Теория занятости и безработицы (стр. 4 из 5)
В январе-феврале 2007 года обратилось в ЦЗН 1305 чел. уволенных в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата, что на 47,1% меньше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Основными причинами увольнения по сокращению были: расторжение трудовых соглашений с работниками в связи сокращением объемов производства; ликвидацией или реорганизацией предприятий.
Динамика трудоустройства.
При содействии службы занятости нашли подходящую работу 10705 чел., в том числе безработные - 6447 чел., что, соответственно, на 16,7% меньше и на 1,9% больше, чем в январе-феврале 2006 года.
Доля безработных, нашедших работу, от численности безработных граждан снятых с учета по всем основаниям, составила 57,7% (59,0%).
В счет квотируемых рабочих мест, трудоустроено 30 чел. (85 чел.).
Трудоустроено 462 ( 606 ) учащихся, желающих работать в свободное от учебы время, что на 23,8% меньше, чем за январь-февраль 2006 года.
В оплачиваемых общественных работах приняли участие 1447 чел., из них 1345 чел. - безработные граждане.
Уровень трудоустройства граждан, ищущих работу, составил 21,7% (27,0%), по безработным - 15,8% (17,6%).
Профориентация и профессиональное обучение.
За январь-февраль т.г. обратилось за профессиональной ориентацией 1282 чел. Приступили к профессиональному обучению 1334 чел.(1268 чел.), в т.ч. - 1327 (1268 чел.) безработных граждан по направлению ЦЗН. Доля приступивших к обучению безработных граждан составила 13,1% от численности граждан, получивших статус безработного.
Численность граждан, закончивших в отчетном периоде профессиональное обучение по направлению ЦЗН составила 265 чел. (455 чел.), что на 41,8 % меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
Признано безработными 55 чел., из числа граждан, закончивших профессиональное обучение по направлению ЦЗН в течение 3-х мес., предшествовавших отчетному периоду.
Численность безработных и уровень безработицы.
За отчетный период 11140 безработных были сняты с учета, из них: 6477 чел. Или 57,9%- по причине трудоустройства; 1327 чел. или 11,9% - приступили к профессиональному обучению; 44 чел. или 0,4% - назначена трудовая пенсия досрочно по предложению ЦЗН; 3322 чел. или 29,8% - снято по другим причинам.
Интенсивность движения безработных граждан на рынке труда несколько снизилась, индекс движения безработных составил 1,10 (1,11)
На 1 марта 2007 года численность безра-ботных составила 29548 чел. (36154 чел.), уровень регистрируемой безработицы по области - 1,7% (2,0%) от экономически активного населения.
В 8 территориях уровень безработицы не превышал 1,5%, в 20-ти территориях этот показатель находился в пределах от 3,0% до 14,2%Максимально высокий уровень безработицы в городах: Катав-Ивановске - 9,2%, Карабаше - 8,8%, Карталах - 6,0%; районах: Октябрьском - 14,2%, Нязепетровском - 13,5%, Кусинском - 11,9%.
Таким образом, в качестве основных тенденций на регистрируемом рынке труда в январе-феврале 2007 в сравнении с аналогичным периодом 2006 года можно отметить снижение:
· - численности граждан обратившихся в поиске подходящей работы;
· - численности граждан, зарегистрированных в качестве безработных;
· - обращений в ЦЗН уволенных по сокращению работников;
· - уровня трудоустройства, в т.ч. и безработных граждан;
· - интенсивности движения безработных.
Прирост количества вакансий и сокращение численности незанятых граждан, состоящих на учете в ЦЗН на конец отчетного периода, обусловило снижение показателя напряженности на рынке т
2.3 Занятость и безработица в Златоусте
По данным на 1 октября 2007 года, в нашем городе Златоусте зарегистрировано 1508 безработных.
По сравнению с этим же периодом прошлого года безработных стало примерно на четыреста человек меньше. Как сообщил директор Центра занятости населения Евгений Васильевич Павлов, в настоящее время уровень регистрируемой безработицы по Златоусту — 1,75 процента от экономически активного населения. К экономически активному населению относят всех занятых в экономике людей и безработных, которые стоят на учете в Центре занятости.
Вывод
Исходя из вышеизложенного, очевидно, что проблема безработицы является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики. Отношения в области занятости – это наиболее важные отношения в нашей жизни, и не случайно именно это сфера привлекает к себе столь пристальное внимание со стороны законодателей. Поэтому глубокое значение фундаментальных основ экономики труда играет ключевую роль в понимании множества социальных проблем и явлений.
В настоящее время ситуация на рынке труда стабилизировалась , безработица не стала такой острой проблемой российской экономики , как это было всего несколько лет назад . Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты более или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес. Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. Сегодня работодателям больше не требуются просто энтузиасты, люди со "связями" или с "пробивными" способностями. Им требуются профессионалы. В связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам, прежде всего к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и, одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты в долларовом выражении.
В данной теме были рассмотрены ряд задач:
1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу занятости и сущность безработицы
2. Охарактеризовать основные существующие причины, виды и уровни безработицы;
3. Проанализировать уровень безработицы с помощью Закона Оукена, кривойФилипса.
4. Дать оценку состоянию рынка труда в Челябинске и Челябинской области
Главными стратегическими целями регулирования занятости должны быть повышение экономической и социальной эффективности занятости за счет изменения ее структуры, форм, создание условий для развития человеческого капитала страны, совершенствование экономических отношений занятости. Для этого необходимо снижать уровень избыточной занятости на предприятиях, гибко перераспределять высвобождаемых работников в другие отрасли и виды занятости. Эффективному проведению подобных мероприятий будет способствовать активное взаимодействие работников отделов кадров предприятий и региональных центров занятости населения. Нельзя сказать, что в настоящее время такого взаимодействия нет. Но оно существует в виде разовых, единовременных мероприятий, которые инициируются лишь государственной службой занятости, хотя задача снижения уровня избыточной занятости – это в первую очередь проблема предприятия. Поэтому речь должна идти о создании активных кадровых служб предприятий, внесении необходимых изменений и дополнений в должностные инструкции их сотрудников, а также об организации обучения и подготовки работников для таких кадровых служб.
Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития рыночной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.
Заключение
Безработица – это не новое явление, этот процесс активно изучался еще родоначальниками экономической науки : Дж.М Кейнсом, А.Смитом и т.д.
Тема безработицы не теряет актуальности в настоящее время.
Основные причины её были выделены сначала классиками, затем марксистами, после кейнсианцами, современные ученые также продолжают выделять все новые и новые причины, которые возникают в связи с изменением как условий жизни так и условий труда. Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.
Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 4 глав, вывод, заключение и используемая литература.
Во введении обоснована актуальность выбора темы, определен объект и предмет исследования, поставлены цель и задачи исследования, охарактеризовано состояние вопроса и вклад отдельных ученых в изучение вопроса.
Глава первая раскрывает общие вопросы понятия занятости и сущности безработицы, рассматриваются задачи занятости и безработицы, источники информации о численности безработицы, показывается кто подразумевается по активным населением, минимальный и максимальный возраст населения.
В главе второй более подробно рассмотрены причины безработицы, категории безработных, виды безработицы, уровень безработицы по годам.
Глава третья изучает взгляды на проблему безработицы ученых А. Оукена и П.Филлипса. Отношение между уровнем безработицы и отставанием ВНП по А.Оукену . ,экономические издержки, циклическую безработицу, связь между темпом роста заработной платы и безработицы по Филипсу.
Глава четвертая имеет практический характер и на основе отдельных данных делается анализ современного состояния Занятости и безработицы в Челябинске, Челябинской области (обращение в службу занятости, численность и состав безработных, трудоустройство граждан, профориентация и профессиональное обучение, уровень безработицы) и Златоусте.