Большой вклад академика Струмилина и в разработку проблем повышения производительности труда. Анализируя эффективность новой техники, он исследовал соотношения между возрастанием производительности труда и снижением себестоимости. Лишь в современных условиях мы можем полностью оценить значения Идеи ученого о необходимости учета в показателях производительности труда экономии не лишь живого, но и овеществлённого труда.
Важное значение в современных условиях расслоения населения по уровню доходов имеет методика С.Г. Струмилина. Следует отметить, что взнос академика С.Г. Струмилина у исследования экономики труда не ограничивается изучением указанных выше проблем, так же, как и его общий вклад в науку не ограничивается проблемами экономики труда. Тяжело переоценить значения его работ с статистики, демографии, экономики промышленности и сельского хозяйства.
Заметный вклад в советской экономико-управленческой науке оставили и другие ученые "трудового" направление. О.К. Гастев (1882 - 1938) - ученый и поэт, организатор Центрального института труда (незаконно репрессированный и реабилитированный посмертно), считается основателем школы научной организации труда. П.М. Керженцев (1881 - 1940) - экономист, историк, публицист, а потом П.М. Есманский, директор Таганрогского института научной организации производства, исследовали общие черты, которые есть в любой работе, связанной с управлением людьми. Значительное внимание исследованию проблем управления уделял Ф.Р. Дунаевский, директор Харьковского института труда; он акцентировал внимание на проблемах отбора персонала, его подготовки и стимулирование. Научный сотрудник Института техники управления (Москва) Е.К. Дрезен особое внимание обращал на вопрос взаимодействия человека и коллектива, роли руководителя, подготовки резерва и обучения кадрів.
В первой трети XX ст. в СССР, как и в иных странах, интенсивно развивалась психотехника. Один с основателей прикладной психологии немецкий ученый Г. Мюнстерберг, определяя основные проблемы психотехники, признавал первоочередной с них "отбор подходящих людей",
Заметный вклад в развитие психотехники в 1920 - 1930-х гг. Шпильрейн, С.Г. Геллерштейн, К.Х. Кекчеев, Н 1 Левитов, Н.В. Петровський, Н.А. Рыбников, І.М. Бурдянский и пр. Психотехника, изучая психологическое состояние человека при ее взаимодействии с производственной средой, подготовила научную основу для возникновения и развития современных наук о труде: эргономики, инженерной психологии, организационного проектирования, технического нормирования, организации управления производством. В центре внимания всех этих наук - трудовая деятельность человека.
Вместе с психотехникою интенсивно развивались исследования в области психофизиологии. Известнейшим представителем психофизиологии в 1920-1930-х гг. был О.А. Ерманский, что выдвинул теорию "физиологического оптимума", что подтверждается современными исследованиями.
Исполинский интерес к проблемам экономики, научной организации труда и управления персоналом оказался, в частности, в большом количестве и разнообразии периодических печатанных изданий того времени: "Организация труда", "Техника управления", "Хозяйство и управления", "За рационализацию", "Предприятие", "Инженерный труд" и пр.(на русском языке). Однако уже на конец 1930-х гг., в связи с известными политическими причинами в СССР, объективные научные исследования были практично свернутые.
А в развитых странах капиталистического мира в настоящее время к проблемам "человеческого фактору", мотивации труда обратились и теоретики менеджменту, поскольку практика управления уже убедительно доказала, что психологические, социологические, экономические, юридические и прочие факторы существенно влияют на эффективность функционирования организации. Уже отмечалось, что возле истоков новых форм и методов управления в промышленности были американские учены Е. Мейо и М. Фоллет, основатели "школы человеческих отношений". Это направление промышленной социальной психологии ускорен развивался после второй мировой войны, во многом благодаря роботам Д. МакГрегора (1906-1964). Ему относится радикальный тезис о том, что человеческая сторона предприятия образовывает единое целое и что теоретические предпосылки, которых придерживается руководство относительно управления его человеческими ресурсами, определяют весь характер предприятия. Д. Мак Грегор предложил также широко известные нынче теории X и В, которые дальше развил профессор Калифорнийского университета В. Оучи.
В конце 1950-х и окончательно в 1960-те гг. управление человеческими отношениями в организациях выделилось в специальную управленческую функцию "управление персоналом", ее основной задачей стало обеспечение возможности каждому работнику работать максимально эффективно в пользу предприятия, что обязательно повязывается с повышением личного благосостояния работника. Научные исследования в области управления персоналом связанные в данное время прежде всего с методами отбора, обучение и переподготовки кадров, а также с проблемами занятости, эффективного использования рабочего времени и оснащения, процедурами урегулирования трудовых конфликтов, новыми взглядами на систему материального стимулирования работников, отказом от традиционных форм оплаты, основанной на жестком нормировании.
Начиная с 1960-х гг. наблюдается вторая большая волна возрастания интереса к проблемам управления через систему взаимоотношений людей. Управление экономическими процессами рассматривается как целенаправленное влияние на людей и лишь через них - на производственные отношения. Важным методом управления становятся социально-психологические отношения.
В 1970 - 1980 гг. в науке управления развитых стран понятия "человеческие ресурсы", "человеческий капитал" и управления ими постепенно заменялись понятия "персонал", "управление персоналом", "работа по кадрами". Большинство фирм изменила также традиционные названия отделов кадров на "отделы (службы) человеческих ресурсов", новая терминология вошла и в служебные документы, и в научные работы, и в учебники, однако единого подхода среди ученых пока что нет.
Исследование советскими учеными в 1970-1980-х гг. в области управления человеческими ресурсами проводились прежде всего специалистами с проблем психологии и социологии труда: В.А. Ядовым, А.Г. Здравомисловым, В.П. Ропсиною, В.К. Тарасовым, Ю.М. Черновым, РА Климовым, Б.А. Смирновым, Б.А. Леоновым и пр. Благодаря исследованиям Б.Ф. Ломовой, Б.Г. Ананьева, А.Н. Леонтьева в отдельное направление науки управления выделилась эргономика, которая произошла на базе психологии, психофизиологии, научной организации труда. Предметом этой науки есть исследование разнообразных характеристик работающего человека с учетом многочисленных производственных факторов с целью оптимизации орудий, условий и процесса труда.
В это время происходит процесс становления инженерной психологии как самостоятельной науки, продлевает активно развиваться нормирование труда. Среди ученый, который сделали значительный взнос v развитие теории нормирования, надлежит назвать Е.І. Андрющенко, В.П. Бабича, Н.С. Березину, М.І. Бухалкова, Б.М. Генкина, Б.М. Игумнова, Г.І. Калитича, В.І. Кочеткова, Г.Е. Слезингера, А.П. Павленко, П.Ф. Петроченко, В.А. Плаксова, Є.І. Шерман и др.
Особое внимание уделялось научно-практическим проблемам подчистки производительности труда, усовершенствованию показателей ее измерения. Значительно расширили теорию производительности и эффективности труда такие учены, как Е.Г. Антосенков, Е.И. Капустин, Д.М. Карпухин, В.Г. Костаков, Л.А. Костин,В.В. Куликов, И.С. Маслова, А.И. Милюков, Г.А. Пруденский.
В Украине трудовое направление экономической мысли нынче развивается несколькими научными центрами. Известнейшие из них: Институт экономики Национальной академии наук (НАН) Украины (г. Киев); Научно-исследовательский институт социально-трудовых отношений Министерства труда и социальной политики Украины (г. Луганск); Научно-исследовательский институт труда и занятости населения Министерства труда и социальной политики и НАН Украины (г. Киев); Институт региональных Исследований НАН Украины (г. Львов); Совет по изучению продуктивных сил Украины НАН Украины (г. Киев); Экономический научно-исследовательский институт Министерства экономики страны (г. Киев), Украинский научно-исследовательский институт аграрных проблем (г. Киев). Немалый взнос в развитие трудового направления экономической науки делают и научные работники высшей школы, в частности в Киевском национальном университете им. Тараса Шевченко.
экономика труд управление доход