Решение.
Расчет проводится на основе данных по прожиточному минимуму работоспособного населения (Dmin).
Dmin = 5510 руб. – прожиточный минимум для работоспособного населения в Ивановской области во 2 квартале 2010 г. (сайт ivanovo.ru).
Определим оклад сотрудника по формуле:
P1 = Dmin ·s.
P1 = 5510·2,48 = 13664,8 руб.
Определим премию сотрудника по формуле:
P2 = Dmin· s ∙ р.
P2 = 5510·2,48 ∙ 0,7 = 9565,36 руб.
Определим заработную плату сотрудника по формуле:
З = Р1 +Р2
З = 13664,8 + 9565,36 =23230,16 руб.
Определим суммарные месячные выплаты сотрудникам:
СМ = 6 ∙ З
СМ = 6 ∙ 23230,16 = 139380,96 руб.
Определим отпускные выплаты сотрудникам.
В среднем в одном календарном месяце на отработанное время максимально приходится 29,4 календарного дня. Этот показатель зафиксирован в части 3 статьи 139 Трудового кодекса. Его следует использовать при исчислении количества календарных дней расчетного периода, приходящихся на отработанное время.
О = С/29,4 ∙ 28
О = 139380,96/29,4 ∙ 28 = 132743,77 руб.
Определим суммарные годовые выплаты сотрудникам по формуле:
СГ = СМ ∙ 11 + О
СГ = 139380,96 ∙ 11 + 132743,77 = 1665934,33 руб.
Определим величину годовых отчислений во внебюджетные фонды:
пенсионный
Ставка взносов в Пенсионный фонд составляет 20% от суммарных годовых выплат сотрудникам
П = 0,2 ∙ СГ
П = 0,2 ∙ 1665934,33 = 333186,87 руб.
социального страхования
Ставка взносов в фонд социального страхования составляет 2,9% от суммарных годовых выплат сотрудникам
П = 0,029 ∙ СГ
П = 0,029 ∙ 1665934,33 = 48312,10 руб.
обязательного медицинского страхования
Ставка взносов в фонд обязательного медицинского страхования составляет 3,1% от суммарных годовых выплат сотрудникам
П = 0,031 ∙ СГ
П = 0,031 ∙ 1665934,33 = 51643,96 руб.
Определим величину основной заработной платы.
Основная часть заработной платы устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. При этом заработная плата (ее основная часть) работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников (статья 144 ТК РФ).
Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам.
В нашем случае основная заработная плата за месяц равна ранее вычисленному окладу, т.е.
P1 = 5510·2,48 = 13664,8 руб. – одного сотрудника;
P6 = 5510·2,48 · 6 = 81988,8 руб.
Величина дополнительной заработной платы равна премии т.е.
ДЗ = P2 = 9565,36
Библиографический список
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: ИКФ Омега-Л, 2007. – 205 с.
2. Самсонов В.С. Экономика предприятий энергетического комплекса: Учебн. для вузов/В.С. Самсонов, М.А. Вяткин. – 2-е изд. – М.:Высш. шк., 2003. – 416 с.
3. Справочник по проектированию электрических сетей. Под ред. Д.Л. Файбисовича. – М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2005 – 320 с.
4. Экономика и управление в современной электроэнергетике России: пособие для менеджеров электроэнергетических компаний/ под редакцией А.Б. Чубайса. М.: НП «КОНЦ ЕЭС», 2009. – 616 с.
5. Златопольский А.Н. Материалы к типовым расчетам по экономике и организации производства/А.Н. Златопольский, С.Л. Прузнер, Н.С. Чинакаева. – М.: МЭИ, 1972. – 60 с.
6. Оценка экономических показателей деятельности энергетического предприятия: методические указания / сост. Ю.Ф. Битеряков; Иван. энерг. ин-т. – Иваново, 2000. – 60 с.
7. Битеряков Ю.Ф. Экономика энергетического предприятия. – Иваново: ИГЭУ, 2006. – 180 с.
8. Битеряков Ю.Ф. Экономика энергетиКИ. – Иваново: ИГЭУ, 2006. – 83 с.
9. Ставровский Е.С. Оценка привлекательности инвестиционных проектов: учеб. пособие/ Е.С. Ставровский, И.Г. Кукукина – Иваново, 1997. – 106 с.