К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.
В свою очередь, вспомогательные рабочие могут подразделяться на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.
В группе служащих выделяют такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений и их заместители по должностям ОКПДТР, имеющие код категории 1: директора, начальники, управляющие, менеджеры, главные специалисты (главный бухгалтер, главный механик и т.д.).
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами, в частности инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д. (код категории 2).
Служащие — работники, составляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д. (код категории 3).
Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.
Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории.
Профессионально-квалификационная структура персонала
Профессионально-квалификационная структура персонала складывается по принципу профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний и практических навыков. В пределах профессии выделяют специальности — вид деятельности, требующий дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на конкретном участке производства (например, профессия токарь, а специальности — токарь-расточник, токарь-карусельщик).
Работники каждой профессии и специальности различии уровнем квалификации. Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ.
По уровню квалификации рабочие делятся на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высоко- квалифицированных.
2. Ценовая политика
Ценовая политика — это механизм или модель принятия решений о поведении предприятия на основных типах рынков для достижении поставленных целей хозяйственной деятельности.
Ценообразование на предприятии представляет собой сложный процесс, состоящий из нескольких взаимосвя -занных этапов: сбора и систематического анализа информации о рынке, обоснования основных целей ценовой политики предприятия на определенный период времени, выбора методов ценообразования, установления конкрет- ного уровня цены и формирования системы скидок и надбавок к цене, корректировки ценового поведения предприятия в зависимости от складывающейся рыночной конъюнктуры.
Предприятие самостоятельно определяет схему разработки ценовой политики исходя из целей и задач развития фирмы, организационной структуры и методов управления, установившихся традиций на предприятии, уровня издержек производства и других внутренних факторов, а также состояния и развития предпринимательской среды, т.е. внешних факторов.
3. Задача
Определите оптовую цену предприятия, если полная себестоимость единицы продукции -25 руб., годовой объем реализации – 5000 ед.; производственные фонды – 300 млн. руб.; рентабельность предприятия – 0,15.
Решение.
Полная себестоимость единицы продукции – Cn
Годовой объем реализации - Qr
Производственные фонды – ПФ
Рентабельность предприятия – R
Cn =25 руб.
Qr = 5000 ед.
ПФ = 300 млн. руб.
R= 0,15
Оптовая цена предприятия отражает нижнюю границу. Она формируется на основе полной себестоимости ед. продукции (Cn ) и прибыли, приход на 1руб. полной себестоимости.
Цопт пред. = Cn (1+ Rc ) руб.
Ц = 25(1+360 ) = 9025 руб.- оптовая цена предприятия.
Где уровень рентабельности, рассчитанной по себестоимости, т.е. отношение плановой прибыли.
ПРпл = ПФ* К (руб.),
ПРпл =300 млн.руб.* 0,15 = 45 млн. руб.
ПФ – среднегодовая стоимость производства фондоотдачи;
R –рентабельность предприятия к полной себестоимости годового объема производства.
Cnr= Cn*Qr (руб.),
Сnr =25*5000 =125000 руб.
RcПРnл /Cnr
Rc = 45 млн. руб./ 1205000 руб.= 360 руб.