Балансовый метод в статистическом изучении трудовых показателей (стр. 1 из 9)
Содержание
Введение
1.Теоретическая часть
1.1 Трудовые показатели как объект статистического изучения
1.2 Система статистических показателей трудовых ресурсов
1.3 Применение балансового метода в изучении трудовых покаателей
2.Расчетная часть
3.Аналитическая часть
3.1 Постановка задачи
3.2 Методика решения задачи
3.3 Технология выполнения компьютерных расчетов
3.4 Анализ результатов статистических компьютерных расчетов
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Тема данной работы занимает особое место в разделе статистики рынка труда, так же в статистике в целом. При всей значимости материальных ресурсов основной производительной силой общества, решающим фактором экономической деятельности выступает труд. Труд – источник всякого богатства. Статистика рынка труда относится к числу наиболее развитых в международной статистике, где в основном сосредоточена в Международной организации труда (МОТ).
Явления и процессы в сфере труда характеризуется трудовымии показателями. В данной работе рассматривается система основных трудовых показателей. Частично приведенны примеры их расчета.
Международная статистика труда использует в своей практической деятельности методы, разрабатываемые общей теорией статистики. Прежде всего, следует подчеркнуть, что все явления и процессы в области трудовых отношений рассматриваются в динамике и во взаимосвязи и взаимозависимости. Рассматриваемый в данной работе балансовый метод занимает особое место в статистике труда. Главным образом метод дает возможность получить промежуточные показатели в период между единовременными обследованиями, кроме того, он характеризует наличие, движение и использование трудового потенциала. В работе перечислены виды балансов, используемых в статистике, обосновывается цель их применения.
В теоретической части работы кратко изложены система трудовых показателей, их спецификация, так же суть балансового метода в статистическом изучении с приведенными примерами.
В расчетной части курсовой работы на основе исходной информации находится решение поставленных задач. При этом применяется комплекс изучаемыхс татистических методов. В аналитической части курсовой работы рассмотрен пример применения балансового метода
1.Теоретическая часть
1.1Трудовые показатели как объект статистического изучения
Балансовый методсостоит в сравнении, соизмерении двух комплексов показателей, стремящихся к определенному равновесию. Он позволяет выявить в результате новый аналитический (балансирующий) показатель. С помощью балансового метода реализуется принцип сбалансированности и пропорциональности. Он применяется при разработке прогнозов, планов и программ.
Балансовый метод предполагает разработку балансов, представляющих собой систему показателей, в которой одна часть, характеризующая ресурсы по источникам поступления, равна другой, показывающей распределение (использование) по всем направлениям их расхода.
В статистическом изучении трудовых показателей успешно применяется балансовый метод. Он применяется при разработке прогнозов, планов и программ. Сущность его заключается в увязке потребностей в трудовых ресурсах с возможностями либо отдельно взятой организации, либо страны в целом. Балансы применяются также для выявления диспропорций в текущем периоде, вскрытия неиспользованных резервов и обоснования новых пропорций.
В статистике рынка труда известны следующие виды балансов:
- баланс населения (демографический баланс – характеризует режим воспроизводства населения, структуру баланса требуемых ресурсов по территории, отраслям и т.д.);
- баланс движения трудовых ресурсов;
- баланс квалифицированных кадров рабочих и специалистов;
- межотраслевой баланс труда;
- баланс рабочего времени и т.д.
Прежде чем говорить о балансах, необходимо сказать о трудовых показателях, к которым и применяется балансовый метод. Показатель это выраженная числом статистическая характеристика единиц или совокупности в целом какого-либо свойства экономического объекта, процесса или решения.
Статистическое изучение явлений и процессов, происходящих в сфере труда и трудовых отношений, осуществляется при помощи системы взаимосвязанных социально-экономических показателей, которые позволяют дать их количественную характеристику. Эта система отражает реальные взаимосвязи, существующие в процессе экономической деятельности между ее учаcтниками и прежде всего между работодателями и наемными работниками. В зависимости от вида единиц измерения, в которых выражаются показатели статистики труда, они разделяются на:
1) натуральные показатели, характеризующие величину данного явления и выраженные в натуральных единицах измерения (например, выработка конкретных видов продукции в расчете на единицу рабочего времени, численность занятых и безработных и т.д.);
2) стоимостные показатели - показатели в денежном выражении (например, средний размер пособия по безработице, фонд оплаты труда, уровень производительности труда и т.д.);
Трудовые показатели выражаются в единицах рабочего времени (например, в человеко-часах, человеко-днях, в годовых работниках).
Система показателей статистики труда состоит из ряда подсистем, каждая из которых содержит абсолютные и относительные показатели. Абсолютные показатели выражают объемы и уровни происходящих явлений и процессов в именованных числах. К относительным трудовым показателям относятся:
1) относительные величины динамики, характеризующие направление изменения явления во времени и измеряющие скорость этого изменения (например, темпы роста и прироста численности трудовых мигрантов);
2) относительные величины структуры, характеризующие долю или удельный вес каждого компонента в общем объеме изучаемого показателя (например, доля занятых в экономике в численности экономически активного населения);
3) относительные величины сравнения, показывающие соотношение двух или более одноименных величин за один и тот же период, относящихся к разным объектам (например, численность безработных в регионах);
4) относительные величины координации, характеризующие соотношение различных элементов одной и той же совокупности (например, соотношение численности занятых в экономике мужчин и женщин);
5) относительные величины интенсивности, отражающие степень распространения данного явления в определенной среде (например, показатель плотности населения).
1.2Система статистических показателей трудовых ресурсов
Показателичисленностиработников.
Различают следующие показатели численности работников: общую, списочную, явочную.
Общая численность- это численность занятых на предприятии.
Списочнаячисленность - общее число всех постоянных и временных работников, кроме привлеченных по договорам подряда и поручения, принятых на работу на 1 день или более.
Среднесписочная численность - сумма численностей за каждый день поделенная на количество дней в данном периоде.
Явочная численность– показывает, сколько работников из списочного состава явилось на работу.
Среднеявочная численность – сумма явочных численностей за каждый день поделенная на количество рабочих дней в данном периоде.
Пример. Имеются данные о работе органзации за 10 календарных дней:
Таблица 1.1
| Дата, день недели | Общее число работников, чел. | Число работников, привлеченных по договорам подряда и поручения, чел. | Явилось на работу, чел. |
| 2 февраля, пн | 105 | 9 | 98 |
| 3 февраля, вт | 105 | 9 | 100 |
| 4 февраля, ср | 99 | 3 | 99 |
| 5 февраля, чт | 99 | 3 | 98 |
| 6 февраля, пт | 101 | - | 100 |
| 7 февраля, сб | 101 | - | - |
| 8 февраля, вс | 101 | - | - |
| 9 февраля, пн | 106 | 5 | 106 |
| 10 февраля, вт | 106 | 5 | 102 |
| 11 февраля, ср | 108 | 5 | 107 |
Вычислим среднесписочную и среднеявочную численность работников.
Таблица 1.2
| Дни | Списочный состав, чел. | Число работников, привлеченных по договорам подряда и поручения, чел. | Списочная численность, чел. | Явочная численность, чел. |
| 2 февраля, пн | 105 | 9 | 96 | 98 |
| 3 февраля, вт | 105 | 9 | 96 | 100 |
| 4 февраля, ср | 99 | 3 | 96 | 99 |
| 5 февраля, чт | 99 | 3 | 96 | 98 |
| 6 февраля, пт | 101 | - | 101 | 100 |
| 7 февраля, сб | 101 | - | 101 | - |
| 8 февраля, вс | 101 | - | 101 | - |
| 9 февраля, пн | 106 | 5 | 101 | 106 |
| 10 февраля, вт | 108 | 5 | 103 | 102 |
| 11 февраля, ср | 112 | 5 | 107 | 107 |
| Итого: | 998 | 810 |
Среднесписочная численность равна:
Тсп = 998:10 = 99,8 чел.
Среднеявочная численность равна:
Тя = 810:8 = 101,25 чел.
Показатели использования рабочего времени.
Календарный фонд рабочего времени – общая сумма человеко-дней явок и неявок (включая праздничные и выходные дни) всех работников за определенный пероид.
Фкал =
Табельный фонд рабочего времени определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих и количеством праздничных и выходных чел/дней (чел/часов):
Фтаб = Фк – Фпразд – Фв
Максимально возможный фонд рабочего времени характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска, и определяется в чел/днях: