Экономика и организация работ по борьбе с парафином (стр. 4 из 5)
За невыполнение плана сдачи нефти размер месячной премии коллективу снижается в размерах:
до 1% -10% премии
от 1 до 3% -20%
свыше 3% -30%
За перерасход норматива нормируемых оборотных средств размер премии коллективу снижается в размерах:
от 5 до 10% -10% премии
свыше 10% -20% премии
Рабочим, проработавшим неполный месяц (квартал) в связи с призывом на службу в Вооруженные силы СНГ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнение по сокращению штатов и по другим уважительным причинам выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
Премия не выплачивается в полном размере работникам, допустившим нарушения правил внутреннего трудового распорядка, брак в работе, прогулы, грубые нарушения правил промышленной безопасности и охраны труда, пожарной безопасности, аварии, загорания и несчастные случаи по вине работника, попадание в медвытрезвитель, осужденным за мелкое хулиганство и привлеченным к уголовной ответственности, уволенным по собственному желанию без уважительных причин.
В том случае, если факты пьянства или хулиганства были выявлены после того, как премия уже была выплачена, виновные лица лишаются премии за тот расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
За допущенные нарушения в охране окружающей среды рабочие лишаются премии за месяц частично или полностью по установленному коэффициенту трудового участия с указанием причины.
За время простоя премии не начисляются, а оплата производится согласно Трудового кодекса РФ.
Совместителям НГДУ начисляется текущая месячная премия в размере 50% должностного оклада (тарифа) за отработанное время при условии выполнения плана по добыче нефти по НГДУ.
Подросткам и студентам за период работы во время летних каникул и практики премия не выплачивается.
С введением данного Положения утрачивает силу Положение о премировании рабочих за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденное 1.11.2003 года
Показатели премирования:
1. Выполнение ГТМ по освоению скважин методом канатного свабирования, при условии выполнения плана добычи нефти по НГДУ «ЛН» - 100 %
2. Выполнение плана по добыче нефти нетрадиционными способами - 10%
Положение о порядке установления КТУ
1. Данное положение вводится с целью повышения качества работы, повышения производительности труда и улучшении дисциплины рабочих, а также для определения размеров и зарплаты в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника.
2. Для более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результате труда применяются коэффициенты трудового участия (КТУ)
3. КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных робот, увеличения за обслуживание и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины и др.
4. В качестве базового (среднего) значения КТУ применяется единица, фактический КТУ рабочего за прошедший месяц определяется путем суммирования частных коэффициентов (положительных и отрицательных) и вычитания этой суммы из единицы.
КТУ за месяц может быть большим или меньшим базового в зависимости от индивидуального вклада в общие результаты определяемого в соответствии с показателями работы и их значимостью. Максимальный коэффициент одному рабочему за месяц работы может быть установлен в размере не более 1,5, а минимальный 0.
Рабочие, которые в течение месяца не допустили ни одного производственного упущения, но и не проявили особых достижений в работе получают коэффициент равный 1.
5. С учетом КТУ могут распределятся сдельный приработок,премия.
6. КТУ не может быть использован для изменения тех или иных
элементов оплаты труда и материальной помощи, выплаты которых производится в установленном порядке.
7. Коэффициенты трудового участия рабочих определяется ежемесячный КТУ действительны только при распределении за тот месяц по результатам которого он устанавливается.
3. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
3.1 Расчет показателей производства ЦП и КРС, их анализ
Таблица 4. Основные показатели производства ЦП и КРС.
| Наименование | Ед. изм. | Данные за 2004 г. |
| 1 | 2 | 3 |
| Кол-во отремонтированных скважин | скв. | 1620 |
| Численность | чел. | 107 |
Сред. продолжительность ремонта | ч. | 202 |
Средняя стоимость ремонта | т.р. | 190,3 |
1) Производим расчет валового дохода цеха:
Qвал = Ф · Ц; (12)
где Ф – количество отремонтированных скважин;
Ц – средняя стоимость ремонта.
Qвал = 1620 · 190,3 = 308286 тыс. руб.
2) Расчет показателей использования ОПФ:
а) Определяем обобщающие показатели: фондоотдачу и фондоёмкость:
; (13) 
; (14)где
- среднегодовая стоимость ОПФ. = 6540 тыс. руб.
б) определяем частные показатели: Кэкс - коэффициент эксплуатации, который рассчитывается как отношение фактически отработанного времени по скважинам действующего фонда - Тфакт к календарному времени по этим скважинам - Ткал.
(15)Время фактической работы рассчитывается:
Тфакт = Ткал - Тпр (16)
где Тпр - время простоев по скважинам;
Тпр = Ф · Тр (17)
Тр - средняя продолжительность ремонта.
Тпр = 1620 · 202 = 327240 ч.
Тфакт = 365 · 24 · 1620 - 327240 = 13863960 ч.
3) Расчет показателей, характеризующих уровень производительности труда.
Уровень производительности труда в НГДУ характеризуется двумя показателями: выработкой на одного работающего - Птр и удельным расходом рабочей силы на одну скважину - Уд .
; (18)где Ч - численность работающего персонала, чел.
(19)где Ф - фонд скважин.
3.2 Расчет сметы затрат
Таблица 4. Смета затрат по ЦП и КРС
| Статьи затрат | 2003г. | 2004 г. | |||||
| факт | факт | откл. | % роста | ||||
| + | - | к пр. г. | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| Вспомогательные материалы | 6613 | 7922 | 1315 | 119,9 | |||
| Заработная плата | 16131 | 21286^ | +5115 | 132 | |||
| Отчисления на соц страхов. | 5709 | 7311 | +1602 | 128,1 | |||
| Амортизация оборудования | 2816 | 2741 | -75 | 78,3 | |||
| Энергия | 327 | 623 | 296 | 190,5 | |||
| Прочие денежные расходы | 118791 | 182631 | 61240 | 163,7 | |||
| Всего | 150387 | 222514 | + 72127 | 146,0 | |||
| Чслиги на сторону | 3 | 829 | - 826 | ||||
| Всего затрат на с/с т. | 156035 | 230052 | -74017 | 147,4 | |||
В 2004 году силами ЦП И КРС отремонтировано 1620 скважин, в т.ч. 1170 скважин подземным ремонтом. Затраты на производство текущих ремонтов составило 37858,1 т.руб., что на 17206 т.р. больше чем в 2003 году. Отношение по статьям затрат составляют: а)вспомогательные материалы по сравнению с 2003 годом затрат увеличились на 1315 т.р., в связи с тем, что средняя стоимость насосов НН и НВ составило в 2003 году 2,65 т.р. а в 2004году стоимость возросла до 3,12 т.р.
Соответственно возросли цены на запасные части к ним - пары притертая, плунжера, ниппеля, возросли иены на реагенты, закачиваемые в скважины, запасные части и инструменты, прочие материалы.
б) Заработная плата - по сравнению с 2003 годом возросла на 118,4 %. Это объясняет тем, что в апреле были повышены тарифы и оклады. И с июня 2003 года началось увеличение количества вахт - введение третьих смен, т.е. численность возросла на 23 человека.
в) Амортизация оборудования - в связи с тем, то в течении года проводилась переоценка балансовой стоимости дорастающих основных фондов (автомобильные дороги, площадки набора соленой воды,емкости), в сторону их уменьшения, поэтому амортизация отчисления снизилась на 75 т.р.