Методы работы. В случае преобладания трудоемких процессов более совершенные методы работы становятся достаточно перспективными для обеспечения повышения эффективности деятельности предприятия (организации). Постоянное совершенствование методов труда предусматривает систематический анализ состояния рабочих мест и их аттестацию, повышение квалификации кадров, обобщение и использование накопленного на других предприятиях (фирмах) положительного опыта.
Стиль управления, соединяющий профессиональную компетентность, деловитость и высокую этику взаимоотношений между людьми, влияет практически на все направления деятельности предприятия (организации). От него зависит, в какой мере будут учитываться внешние факторы увеличения эффективности деятельности на предприятии (в организации). Итак, надлежащий стиль управления как составной элемент современного менеджмента является действенным фактором повышения эффективности деятельности любого предприятия (организации).
Каждый субъект хозяйствования действует в определенной окружающей экономической и социальной среде. Поэтому объективно любое предприятие или организация должны учитывать внешние факторы, чувствительно влияющие на уровень эффективности производства (другой деятельности). Прежде всего нужно обязательно учитывать государственную экономическую и социальную политику, структурные изменения в экономике и обществе, а также опираться на институциональные механизмы и инфраструктуру государства.
Государственная экономическая и социальная политика существенно влияет на эффективность общественного производства. Основными ее элементами являются:
· практическая деятельность властных структур;
· разнообразные виды законодательства (законотворческая деятельность);
· финансовые инструменты (законы и стимулы);
· экономические правила и нормативы (регулирование доходов и оплаты труда, контроль за уровнем цен, лицензирование отдельных видов деятельности);
· рыночная, производственная и социальная инфраструктура
· макроэкономические структурные изменения;
· программы приватизации государственных предприятий (организаций);
· коммерциализация организационных структур непроизводственной сферы.
Институциональные механизмы. Для непрерывного повышения эффективности деятельности всех субъектов хозяйствования государство может создать соответствующие организационные предпосылки, которые будут обеспечивать постоянное функционирование специальных институциональных механизмов - организаций (исследовательских и учебных центров, институтов, ассоциаций) на национальном, региональном или отраслевом уровнях. Такие организации должны оказывать содействие практической реализации стратегии и тактики развития национальной экономики на всех уровнях управления, решать ключевые проблемы повышения эффективности разнообразных производственно-хозяйственных систем и других организационных образований.
Инфраструктура. Важной предпосылкой повышения эффективности деятельности предприятий и организаций является достаточный уровень развития сети разнообразных учреждений рыночной и производственно-хозяйственной инфраструктуры. Ныне все предпринимательские структуры пользуются услугами инновационных фондов и коммерческих банков, фондовых бирж и других институтов рыночной инфраструктуры. Непосредственное влияние на результативность деятельности предприятий (организаций) оказывает надлежащее развитие производственной инфраструктуры — коммуникаций, специализированных информационных систем, транспорта, торговли и т. п.
Структурные изменения в экономике и обществе также заметно влияют на показатели эффективности деятельности на разных уровнях хозяйствования. Важнейшими являются структурные изменения экономического и социального характера. Главные из них происходят в таких сферах:
1. технологии, научные исследования и разработки;
2. состав и технический уровень средств труда;
3. масштабы производства (интенсивное создание малых предприятии и организаций);
4. модели занятости населения в разных отраслях и сферах;
5. состав персонала по признакам пола, образованности, квалификации и т. п.
7. Список литературы
1. Экономика предприятия. (Учебное пособие) Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. (2010г., 133с.)
2. «Экономика предприятия», Титов В.И. (2008г., 416с.)
3. Экономика предприятия (фирмы): Практикум. Под ред. Позднякова В.Я., Прудникова В.М. (2008г., 2-е изд., 319с.)
4. Экономика предприятия. Краткий курс. (Учебное пособие) Ильин А.И. (2007г., 236с.)
5. Экономика фирмы. (Учебное пособие) Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. (2006г., 400с.)