ч выб. / Ч ппп * 100 % , (21)
где Ч выб. - число работников, уволенных по всем причинам за отчётный период, чел.
в) коэффициент текучести:
К тек. = Ч увол. / Ч ппп * 100 % (22)
где Ч увол. - число работников, уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, чел.
г) коэффициент стабильности:
К стаб. = 100 % - К тек. (23)
Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях их изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством
продукции, произведённой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведённой продукции или выполненной работы.
На рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершённую продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормо-часах.
Выработка может быть определена в расчёте на 1 отработанный человеко-час (часовая выработка), 1 отработанный человеко-день (дневная выработка), на 1 среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).
- среднегодовая выработка 1 работающего показывает, сколько в среднем за один год выпустил продукции один работник:
ПТ ппп =ТП / Ч ппп (24)
Затем рассчитывается отклонение:
ΔПТ ппп = ПТ ппп от. - ПТ ппп пл.(25)
ΔПТ ппп % = ΔПТ ппп / ПТ ппп пл.* 100 %(26)
- среднегодовая выработка 1 рабочего показывает, сколько в среднем за один год выпустил продукции один рабочий:
ПТ раб.пл.= ТП пл./ Ч раб.пл. (27)
ΔПТ раб. = ПТ раб.от. - ПТ раб.пл.(28)
ΔПТ раб.% =ΔПТ раб. / ПТ раб.пл. * 100 % (29)
- среднедневная выработка 1 рабочего показывает, сколько в среднем за один день произвёл продукции один рабочий:
ПТ дн.пл.=ТП пл. / ФРВ пл(чел.-дн.), (30)
где ФРВ пл(чел.-дн.)- фонд рабочего времени в человеко - днях.
ΔПТ дн. = ПТ дн.от. - ПТ дн.пл. (31)
ΔПТ дн.% =ΔПТ дн. / ПТ дн.пл. * 100 %(32)
- среднечасовая выработка 1 рабочего показывает, сколько в среднем за один час выпустил продукции один рабочий:
ПТ час.пл.=ТП пл. / ФРВ пл ( чел.-час. ), (33)
где ФРВ пл ( чел.-час. )- фонд рабочего времени в человеко -часах.
ΔПТ час. = ПТ час.от. - ПТ час.пл. (34)
ΔПТ час.% = ΔПТ час. / ПТ час.пл. * 100 %(35)
Рабочее время наёмных работников предприятия регламентируется трудовым кодексом РФ: рабочая неделя для мужчин составляет 40 часов, для женщин - 36 часов. На производстве рабочее время учитывается в человеко-днях, человека – часах.
- Расчёт целодневных простоев (или сверхурочных дней работы) производится по формулам:
ΔФРВ ( чел.-дн. ) =ФРВ от(чел.-дн. ) - ФРВ пл(чел.-дн. ) (36)
ΔФРВ (чел.-дн. ) % =ΔФРВ (чел.-дн.) / ФРВ пл(чел.-дн.) * 100 % (37)
- Аналогично рассчитываются внутрисменные простои (или сверхурочные часы работы):
ΔФРВ (чел.-час. ) = ФРВ от(чел.-час. ) - ФРВ пл(чел.-час. ) (38)
ΔФРВ (чел.-час. ) % = ΔФРВ (чел.-час. ) / ФРВ пл(чел.-час.) * 100 % (39)
- Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год, определяется отношением фонда рабочего времени (в чел.-дн.) к численности рабочих:
Д= ФРВ(чел.-дн. ) / Чраб. (40)
Затем рассчитывается отклонение:
ΔД= Д от. – Д пл. (41)
Рассчитав среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год, можно определить коэффициент использования рабочего периода:
Ки.р.п. = Д от. / Д пл. * 100 % (42)
- Средняя продолжительность рабочего дня в часах определяется отношением фонда рабочего времени (в чел.-час.) к фонду рабочего времени (в чел.-дн.):
П = ФРВ(чел.-час. ) / ФРВ(чел.-дн.) (43)
Затем рассчитывается отклонение:
ΔП= П от. – П пл. (44)
Рассчитав среднюю продолжительность рабочего дня, можно определить коэффициент использования рабочего дня:
К и.р.д.=П от. / П пл. * 100 % (45)
- Интегральный коэффициент использования рабочего времени показывает, насколько эффективно используется на предприятии рабочее время:
К инт.= К и.р.п. * К и.р.д. / 100 % (46)
Показатели оценки имущества предприятия
Каждое предприятие обладает уставным капиталом, который состоит из основных фондов и оборотных средств.
Основные фонды — это часть производственных фондов, которая вещественно воплощена в средствах труда, сохраняет в течение длительного времени свою натуральную форму, переносит по частям стоимость на продукцию и возмещается только после проведения нескольких производственных циклов.
Для учёта и планирования воспроизводства основные фонды делятся на группы и виды в соответствии со сроком службы и назначением в производственном процессе. Согласно типовой классификации основных фондов в настоящее время имеются следующие их группы:
- Здания.
- Сооружения.
- Передаточные устройства.
- Машины и оборудование.
- Транспортные средства.
- Инструменты и приспособления.
- Производственный инвентарь и принадлежности.
- Хозяйственный инвентарь.
- Рабочий и продуктивный скот.
- Многолетние насаждения.
- Капитальные затраты по улучшению земель (без сооружений).
- Прочие основные фонды.
В приведённой классификации одни из элементов основных фондов (машины и оборудование) принимают непосредственное участие в производственном процессе и поэтому относятся к активной части основных фондов; другие (производственные здания и сооружения) обеспечивают нормальное функционирование производственного процесса и являются пассивной частью основных фондов.
Соотношение различных групп основных фондов в общей их стоимости составляет видовую структуру основных фондов, которая зависит от технико-экономических особенностей отраслей промышленности.
В хозяйственной практике различают первоначальную (балансовую) восстановительную, остаточную, ликвидационную и среднегодовую стоимости основных фондов.
Первоначальная стоимость - это стоимость (цена) приобретения данного вида основных фондов (станка или прибора); транспортные расходы на доставку; стоимость монтажа, наладки и т. п. Эта стоимость выражается в ценах, действовавших в момент приобретения данного объекта, и на основании её величины стоимости на предприятиях происходят регистрация элементов основных фондов, учёт их на балансе предприятия, вследствие чего она ещё называется балансовой стоимостью основных фондов.