Проектирование цеховой службы электрика (стр. 3 из 4)

2.2.2 Тяжелые условия

= (Д – В) · С

Д = 365 дней

В непрерывном производстве с тяжелыми условиями возникает пяти бригадный скользящий график сменности, согласно которому число выходных дней за год В = 52 дня, С = 6 часов.

3 Плановые невыходы

3.1 Болезни, 4% - 6% от Ф

3.2 Очередной и дополнительный отпуск, не менее 24 рабочих дней или не менее 28 календарных дней.

3.3 Ученический отпуск, 0,2% - 0,3% от Ф

Итого плановые невыходы, ∑Н

4 Действительный фонд, Ф

- это действительно возможное число часов работы каждого рабочего за год.

= Ф

- ∑Н

5 Коэффициент перехода от штатного состава к списочному, К

Списочное количество электриков ремонтников, Р

Где Q – годовая суммарная трудоёмкость ремонтных работ по годовому графику ТОиР энергооборудования цеха в человеко – часах

f- коэффициент неучтённых ремонтных работ – 1,1¸1,3

Кв – коэффициент выполнения норм – 1,0¸1,1

Таблица 2 Баланс рабочего времени

Списочное количество электриков эксплуатационников, Р

В непрерывном производстве

В прерывном производстве

Где å re – сумма ремонтных единиц, т.е суммарная годовая ремонтосложность энергооборудования по графику ТОиР;

Hore – норма ремонтных единиц или ремонтосложности на одного электрика – эксплуатационника

S – число смен в сутках

5.2 Расчет потребного колличества энергоперсонала цеха

5.2.1 Электрики – ремонтники, Р

5.2.2 Электрики – эксплуатационники, Р

= 4 чел

Таблица 3 Ведомость энергоперсонала цеха

Профессия	разряд	Количество рабочих	Часовая тарифн. ставка, руб	Средний разряд
1. Электрики - ремонтники	6543	1111	54,8747,0341,0036,78	4,5
2.Электрики - эксплуатацион.	65	22	54,8747,03	5,5

5.3.1 Электрики – ремонтники, R_ср^эр

5.3.2 Электрики – эксплуатационники, R_ср^ээ

7.Планирование заработной платы

Планирование заработной платы заключается в составлении месячных, квартальных и годовых фондов заработной платы. Любой фонд заработной платы представляет из себя расчет суммы денежных средств, которую необходимо выплатить работникам за их труд за месяц – если месячный фонд, за квартал –

если квартальный фонд, за год – если годовой фонд.

Любой фонд заработной платы складывается из двух основных частей:

фонд основной заработной платы

2 фонд дополнительной заработной платы

Основная заработная плата - заработная плата за непосредственно выполненную работу, а также все доплаты, связанные с работой.

Состав основной заработной платы следующий:

прямая заработная плата (за непосредственную работу и отработанное время)

премия

доплата за работу в ночное время

доплата за работу в праздничные дни

доплата за руководство бригадой

доплата за обучение учеников, наставничество

доплата за личное клеймо и др.

Дополнительная заработная плата – вообще не связана ни с работой, ни с отработанным временем. Она предусматривается трудовым законодательством.

Состав дополнительной заработной платы следующий:

оплата очередного дополнительного и ученического отпуска

оплата выполнения общественных и государственных обязанностей

доплата за выслугу лет

оплата часов кормления ребенка

оплата льготных часов работы подростков и др.

Методика расчета годового фонда заработной платы.

Фонд основной заработной платы

Фонд прямой заработной платы, Фп

1.1.1Сдельная форма оплаты

Где чтс – часовая тарифная ставка соответствующего разряда

Ht(r) – норма времени на единицу продукции в часах

Кв – коэффициент выполнения норм

П –годовая программа выпуска продукции

1.1.2 Повременная форма оплаты

Фп = чтс · Рс · Фд,

Где Фд – годовой действительный фонд рабочего времени по балансу

Рс – списочное количество рабочих данного разряда

1.1.3 Окладная форма

Фп = О · 11,

Где О – размер месячного оклада

1.2 Фонд премий, Фпр

Где п% - процент премий по положению о премировании

1.3 Фонд ночных доплат, Фнд

Где нд% - процент ночных доплат

Двух сменный режим работы

Трех и четырех сменный режим работы

1.4 Фонд праздничных доплат, Фпд

Где пд% - процент праздничных доплат

чпд – число праздничных часов за год

В нормальных условиях чпд = 12 · 8=96 час

В тяжелых условиях чпд = 12 · 6=72 час

Фн – номинальный фонд рабочего времени по балансу, в часах

1.5 Фонд бригадирских доплат, Фбр

Где бр% - процент бригадирских доплат, при составе бригады 5-10 человек – 10%;больше 10 человек – 15%

Итого фонд основной заработной платы с учетом

поясного коэффииента,Фос

Фос = ( Фп+Фпр+Фнд+Фпд+Фбр) · Кп

Кп – поясной коэффициент

На Среднем Урале Кп=1,15

Фонд дополнительной заработной платы, Фдоп

Фонд оплаты отпусков, Фот

Где от% - процент оплаты за отпуск

чот – часы очередного дополнительного и ученического отпуска по балансу

Фонд оплаты общественных и государственных обязанностей, Фго

Где го% - процент оплаты общественных и государственных обязанностей

чго – число часов общественных и государственных обязанностей по балансу

Фонд доплат за выслугу лет, Фвл

Итого фонд дополнительной заработной платы, Фдоп

Фдоп = Фот+Фго+Фвл

Общий годовой фонд заработной платы, Ф

Ф = Фос+Фдоп

4 Фонд выплат по итогам года (13 заработная плата), Фм

5.Среднемесячная заработная плата на одного рабочего, Зср

Таблица 4 Годовой фонд заработной платы

8.Смета затрат на капитальный ремонт агрегата

Смета затрат на капитальный ремонт агрегата показывает расчёт суммы денежных средств, которую необходимо затратить при выполнении капитального ремонта.

Смета затрат на капитальный ремонт агрегата состоит из следующих статейзатрат:

1 затраты на сырьё, материалы, детали, узлы, используемые при выполнении капитального ремонта агрегата

2 заработная плата ремонтных рабочих

3накладные расходы

Для расчёта первой статьи необходимо составить подробный перечень используемых при капитальном ремонте деталей, узлов, материалов, их количество, цену за единицу. Расчёт ведут по каждой позиции умножением цены на количество и вводят коэффициент транспортно – заготовительных расходов, который составляет 1,2. Полученные произведения по всем позициям складываются.