Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда применяется там, где есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера заработной платы за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Основными документами при этом являются сдельные расценки и наряд на сдельную работу.
Сдельная расценка определяется как отношение часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
При применении коллективной сдельной оплаты труда оплата производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормам обслуживания) и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции). Коллективная сдельная расценка составит частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции на данном объекте (агрегате, механизме) или на норму выпуска продукции участком.
Изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет сдельных расценок.
В наряде на сдельную работу указывается норма выработки и фактически выполненная работа.
В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате труда применяется прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и аккордная оплата труда.
При прямой сдельной оплате заработок определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию.
Разновидностью сдельной формы оплаты является сдельно-прогрессивная оплата труда. В этом случае выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по базовым сдельным расценкам, а вся выработка сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам.
Расчет производится на основании документа о сдельных расценках, наряда на сдельную работу с указанием нормы выработки и реально выполненной работы, распоряжения (приказа) по организации о стимулировании перевыполнения норм выработки.
При сдельно-премиальной оплате труда заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда, экономию материалов и т. д. Начисление премии при этом производится на основании распоряжения о премировании.
Если размер заработной платы определен не за отдельную производственную операцию, а за комплекс работ (аккордное задание), применяется аккордная оплата труда. Такая форма, как правило, используется для оплаты труда комплексных бригад. Общий заработок при этом распределяется в соответствии с количеством часов, отработанных каждым членом бригады, и разрядами работников. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними и в ином порядке, в том числе и равномерно.
В организациях, занятых в промышленности, может применяться косвенно-сдельная оплата труда. В этом случае размер заработка работника (как правило, вспомогательного рабочего) зависит от результатов труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, он определяется как произведение косвенной расценки на объем выработки. Косвенная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-сдельщиком.
Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.
Такую систему можно применять, если имеется реальная возможность учесть результаты труда и присутствуют условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. Как правило, подобную систему применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.
Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.
Примером бестарифной системы оплаты труда может служить модель двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия.
Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификацию работника и в общих чертах размер трудового вклада в общие результаты работы. Определяется он на основании данных о предыдущей деятельности работника и общих квалификационных характеристик специальности работника. Очевидно, что при одинаковом отношении к труду этот коэффициент у рабочего-каменщика будет выше, чем у подсобного рабочего. Квалификационный коэффициент относительно постоянная величина.
Коэффициент трудового участия (КТУ) определяет вклад каждого члена трудового коллектива в конкретные результаты деятельности этого коллектива. Этот коэффициент устанавливается работнику по результатам работы за определенный период, например месяц. В следующем месяце КТУ работника определяется по результатам работы в этом месяце и т. д.
Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом бригады в соответствии с действующим в организации Положением об оплате труда. Например, в качестве базового коэффициента принимается единица. Для каждого отдельного работника КТУ определяется путем повышения и понижения базового коэффициента в зависимости от показателей его работы. Примерная система показателей может быть следующей:
- показатели, повышающие КТУ на величину до 0,5: высокий уровень выполнения производственных заданий (эффективное использование оборудования; выполнение работ по смежным профессиям);
- показатели, повышающие КТУ на величину до 0,25: высокое качество выполнения работ (отсутствие брака)
- показатели, понижающие КТУ на величину до 0,5: невыполнение производственных заданий (неэффективное использование оборудования, инструментов);
- показатели, понижающие КТУ на величину до 0,25: (нарушение техники безопасности; опоздание на работу).
Сумма, которая будет начислена работнику за труд, прямо зависит от этих двух коэффициентов и размера фонда оплаты труда, начисленной по результатам общей работы всего коллектива, т. е. каждый работник получит свою долю от общей оплаты.
Задача 3
Индивидуальные коэффициенты работников равны соответственно 1, 2, 3, а общий фонд оплаты составляет 1200 руб
Рассчитаем средний коэффициент:
(1+2+3)/3=2
Определим индивидуальную зарплату первого рабочего с коэффициентом, равным 1
1/(2*3)*1 200=200
Определим индивидуальные зарплаты второго и третьего рабочего:
2/(2*3)*1 200=400
3/(2*3)*1 200=600
Требования, предъявляемые к бизнес-плану:
- составляется на 3-5 лет
- общий объем должен составлять 50-60 страниц
- должен быть выполнен на высоком полиграфическом уровне
- необходимо использовать статистический материал
- он должен быть четким, ясным, понятным.
Финансовый раздел бизнес-плана включает в себя затраты, связанные с разработкой нового продукта, их источники и планы по возврату заемных средств (если такие имелись) и сроках окупаемости.
При стратегическом планировании каждое предприятие должно учитывать следующие внутренние возможности предприятия:
- наличие необходимых ресурсов и возможность их преобразования в материальные блага;
- соизмеримость затрат на производство и реализацию продукции;
- необходим учет материально-технической базы;
- внутренняя координация деятельности (распределение обязанностей, наличие необходимых специалистов, организация рабочего места);
- часто имеет значение при стратегическом планировании место расположения предприятия;
- адаптация произведенного продукта(товара) к внешней среде:
- период, за который должны быть достигнуты цели планирования.
Задание 1
Рассчитайте по показателю фондоемкости величину основных фондов на перспективный год, если стоимость продукции увеличивается в плановом году до 200 тыс. руб. с 160 тыс. руб., а величина стоимости основных фондов составляет в текущем году 32 тыс. руб.
Решение:
Величина основных фондов на перспективный год: 0,2*200 000=40 000 рублей
Задание 2
Для возмещения изношенных основных фондов в процессе их воспроизводства применяются амортизационные отчисления, которые накапливаются в амортизационном фонде. На величину амортизационных отчислений оказывают влияние различные факторы: величина первоначальной стоимости основных фондов, их вид, срок использования и т.п.
Рассчитайте остаточную стоимость основных фондов по первоначальной (балансовой) стоимости, равную 900 тыс. руб., учитывая фактический срок использования, равный четырем годам, и нормативный срок использования, равный шести годам.
Решение:
1. 900 000/6= 150 000 – амортизационные отчисления за один год
2. 150 000*4= 600 000 – за четыре года
3. 900 000 – 600 000= 300 000 – остаточная стоимость основных фондов по первоначальной стоимости
Задание 3
Рассчитайте линейным способом годовую сумму амортизационных отчислений станка стоимостью 160 тыс. руб. со сроком полезного использования, равным пяти годам.
Решение:
Вариант 1
160 000 * 20/100= 32 000 – годовая сумма амортизационных отчислений.