К – коэффициент выполнения нормы.
Учитывая количество единиц оборудования в цехе принимаем трудоемкость ремонтов для доменного цеха в чел. час.
Ч РЕМ = 17345/1752*1,1=9 чел.- прерывный график
3.2 СОСТАВЛЕНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
Плановая численность рабочих в цехе фиксируется в штатном расписании. Суточный штат устанавливается в соответствии с учетом.
Таблица 2 - Штатное расписание рабочих
| Должность | Разряд | Численность, чел. |
| Дежурный персонал | ||
| Слесарь по обслуживанию | 4 | 1 |
| Слесарь по обслуживанию | 5 | 3 |
| Итого сменных | - | 4 |
| Ремонтный персонал | ||
| Слесарь по ремонту | 4 | 3 |
| Слесарь по ремонту | 5 | 1 |
| Мастер | ||
| Итого на участке | 9 |
Важным направлением классификации кадров является их распределение по профессиям, специальностям и квалификации.
Профессия – определимый род деятельности, обусловленный совокупностью знаний, трудовых навыков, полученных работником в результате обучения или на практике.
Специальность- вид деятельности в рамках профессии, которая требует дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.
Квалификация – совокупность знаний и навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности или степень, уровень подготовленности работника.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4.1 ТАРИФНАЯ СЕТКА
Заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающего в денежной форме на удовлетворение индивидуальных материальных и культурных потребностей рабочих, в соответствии с количеством затраченного ими труда.
Величина заработной платы определяется двумя видами факторов:
-социально-производственные (величина стоимости рабочей силы, уровень квалификации)
-рыночный спрос и предложение на рынке труда
При наличии заработной платы должны учитываться следующие условия:
-количество и качество труда, а также вредные условия.
-для отрасли А тарифные ставки всегда больше чем для отрасли Б
-учитываются климатические условия;
-с учетом инфляции проводится индексация;
Формы и системы оплаты труда:
-повременная - устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени;
-повременно- премиальная, кроме оплаты за отработанное время насчитывается премия, которая может определяться различными показателями для премирования.
В условиях рынка распространенной формой оплаты труда является контракт. Контракт заключается сроком от 3 до 5 лет, в нем оговариваются права и обязанности сторон, заработная плата. Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативных документов, при помощи которых достигается регулирование заработной платы.
Таблица 3-Часовые тарифные ставки
| Разряд | Часовая тарифная ставка, руб | Тарифный коэффициент |
| 1 | 28,3 | 1,0 |
| 2 | 30,95 | 1,09 |
| 3 | 33,6 | 1,2 |
| 4 | 36,25 | 1,35 |
| 5 | 38,9 | 1,55 |
| 6 | 41,55 | 1,81 |
Основные элементы тарифной системы:
-тарифный квалификационный справочник (ЕТКС - единый, ОТКС - отраслевой). Служит для присвоения рабочим соответствующих разрядов и для тарификационных работ.
-тарифная ставка, показывает размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за единицу времени.
-тарифный коэффициент, показывает во сколько раз тарифная ставка n-го разряда выше тарифной ставки 1-го разряда.
-тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Должностной оклад, показывает размер оплату труда руководителей, специалистов, служащих за месяц.
Календарный фонд рабочего времени - это общее количество дней в году.
4.2 ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
Важнейшее направление материального денежного стимулирования - премирование. Премия стимулирует особые, повышенные результаты труда, и ее источником является фонд материального поощрения. Она представляет одну из важнейших составных частей оплаты труда.
Цель премирования - улучшение, прежде всего конечных результатов деятельности, выраженных в определенных показателях.
Главная характеристика премии как экономической категории - формы распределения по результату труда - личный трудовой доход, т.е. премия относится к категории стимулирующих систем. Премия имеет неустойчивый характер. Ее величина может быть большей или меньшей, она может вообще не начисляться. Эта черта очень важная, и без нее премия утрачивает свой смысл. По существу, она превышает в простую доплату к заработной плате и роль ее в этом случае сводится к устранению недостатков в тарифной системе. Правильное применение тех или иных премиальных систем требует прежде всего их определенной классификации по целевому назначению, определяющему как форму, так и содержание связи конкретной стимулирующей выплаты с основным заработком.
1. Системы, увязывающие основную оплату труда с показателем выполнения и перевыполнения работ, выходящих за пределы основной нормы труда работника. К ним относят различные премии за основные результаты работы и порядок формирования оплаты за перевыполнение норм у сдельно оплачиваемых работников.
2. Системы, увязывающие основную заработную плату работника с его личными деловыми качествами, уровнем профессионального мастерства, индивидуальными качествами, отношением к работе.
3. Системы, увязывающие основную заработную плату работника или группы работников с какими-либо определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно длительного календарного периода.
Показатели для премирования:
-выполнение плана цеха;
-качественное проведение ремонтов;
- безаварийная работа оборудования;
-соблюдение графиков ремонтов
4.3 ТРУДОВОЙ КОДЕКС О ДОПЛАТАХ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Оплата труда согласно ст. 129 ТК РФ - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В юридической литературе справедливо подвергается критике неудачная редакция названной статьи, дающая определение основных понятий. Вызывает возражения тот факт, что базовые понятия "оплата труда" и "заработная плата" существенно отличаются друг от друга. Одни авторы считают их синонимами, другие соотносят их как родовое понятие (оплата труда) и основной элемент родового понятия (заработная плата).
Законодательство о труде содержит следующие виды оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда: оплата при выполнении работ различной квалификации; совмещении профессий (должностей) и замещении отсутствующего работника; оплата сверхурочной работы; работы в ночное время, выходные и праздничные дни; оплата при невыполнении норм выработки; оплата при браке продукции; оплата времени простоя.
Статья 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Если сдельщику поручается работа ниже его разряда, то работодатель обязан выплатить межразрядную разницу (ст. 150 ТК РФ).
Оплата труда при совмещении профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника регулируется ст. 151 ТК РФ.
Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предусмотрена ст. 152 ТК РФ. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени разделяется на сверхурочную (если инициатива исходит от работодателя) и работу по совместительству (если инициатива исходит от работника).
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.(ст. 153 ТК РФ).
Оплата труда в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в повышенном размере. В настоящее время размер оплаты труда в ночное время не определен Трудовым кодексом РФ. Конкретные размеры устанавливаются нормативными правовыми актами.
4.4 РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Для начисления сдельного заработка нужна расценка (Р)- это стоимость единицы изготовления продукции.
Р = ч.т.с. * Н = СДН / СВЫР (2)
Сдельных форм оплаты труда несколько:
Прямая сдельная - по ней, кроме оплаты труда по расценкам других доплат нет.
З ПЛ=Р* А ФАКТ (3)
Сдельно-премиальная система, кроме оплаты по расценкам, учитывается еще и премия.
ЗПЛ=Р*А ФАКТ+ Премия (4)
Сдельно- прогрессивная – при ней продукция, выполненная в пределах плана оплачивается по обычным расценкам, а сверх плана по повышенным.
ЗПЛ=Р*А ФАКТ + Р*А ДОП (5)
Аккордная оплата труда производится за установленный объем работ, которые нужно выполнить к определенному сроку, но при этом график их выполнения выбирается исполнителями самостоятельно.
Премия – это оплата, которая выплачивается как материальное поощрение за качественные и количественные показатели работы цеха или отдельных служб.
Общий ФОТ- это общий фонд оплаты труда по цеху или участку, складывающийся из суммы составных фондов заработной платы всего персонала работающего на данном участке: