На предприятии также имеются выплаты из фонда материальной помощи сотрудникам кафе.
К выплатам из фонда материальной помощи относятся единовременные суммы работникам по их заявлению в связи со смертью близких, помощи при покупке дорогостоящих лекарств, выдаче средств на лечение работающих и их близких. Расход этих средств производится в пределах утвержденных сумм.
Основными задачами анализа фонда заработной платы являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявление изменения показателей, происшедших в отчетном периоде.
Расчет бюджета рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени (Трв) в плановом периоде определяется по следующей формуле:
Трв = (Тк - Тв - Тпрз - То - Тб - Ту - Тг - Тпр) х Псм - (Ткм + Тп + Тс)
где Тк - количество календарных дней в году;
Тв - количество выходных дней в году;
Тпрз - количество праздничных дней в году;
То - продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни;
Тб - невыходы на работу по болезни и родам, дни;
Ту - продолжительность учебных отпусков, дни;
Тг - время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дни;
Тпр - прочие неявки, разрешенные законом, дни;
Псм - продолжительность рабочей смены, ч;
Ткм - потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, ч;
Тп - потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, ч;
Тс - потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, ч.[8]
Расчет бюджета рабочего времени на год (при 12 часовой рабочей неделе) представлен в таблице 2.3
Таблица 2.3 Бюджет рабочего времени за год
| Категория времени | Обозначение | Дни | Часы |
| Календарный фонд | Тк | 365 | 4380 |
| Выходные дни | Тв | 182 | 2184 |
| Номинальный фонд | 183 | 2196 | |
| Невыходы на работу | 32 | 384 | |
| В том числе: | |||
| а) очередной и дополнительный отпуска | То | 25 | 300 |
| б) болезни и роды; | Тб | 4 | 48 |
| в) отпуск в связи с учебой | Ту | 1 | 12 |
| г) выполнение государственных и общественных обязанностей | Тг | 1 | 12 |
| д) прочие неявки, разрешенные законом | Тпр | 1 | 12 |
| Потери рабочего времени в течение рабочего дня по уважительным причинам | 113 | ||
| В том числе: | |||
| а) перерывы для кормления детей | Ткм | - | 60 |
| б) сокращенный рабочий день подростков | Тп | - | 45 |
| Плановый эффективный фонд | 151 | 1676 | |
| Средняя продолжительность рабочего дня | 11,1 |
Различия между категориями времени планового и отчетного года (при 12-часовой рабочей недели) представлен в таблице.2.4
Таблица 2.4 Плановый и фактический (отчетный) бюджеты времени одного рабочего
| №п/п | Категории времени | Плановый год | Отчетный год | ||
| Абсолютные данные | В % к рабочему времени | Абсолютные данные | В % к рабочему времени | ||
| 1 | Календарный фонд | 365 | - | 365 | - |
| 2 | Выходные дни | 182 | - | 182 | - |
| 3 | Номинальный фонд | 183 | 100 | 183 | - |
| 4 | Невыходы на работу | 38,2 | 14,55 | 41,1 | 16,53 |
| В том числе: | |||||
| а) по болезни | 6,0 | 2,67 | 9,3 | 3,22 | |
| б) очередной отпуск | 24,0 | 9,66 | 24,0 | 9,66 | |
| в) отпуск в связи с родами | 3,2 | 1,57 | 2,7 | 1,34 | |
| г) выполнение государственных и общественных обязанностей | 1,0 | 0,40 | 1,0 | 0,40 | |
| д) отпуск учащимся | 2,1 | 0,80 | 2,0 | 0,80 | |
| е) невыходы по неуважительным причинам | - | - | 1,6 | 0,64 | |
| 5 | Полезный (реальный) фонд рабочего времени одного рабочего, в днях | 180,5 | 64,34 | 184,3 | 62,31 |
| 6 | Перерывы внутри рабочего дня, час | 0,05 | - | 0,04 | - |
| 7 | Средняя длительность рабочего дня, час | 11,93 | - | 11,7 | - |
| 8 | Бюджет рабочего времени на год, час | 1710 | - | 1666 | - |
2.3Расчет экономической эффективности мероприятия
Далее рассчитаем ожидаемую экономическую эффективность по одному из предлагаемых мероприятий с целью обоснования экономической целесообразности этого мероприятия. Таким мероприятиям является внедрение системы штрафов. Это мероприятие позволит сократить потери рабочего времени по вине работника.
| № п/п | Показатели | Обозночение | Значение показателя |
| 1. | Годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дни часы | Фвр Фч | 165 165*12=1980 |
| Численность работников предприятия, чел. | Чобщ | 27 | |
| 2. | Численность работников, охваченных мероприятием, чел. | Чохв | 10 |
| 3. | Коэффициент отчислений во внебюджетные фонды, % | К | 0,36 |
| 4. | Потери рабочего времени по вине работника, мин. | Прв | 59 |
| 5. | Среднегодовой фонд заработной платы одного рабочего, тыс. руб. | Фср | 1617,12 |
| 6. | Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности | Ен. | 0,15 |
| 7. | Затраты единовременные, связанные с внедрением мероприятия | Зед | 0 |
1) Определение экономии времени.
Эвр=(Прв*Чохв*Фвр)/60,
Эвр=(59*10*165)/60=1622,5ч,
2) Определение экономии численности.
Эч=Эвр/Фч,
Эч=1622,5/1980=0,82чел.
3) Определение изменения производительности труда работников, охваченных мероприятием:
Ппт=(Эч*100)/(Чохв-Эч);
Ппт=(0,82*100)/(10-0,82)=82/9,88=8,93%,
т.е. производительность труда работников, охваченных мероприятием увеличится на 8,93%.
4) Определение изменения производительности труда работников, в целом по предприятию
Ппт=(Эч*100)/(Чобщ-Эч);
Ппт=(0,82*100)/(27-0,82)= 82/26,18=3,13
5) Определение прироста объема производства.
Ппр=(Эвр*100)/(Фч*Чохв);
Ппр=(1622,5*100)/(1980*10)=162250/19800=8,20%,
т.е. объем производства возрастет на 8,20%.
6) Определение экономии по заработной плате:
Эз/п=Эч*Фср,
Эз/п =0,82*1617,12= 1326,0384 руб.
7) Определение экономии по отчислению во внебюджетные фонды:
Эвн.ф.=Эз/п*К,
Эвн.ф.= 1326,0384*0,36= 477,3738 р.
8) Определение экономии от снижения себестоимости:
Эсн.себ.=Эз/п+Эвн.ф.
Эсн.себ.= 1326,034 + 477,3738 = 633013,88 р.
9) Определение годового экономического эффекта:
Эг=Эсн.себ.-Ен*Зед,
Эг=633013,88-0,15*0=633013,88 руб.[9]
Таким образом, можно сделать вывод, что предложенной мной пример по совершенствованию организации оплаты труда (ликвидация потерь рабочего времени по вине работника) экономически целесообразно, т.к. ожидаемая экономическая эффективность, полученная путем расчета, положительна.
3. Исследовательская обобщающая часть
3.1 Организационно-экономическая характеристика кафе «Мирана»
Общество с ограниченной ответственностью «Мирана» создано в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью». Оно является юридическим лицом, организованным 17 июля 2009 года. Место нахождения г. Краснодар ул. Красная, 58.
Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом, включая розничную продажу продуктов питания, их производство.
Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет и иные счета в банках России, круглую печать, штампы, бланки со своим наименованием, собственный товарный знак предприятия и действует на основе полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости.
Основной целью деятельности ООО «Мирана» является получение максимальной прибыли посредством удовлетворения материальных и социальных потребностей его участников и населения.
Достижение поставленных целей происходит посредством осуществления следующих видов деятельности, что следует отнести к основным функциям предприятия:
- розничная торговля продовольственными товарами;
- маркетинговая, торговая, коммерческая и инвестиционная деятельность;
- производство и реализация услуг в области общественного питания, открытие ресторанов, кафе;
- оказание посреднических услуг предприятиям, организациям, учреждениям и частным лицам.
Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе. Бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках ООО кафе «Мирана» представлен в «Приложениях В, Г» Таблица 1,2
Для достижения целей своей деятельности Общество имеет в своей собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде.
Уставный капитал общества определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы его кредиторов. Уставный капитал общества составляет 600 000 (шестьсот тысяч) рублей.
Управление Обществом осуществляется высшим органом Общества, которым является Общее собрание участников (в случае, если число участников больше одного).
В Обществе создаются следующие фонды:
- резервный фонд;
- фонд накопления;
- фонд накопления;
В ООО «Мирана» все обязанности и полномочия разделены по функциональному признаку и в соответствии с ними определены должностные инструкции каждого работника. Отношения работника и предприятия, возникающие на основе трудового договора, контракта, регулируются законодательством РФ о труде. Формы, системы и размер оплаты труда работников, а также другие виды их доходов устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и результатами хозяйственной деятельности предприятия. Оно обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда, и меры социальной защиты работников.