Техніко-економічне обґрунтування випуску продукції (стр. 3 из 7)
При виконанні даного розрахунку необхідно врахувати, що:
- підприємство працює в дві зміни. Середня тривалість зміни 7,5 години. Тривалість нічного часу роботи 3,5 години;
- плановий коефіцієнт виконання норм дорівнює 1,09;
- кількість днів нез'явлення на роботу надана в табл. 1 завдання на курсову роботу.
Таблиця 6. Годинні тарифні ставки працівників машинобудівного підприємства
| Види виробів та робіт | Кваліфікаційні тарифні розряди | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| Годинна тарифна ставка, грн.. | ||||||||
| 1. Верстатні роботи по обробці матеріалів різанням, штампуванням, роботи по виготовленню і ремонту інструменту і устаткування. | 4,8 | 5,2 | 5,76 | 6,48 | 7,36 | 8,64 | - | - |
| 2. Працівники, зайняті на інших роботах, не пов'язаних з основним виробництвом. | 4,32 | 4,72 | 5,2 | 5,84 | 6,64 | 7,76 | - | - |
Таблиця 2.2. Розрахунок робочого часу і численності основних робітників
| Показник | Одиниці виміру | Значення |
| 1. Кількість робочих днів | днів | 253 |
| 2. Незявлення на роботу, у т.ч.: | 33 | |
| - основна та додаткова відпустка | днів | 20 |
| - з хвороби | днів | 4 |
| - з навчання | днів | 4 |
| - виконання суспільних обовязків | днів | 2 |
| - інші (з дозволу адміністрації) | днів | 3 |
| 3. Кількість явок на роботу (1-2) | днів | 220 |
| 4. Середня тривалість робочої зміни | годин | 7,5 |
| 5. Дійсний фонд робочого часу (3*4) | годин | 1650 |
| 6. Трудомісткість виробничої програми | годин | 194850 |
| 7. Плановий коефіцієнт виконання норм | 1,09 | |
| 8. Чисельність основних робочих (6/(5*7)) | чоловік | 108 |
Розрахунок фонду оплати праці основних робітників виконується, використовуючи попередні розрахунки нормованої заробітної платні, робочого часу, чисельності працівників, а також використовуючи наступну інформацію:
- доплати за роботу в нічний час проводяться з розрахунку 0,2 тарифних ставки 3-го розряду за годину роботи в нічний час;
- розмір доплат бригадирам (у відсотках від нормованої заробітної платні основних робочих) і кількість підлітків (у відсотках від чисельності основних робочих) приводяться в таблиці 1 завдання на курсову роботу;
- оплата праці підлітків здійснюється по другому розряду. Кількість пільгових годин підлітка - 1 година в зміну.
2.3 Розрахунок фонду оплати праці основних робітників
Цей розрахунок виконується, використовуючи попередні розрахунки нормованої заробітної платні, балансу робочого часу, чисельності робітників.
Для розрахунку доплати за роботу в нічний час необхідно розрахувати кількість нічних годин, відпрацьованих робітниками. Вона знаходиться за формулою:
КНГ = (КОР/КЗР) х КЯР х НЧ, (3)
де КНГ – кількість нічних годин роботи, годин;
КОР – кількість основних робітників;
КЗР – кількість змін роботи;
КЯР – кількість явок на роботу;
НЧ – тривалість нічного часу роботи.
Для розрахунку оплати пільгових годин підліткам необхідно розрахувати кількість пільгових годин підлітків. Вона визначається за формулою:
КПГП = КЯР х КП х КЛГПЗ, (4)
де КПГП – кількість пільгових годин підлітків;
КЯР – кількість явок на роботу;
КП – кількість підлітків;
КЛГПЗ – кількість пільгових годин підлітків в зміну.
Для розрахунку оплати відпусток необхідно розрахувати середньоденний фонд оплати праці одного робітника. Він розраховується за формулою: 
, (5)де СДФОП1роб – середньоденний фонд оплати праці одного робітника, грн.;
НЗП – нормована заробітна платня основних робітників, грн.;
П – премії, грн.;
Д – доплати, грн.;
КЯР - кількість явок на роботу;
КОР – кількість основних робітників.
Таблиця 2.3. Розрахунок фонду оплати праці основних робітників
| Нормована заробітна платня (по тарифу) | 1397551,33 |
| Премія | 209632,70 |
| Нормована заробітна платня з премією | 1607184,03 |
| Доплата за роботу в нічний час | 41711,01 |
| Доплати бригадирам | 69877,57 |
| Оплата пільгових годин підліткам | 2288,00 |
| Оплата тарифної та додаткової відпустки | 156460,06 |
| Оплата лікарняних | 34136,74 |
| Оплата учбової відпустки | 34136,74 |
| Доплата за виконання суспільних обов’язків | 17068,37 |
| Інші доплати (1% від нормованої зарплати | 13975,51 |
| Доплати на надбавки разом | 369653,99 |
| Доплати і надбавки всього у відсотках до нормованої заробітної платні з премією | 23,00 |
2.4 Чисельність і фонд оплати праці допоміжних робітників
До складу допоміжного персоналу на підприємстві відносяться: наладчики, заточники, слюсарі з ремонту обладнання, слюсарі з обслуговування, чергові слюсарі-електрики, контролери, комірники, електрокарники. Форма оплати труда допоміжного персоналу – погодинна.
Цей розрахунок проводиться з використанням даних про кількість та фонд оплати основних робітників, а також наступних норм і нормативів (табл. 8, 9).
Таблиця 8. Інформація про допоміжний персонал
| Посада або професія | Розряд або оклад | Премії% | Чисельність |
| Наладчик | 5 | 20 | 3 |
| Заточник | 4 | 20 | 3 |
| Слюсар з ремонту устаткування | 4 | 20 | 3 |
| Слюсар з обслуговування | 4 | 20 | 2 |
| Черговий слюсар-електрик | 4 | 20 | 2 |
| Посада або професія | Розряд або оклад | Премії% | Чисельність |
| Контролер | 4 | 20 | 3 |
| Комірник | 800,00 грн. | 20 | по одному на зміну |
| Електрокарник | 900,00 грн. | 20 | по одному на зміну |
Таблиця 9. Норми обслуговування для розрахунку чисельності допоміжного персоналу
| Професія | Норма обслуговування в зміну, одиниць ремонтної складності | |
| Слюсар по ремонту устаткування | 500 | |
| Слюсар по міжремонтному обслуговуванню | 800 | |
| Слюсар-електрик | 1000 | |
Для розрахунку чисельності слюсарів по нормах обслуговування заздалегідь розраховується сумарна кількість ремонтних одиниць устаткування:
, (6)де КРО – кількість ремонтних одиниць;
КУ – кількість одиниць устаткування, штук;
РС – ремонтна складність устаткування, одиниць ремонтної складності.
Чисельність допоміжного персоналу розраховується за формулою:
, (7)де ЧДП – чисельність допоміжного персоналу, чоловік;
КРО – кількість ремонтних одиниць;