Экономика организации (стр. 4 из 8)

3.ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

3.1 Понятие и состав трудовых ресурсов предприятия

Трудовые ресурсы- население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве, а также лица в нетрудоспособном возрасте, занятые на данный момент трудовой деятельностью.

Все население страны в зависимости от возраста можно разделить на людей трудоспособного возраста и людей нетрудоспособного возраста.

Трудоспособный возраст в Республике Беларусь для женщин составляет 16 55 лет, для мужчин - 16-60 лет. К лицам нетрудоспособного возраста относятся люди моложе трудоспособного возраста — от рождения до 16 лет (заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет, согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Республики Беларусь. Однако в соответствии с законодательством Республики Беларусь с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Республики Беларусь) Также к лицам нетрудоспособного возраста относятся лица старше трудоспособного возраста (пенсионного возраста) — женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет.

Люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды 1 и 2 группы допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Таким образом, к трудовым ресурсам относят:

— население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда 1 и 2 группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях

— работающих лиц пенсионного возраста;

— работающих подростков в возрасте с 14 до 16 лет.

Экономически неактивное население- жители страны, которые не входят в состав рабочей силы. В эту группу включаются: учащиеся и студенты дневных учебных заведений; пенсионеры; лица, ведущие домашнее хозяйство; отчаявшиеся найти работу; лица, которым нет необходимости работать; лица, находящиеся длительное время в институциональных учреждениях (психиатрических больницах, тюрьмах и т. д.).

Экономически активное население (рабочая сила)- это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных, зарегистрированных в органах Государственной службы занятости.

Занятость— деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объекта интеллектуальной собственности) (статья 1 закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь»).

Безработица- явление в экономике, при котором часть трудоспособного населения, желающая работать на условиях трудового, гражданско-правового договоров или заниматься предпринимательской деятельностью, не может применить свою рабочую силу (статья 1 закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» от 15.06.2006 № 125-з).

Фрикционная безработицасвязана с временными затруднениями в трудоустройстве - ожиданием работы людьми, которые стремятся сменить место работы или профессию. К ним относятся те, кто временно теряют сезонную работу, или молодежь, закончившая учебное заведение. Таким людям необходимо время, чтобы найти соответствующую вакансию, приобрести квалификацию.

Структурная, безработицаобусловлена перемещением производства из одного региона в другой, упадком старых отраслей промышленности и появлением новых. Она охватывает группы людей определенных профессий. Требуется длительный период для обучения и переподготовки, поиска нового рабочего места. Наличие фрикционной и структурной безработицы неизбежно, а их совокупность образует естественный уровень безработицы.

Естественный уровень безработицы- это уровень безработицы при полной занятости, когда число рабочих мест соответствует количеству людей, находящихся в поиске работы.[1,c138-144]

3.2 Расчёт показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Производительность труда – эффективность и результативность труда в процессе производства.

Основными показателями измерения производительности труда являются выработка и трудоёмкость.

Выработка – количество продукции, изготовленной в единицу времени.

Трудоёмкость – показатель, характеризующий затраты времени на производство единицы продукции

1 Расчитаем среднегодовую выработку в натуральном выражении по формуле:

В_г=

(3.1)

ВП – объём выпущенной продукции в натуральном выражении, шт.

Ч – численность работников предприятия, чел.

В_{г 2007}=

шт./чел

В_{г 2008}=

шт./чел

В_{г 2007}=

шт./чел

Рассчитаем среднегодовую выработку в стоимостном выражении по формуле:

В_г=

ВП – объём выпущенной продукции в стоимостном выражении, млн. руб.;

Ч – численность работников предприятия, чел.

В_г2007=

млн. руб./чел

В_г2008=

млн. руб./чел

В_г2009=

млн. руб./чел

2.Расчитаем среднегодовую выработку по формуле:

В_д=

, (3.2)

Д_р – количество рабочих дней в году.

Вд₂₀₀₇=

тыс. руб./чел

Вд₂₀₀=

тыс. руб./чел

Вд₂₀₀₉=

тыс. руб./чел

3.Расчитаем среднечасовую выработку по формуле:

В_ч=

(3.3)

К_см – количество смен;

t_см – продолжительность смены, часы.

В_ч2007=

тыс. руб./чел

В_ч2008=

тыс. руб./чел

В_ч2009=

тыс. руб./чел

4.Расчитаем темп роста среднегодовой выработки по формуле:

∆В_ч=

, (3.4)

В^т – текущая выработка;

В^б – базовая выработка.

∆Вг₂₀₀₈=

%

∆Вг₂₀₀₉=

%

5.Расчитаем среднегодовую заработную плату одного работника по формуле:

ЗП_г=

, (3.5)

ЗП – заработная плата работников предприятия за год, млн. руб.;

Ч – численность работников предприятия.

ЗПг₂₀₀₇=

млн. руб.

ЗПг₂₀₀₈=

млн. руб.

ЗПг₂₀₀₉=

млн. руб.

6.Расчитаем темп роста среднегодовой заработной платы по формуле:

∆ЗП=

, (3.6)

ЗП^т – заработная плата текущего периода, млн. руб.

ЗП^б – заработная плата базового периода, млн. руб.

∆ЗП₂₀₀₈=

%

∆ЗП₂₀₀₈=

%

7.Расчитаем коэффициент темпа роста производительности труда и заработной платы по формуле:

∆К=

, (3.7)

∆В_г – темп роста среднегодовой выработки;

∆ЗП_г – темп роста среднегодовой заработной платы.

∆К₂₀₀₈=

∆К₂₀₀₉=

Таблица 3.1 – Показатели использования трудовых ресурсов

Показатели	Период
	2007	2008	2009
Среднегодовая выработка, шт./чел	21,8	18,6	17,9
Среднегодовая выработка, млн. руб.	33,2	30,9	30,1
Среднедневная выработка, тыс.руб./чел.	0,124	0,121	0,118
Среднечасовая выработка, тыс.руб./чел	0,015	0,007	0,014
Темп роста среднегодовой выработки ,%	-	92,7	90,6
Среднегодовая заработная плата, млн.руб./чел.	6,7	6,5	6,58
Темп роста среднегодовой заработной платы, %	-	97	98
Темп роста производительности труда и заработной платы	-	0,95	0,92

На основании данных таблицы 3.1 построим графики