КАЛИНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему: Статистическое исследование на предприятии
по дисциплине: Статистика
на примере: ООО "СК "Исток Сервис"
Работу выполнила студент
Учебной группы 06-ВИМ-4
____________Николаева А.Н.
шифр: 099
"___"____________ 2007 г.
Калининград 2007
Содержание
Введение
Глава 1. Технико-экономическая характеристика ООО "СК "Исток Сервис"
1.1 Общие сведения о ООО "Строительная компания "Исток Сервис"
1.2 Теоретические основы статистики основных фондов, оборотных фондов и трудовых ресурсов
1.2.1 Статистика трудовых ресурсов
1.2.2 Статистика основных фондов
1.2.3 Статистика оборотных фондов
Глава 2. Статистическое исследование на предприятии ООО "СК "Исток Сервис"
2.1 Статистика основных фондов
2.2 Статистика оборотных фондов
2.3 Статистика трудовых ресурсов
Глава 3. Совершенствование статистического исследования
Заключение
Список использованных источников
Целью данной курсовой работы является проведение статистического исследования на предприятии ООО "СК "Исток Сервис". Исследовать теоретические аспекты статистики и применить их на практике на данном предприятии.
Актуальность работы:
Возрастающий интерес к статистике вызван современным этапом развития экономики в стране, формирования рыночных отношений. Это требует глубоких экономических знаний в области сбора, обработки и анализа экономической информации.
Объектом статистического исследование будет выступать предприятие ООО "Строительная компания "Исток Сервис", являющееся субъектом малого предпринимательства в Калининградской области.
В работе мы проведем внутренний анализ предприятия за 2005-2006 г. г. сделаем выводы по работе отдельных областей предприятия. Так же назовем пути совершенствования статистики на предприятии.
Мною выбраны три области проведения статистического исследования:
основные фонды;
оборотные фонды;
трудовые ресурсы.
В данной курсовой работе будут рассмотрены 3 главы:
дана технико-экономическая характеристика;
проведено статистическое исследование на конкретном предприятии;
изложены пути совершенствования статистического исследования.
Так же поставлены следующие задачи:
ознакомится с работой ООО "СК "Исток Сервис";
выбрать данные для проведения статистического исследования;
произвести расчеты выбранных показателей;
сделать выводы по каждому показателю.
Предприятие занимается строительно-монтажными работами в Калининградской области.
На предприятии ООО "СК "Исток Сервис" будет проведено статистическое исследование.
Общество с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Исток Сервис" было создано 27.02.2004 г. Местонахождение: 236029, Россия, г. Калининград, ул. Молодежная, 3.
Учредителями ООО "СК "Исток Сервис" являются физические лица:
Смоляков А.М.
Яшкина И.В.
Предметом деятельности предприятия является строительство, реконструкция, реставрация, ремонт производственных и непроизводственных объектов.
Данное предприятие имеет общий налоговый режим.
Таблица 1. Основные технико-экономические показатели ООО "СК "Исток Сервис" в 2005-2006 гг.
| № п/п | Показатели | 2005 г. | 2006 г. | Абсолютное отклонение | Относительное отклонение, % |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Выручка, т. р. | 7951,00 | 11141,00 | +3190,00 | +40,12 |
| 2 | Прибыль (убыток) от реализации продукции, т. р. | 1010,00 | -4,00 | -1014,00 | -100,40 |
| 3 | Балансовая прибыль (убыток), т. р. | 1010,00 | -5,00 | -1015,00 | -100,50 |
| 4 | Среднегодовая стоимость имущества, т. р. | 49,00 | 63,50 | +14,50 | +29,59 |
| 5 | Среднегодовая стоимость основных средств, т. р. | 16,50 | 24,50 | +8,00 | +48,48 |
| 6 | Среднесписочная численность персонала, чел. | 7 | 8 | +1,00 | +14,29 |
| 7 | Фонд заработной платы. т. р. | 720,00 | 960,00 | +240,00 | +33,34 |
| 8 | Производительность труда. тыс. руб. /чел. | 1590, 20 | 1856,83 | +266,63 | +16,77 |
| 9 | Фондоотдача, т. р. /т. р. | 481,88 | 454,73 | -509,43 | -64,07 |
| 10 | Средняя заработная плата 1 работника в месяц, т. р. /чел. | 8,58 | 10,00 | +1,42 | +16,55 |
Задачи статистики трудовых ресурсов:
определение численности и состава работников на предприятии и оценка динамики этих показателей;
характеристика использования рабочего времени;
изменение производительности труда работников предприятия и оценка ее динамики;
оценка влияния на динамику объема продукции динамики производительности и затрат труда.
Статистику трудовых ресурсов на предприятии можно разделить на 2 взаимосвязанные группы: статистика рабочей силы, которая освещает численность и состав работников и изучает общий объем располагаемого и фактически затраченного времени, а так же использование рабочего времени.
Состав работников, включает в себя 2 группы: производственные персонал и непроизводственный персонал. К первой группе относится персонал, который непосредственно участвует в процессе производства. Ко второй группе относятся работники, непосредственно не связанные с производством. Экономическая целесообразность деления персонала на 2 группы вытекает из необходимости увязки показателей по труду с результатами производственной деятельности. В зависимости от выполняемых функций различают следующие категории работников производственной деятельности:
производственные рабочие;
вспомогательные рабочие;
ученики;
служащие.
Последние делятся на руководителей, специалистов и других служащих.
Дальнейшее более подробное изучение состава рабочих сводится к распределению их по профессиям, квалификациям и образованию.
Большое значение имеет изучение работников по полу и возрасту.
Статистика рассматривает также категории и показатели численности работников. Категориями численности являются: списочное число (списочный состав), явочное число и число фактических работающих лиц. Каждую из перечисленных категорий численности можно определять на какую-то дату или за некоторый период, в последнем случае речь идет о среднесписочном числе работников.
Оно определяется как отношение суммарной численности работников по дням данного периода к числу календарных дней в этом периоде.
Динамику численности работников предприятия можно рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот, т.е. прием новых работников на предприятие и их увольнение, и как внутренний оборот, т.е. переход работников из одной категории в другую, меняющий структуру, но сохраняющий общую численность.
Обобщающим показателем изменения численности работников, как вследствие приема, так и вследствие их увольнения является коэффициент оборота рабочей силы. Он рассчитывается как отношение числа принятых и уволенных работников за данный период к среднесписочной численности работников за этот же период.
Коб. раб. = Чпр. + Чув. / Чср. спис.,
где Коб. раб. - коэффициент оборота рабочей силы, Чпр. - число принятых работников, Чув. - число уволенных работников, Чср. спис. - среднесписочная численность работников.
По такому же принципу могут быть получены раздельные показатели оборота по приему и увольнению. Важным является также получение коэффициента текучести рабочих кадров (отношение числа уволенных за нарушение дисциплины, по решению суда и по собственному желанию к среднесписочной численности).
Ктек. = Ч ув. / Ч ср. спис.,
где Ктек. - коэффициента текучести рабочих кадров.
Рассмотренные ранее вопросы относились к статистике рабочей силы.
Также неотъемлемой частью является статистика рабочего времени.
Статистика рабочего времени включает в себя рассмотрение календарного и максимально возможного фонда времени.
Календарным фондом рабочего времени называется сумма всех явок и неявок на работу за данный период. Величина календарного фонда времени за данный период определяется путем умножения среднесписочного числа работников на полное календарное число дней периода. Как следует из определения календарного фонда времени, он включает в себя отпуска, праздничные дни, дни отдыха, в которые работник не обязан работать.
Ч ср. спис. * 365 = КФ,
где КФ - календарный фонд
Максимально возможным фондом рабочего времени называется время, которое согласно действующему трудовому законодательству должно быть отработано среднесписочным числом работников за данный период. Он равен календарному фонду рабочего времени минус число человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни в связи с отпусками.
ФРВ = Ч ср. спис. * Д,
где ФРВ - фонд рабочего времени, Д - количество отработанных дней одним работником.
Учет рабочего времени в человеко-днях недостаточен для представления о вложенном в производство труде, так как отработанный человеко-день может иметь разную продолжительность. Внутри рабочего дня могут быть различные потери рабочего времени (простои).
Важным аспектом статистики рабочего времени является оценка его использования. Здесь применяются три показателя: коэффициент использования числа дней работы на 1 рабочего (находится как отношение среднего фактического числа дней работы 1 рабочего к нормативной величине), коэффициент использования продолжительности рабочего дня (отношение фактической продолжительности рабочего дня к средней нормативной его продолжительности). Уровень производительности труда выражается количеством продукции, приходящейся на 1-ого работника или на единицу отработанного времени. Продукция при этом может быть выражена в натуральных, трудовых или стоимостных единицах.