· безработица субъективная вследствие нежелания или неспособности переквалифицироваться и получить иную профессию;
· безработица вследствие недостаточной профессиональной квалификации;
· безработица вследствие вынужденной миграции (беженцы);
· безработица возвращающихся из мест лишения свободы;
· безработица вследствие стихийных бедствий и экстремальных ситуаций (аварии, землетрясения, наводнения, разрушение предприятий и учреждений в результате взрывов или военных действий).
Важнейшей причиной безработицы среди талантливых перспективных специалистов является то, что они просто не умеют себя «продать». Скромность при трудоустройстве, как, собственно, и в работе, становится серьезным препятствием к успеху. Искусство самопрезентации не всегда приходит с опытом. Но ему можно научиться. Главное – понимать, что ни в коем случае не зазорно заявлять о своих качествах, способностях, успехах и даже их немного преувеличить. Наивно полагать, что работодателю «все и так видно». Если работник не лауреат Нобелевской премии и не человек с именем, то работодателю «просто так» не видно ничего. У специалистов по трудоустройству даже есть специальная рекомендация: «Снес яйцо – кудахтай». Как правило, от самопрезентации зависит результат первой встречи. После хорошее мнение работодателя о деловых качествах работнику
Заключение
Итак, мы рассмотрели виды и причины безработицы.
Из всего вышеизложенного следует сделать следующие выводы.
Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу, становится относительно избыточным.
Понятия «безработный» и «неработающий» не являются равнозначными.
Основными показателями, используемыми для характеристики занятости, являются: полная занятость, естественный уровень безработицы, норма безработицы и другие.
В настоящее время ситуация на рынке труда стабилизировалась, безработица не стала такой острой проблемой российской экономики, как это было всего несколько лет назад. Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты более или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес.
Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. Сегодня работодателям больше не требуются просто энтузиасты, люди со «связями» или с «пробивными» способностями. Им требуются профессионалы. В связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам, прежде всего к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и, одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты в долларовом выражении.
Список используемой литературы:
1. Борвихин В.Н. Пороховщиков В.Г. Социально-экономические аспекты занятости в России. – М., 2005. – С. 102.
2. Бункина М. К. Экономическая теория. – М., 2007. – С. 272.
3. Липсиц И.В. Экономика. – М., 2006. – С. 304.
4. Никифорова А.А. Рынок труда, занятость и безработица. – М. , 2004. – С. 280.
5. Полежаева М. Причины безработицы – скромность соискателя? // Институт общественных связей. – 2003.
6. Сидорович В. А. Курс экономической теории. – М., 2007. – С. 345.
7. Экономическая теория: Учебник / Под ред. В.И. Видяпина. – М., 2006. - С.447.
[1] Липсиц И.В. Экономика. – М., 2006. – С. 27.
[2] Липсиц И.В. Экономика. – М., 2006. – С. 29.
[3] Липсиц И.В. Экономика. – М., 2006. – С. 30.
[4] Никифорова А.А Рынок труда, занятость и безработица. – М. , 2004. – С. 37.
[5] Сидорович В. А. Курс экономической теории. – М., 2007. – С. 219.