Расчет экономической эффективности контрольно-измерительной станции для контроля деталей типа диск (стр. 2 из 4)

Прямая заработная платаопределяется, исходя из стоимости одного нормо-часа работы исполнителя:

,

где Т - количество нормо-часов

Доплаты принимаются в размере 2 % от прямой заработной платы:

Премии принимаются 20 % от прямой заработной платы:

Основная зарплата складывается из прямой зарплаты, доплаты и премии.

Дополнительная заработная плата принимается 10% от основной заработной платы:

Фонд заработной платы (ФЗП) складывается из основной заработной платы и дополнительной.

Таблица 4.2.2. Результаты расчёта фонда заработной платы проектировщиков.

№ п/п	Исполнители	Количество, чел.	Количество, нормо-часов,	Основная зарплата, грн				Дополнительная зарплата, грн	ФЗП за месяц, грн	ФЗП за год, грн
				Стоимость нормочаса, грн	прямая	доплата	премия				итого
1	Инженер	1	152	4,01	609,52	12,19	121,9	743,61	74,36	817,97	9815,64
2	М. Н. С.	1	38	5,73	217,74	4,35	43,55	265,64	26,56	292,2	3506,4
3	С. Н. С.	1	18	8,6	154,8	3,1	29,96	187,86	18,78	206,64	2479,68
итого	15801,72

4.3 Начисления на заработную плату

К ним относятся отчисления на социальное страхование, которые составляют 37 % от ФЗП:

4.4 Накладные расходы

Накладные расходы, включающие затраты на управление, содержание помещений, берутся с пределах 40 - 60 % от ФЗП.

Таблица 4.4.1. Результаты расчета затрат на проектирование.

Наименование затрат	Сумма, грн
1	Материальные затраты	480
2	Заработная плата	15801,72
3	Начисления на заработную плату	5846,63
4	Накладные расходы	6320,69
ИТОГО:	28448,32

6. Расчет затрат на сборку изделия

В расчет затрат на сборку изделия входят следующие элементы:

- материальные затраты

- расходы на оплату труда

- начисления на оплату труда

- амортизация

- расходы на ремонт основных производственных фондов

- накладные расходы.

5.1 Материальные затраты

К материальным затратам относится стоимость покупных комплектующих изделий. В табличной форме приводится спецификация покупных комплектующих изделий, из которых собирается система.

Таблица 5.1.1. Стоимость покупных комплектующих изделий.

№ п/п	Наименование комплектующих изделий	Цена за 1 шт., грн	Норма расхода на систему, шт.	Стоимость всех комплектующих, грн
1	Измерительный столик	2000	1	2000
2	Блок вычислительный	1850	1	1850
3	Измерительный преобразователь	850	3	2550
4	Светодиод	20	3	60
5	Провода соединительные	-	-	50
6	Кронштейн	80	3	240
7	Питающий трансформатор	650	1	650
ИТОГО:	7400

Расчет трудоемкости годовой программы.

Расчет годовой программы выпуска:

Где F_d - действительный годовой фонд работы оборудования, F_d = 2100 (час)

t_i - трудоемкость монтажа одного комплектующего изделия, t_i = 0,25 (час), на сборку 7-ми комплектующих изделий затрачивается

t_iср =0,25*7 = 2 (час) = 160 (мин).

Принимаем N_вып=1050(шт).

Расчет годовой программы запуска:

Где N_вып - годовая программа выпуска, N_вып= 1050 (шт)

3 - заделы, 3 = 5% = 0,05

К_бр- коэффициент брака, К_6р = 10 % = 0,01

Принимаем N_зап= 1110(шт).

Расчет трудоемкости программы:

2220

5.2 Расходы на оплату труда

Определение численности рабочих-сборщиков.

Количество основных рабочих-сборщиков определяется исходя из трудоемкости и эффективного фонда времени рабочих:

(чел),

Где К_в - коэффициент выполнения норм, К_в= 10% = 0,1

(час) - действительный фонд рабочего времени рабочих. Принимаем N_p=1(чел).

Определение численности вспомогательных рабочих.

Численность вспомогательных рабочих принимается 18...30% от количества основных рабочих, следовательно:

N_всп=30% от N_p=0,3·1 =0,3=1 (чел)

Определение численности специалистов.

Количество специалистов принимается 5...10% от количества производственных (основных и вспомогательных) рабочих:

N_спец=10% от (N_p+N_всп)= 0,1·(1+1)=0,2=1 (чел)

Расчет заработной платы рабочих-сборщиков.

Размер тарифной ставки (Т_с1) первого разряда определяется на уровне установленного государством минимального размера заработной платы за фактически выполненную работником норму труда:

,

Где L_min – минимальная заработная плата, грн, L_min=384(грн)

N_t – норма времени за месяц, N_t= 171 (нормочас).

Тарифная ставка других разрядов (Т_сi) определяется умножением тарифной ставки первого разряда (Т_с1) на тарифный коэффициент (К_ТФi) соответствующего разряда. Для проектного варианта нам необходим рабочий-сборщик с V разрядом. Соответственно тарифная ставка рабочего будет:

Доплаты принимаются в размере 2 % от прямой заработной платы, премии – 20% от прямой, дополнительная заработная плата - 10% от основной (суммы прямой, доплаты и премии). Дополнительная заработная плата составляет 10% от основной. Фонд оплаты труда складывается из суммы основной и дополнительной заработной платы.

Таблица 5.2.1 Результаты расчета заработной платы основных рабочих.

№ п/п	Профессия	Разряд	Трудоемкость,	Основная зарплата, грн					Дополнительная зарплата, грн	ФОТ, грн
				прямая	доплата		премия	ИТОГО
1	Рабочий-сборщик	V	2220	7372		147,44	147,4	8993,84	899,38	9893,22

Заработная плата вспомогательных рабочих.

Заработная плата вспомогательных рабочих принимается 18...30% от заработной платы основных рабочих:

ЗП_{всп. раб.}=20% от ЗП_осн.=0,2*8993,84=1798,76 (грн)

Заработная плата специалистов.

Заработная плата специалистов определяется исходя из оклада, числа специалистов соответственно окладу и коэффициента, учитывающего отпуска (0,89):

,

Где, N_cп - число специалистов, чел

L_мес - оклад специалиста, L_мес= 672 (грн)

К - коэффициент, учитывающий отпуска, К=0,89.

Таблица 5.2.2. Результаты расчета ФОТ (фонда оплаты труда).

№ п/п	Категория работников	Количество	ФОТ (годовой), грн
1	Основные рабочие	1	9893,22
2	Вспомогательные рабочие	1	1798,76
3	Специалисты	1	7176,96
4	ИТОГО	3	18868,94

5.3 Начисления на оплату труда

К ним относятся отчисления на социальное страхование (37% от ФОТ).