Статистико-экономический анализ производительности труда в растениеводстве (стр. 8 из 8)

На основании имеющихся данных об уровне производительности труда и полной себестоимости реализации продукции проведём группировку совокупности по уровню производительности труда, выявив влияние этого признака на полную себестоимость реализации зерна.

Таблица - Исходные данные для проведения группировки.

Производительность труда, тыс. руб.	Полная себестоимость реализации зерна, руб.
14,37	37649
8,00	38917
17,8	17757
10,1	30413
6,5	17588
8,9	34460
10,5	32279
10,5	28678
5,6	38320
14,8	21687
9,3	48472
7,7	19199
11,2	23301
13,3	21237
10,9	53280
11,6	31816
8,4	15332
11,4	22682
9,9	19962
9,4	23966
9,6	40432
11,4	20926
12,6	21992
7,7	32838
7,4	27498
7,9	13233
11,8	35025
11,5	38710

Для начала определим число групп (интервалов), воспользуемся формулой:

n = 1+3,322 · log N

Где N - число совокупности.

n = 1+3,322 · 1,45 = 6

Таблица - Распределение предприятий по уровню производительности труда

Номер группы	Производительность труда, тыс. руб.	Полная себестоимость реализации зерна, руб.
1	5,6	38320
	6,5	17588
	7,4	27498
Итого	19,5	83406
2	7,7	19199
	7,7	32838
	7,9	13233
	8,0	38917
	8,4	15332
	8,9	34460
	9,3	48472
	9,4	23966
	9,6	40432
Итого	76,9	266849
3	9,9	19962
	10,1	30413
	10,5	32279
	10,5	28678
	10,9	53280
	11,2	23301
	11,4	22682
	11,4	20926
	11,5	38710
	11,6	31816
Итого	109	562047
4	11,8	35025
	12,6	21992
	13,3	21237
Итого	37,7	88254
5	14,37	37649
	14,8	21687
Итого	29,17	59336
6	17,8	17757

Затем определяем величину интервалов:

Где x_max -максимальное значение группировочного признака;

x_min - минимальное значение группировочного признака;

(тыс. руб)

Далее, определим границы интервалов:

от x_min до (x_min +h) 5,6 до 7,63

от 7,63 до 9,66

от 9,66 до 11,69

от 11.69 до 13,72

от 13,72 до 15,75

от 15,75 и выше

Таблица - Зависимость себестоимости зерна от уровня производительности труда

Группы предприятий по уровню производительности труда	Число предприятий	Средние показатели
		производительность труда	себестоимость продукции
от 5,6 до 7,63	3	6,5	27802
от 7,63 до 9,66	9	8,5	29631,6
от 9,66 до 11,69	10	10,9	56204,7
от 11.69 до 13,72	3	12,5	29418
от 13,72 до 15,75	2	14,5	29668
от 15,75 и выше	1	17,8	17757

Из данных таблицы видно, что между уровнем производительности труда и себестоимостью готовой продукции существует прямая зависимость.

Так как при увеличении производительности труда, во второй группе по сравнению с первой наблюдается увеличение себестоимости продукции на 1829, 6 тыс. руб., при увеличении производительности труда на 2 тыс. руб. Аналогичные увеличения можно заметить при сравнении всех последующих групп с предыдущими, за исключением третьей группы, являющейся самой многочисленной. Что говорит об отрицательной черте хозяйств Курской области - при невысоком уровне производительности труда наблюдается высокая себестоимость продукции.

Выводы и предложения

Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции. Производительность труда – это соотношение между количеством произведённой продукции и рабочим временем, затраченным на её производство.

Подводя итоги, можно сказать следующее: цель, поставленная в начале курсовой работы, а именно – изучить производительность труда в ЗАО «Янтарное» Курской области Черемисиновского района, в процессе написания достигнута. По ходу же написания решены и задачи, вытекающие из цели и описания во введении темы. Более подробные и конкретные выводы и предложения приведём ниже.

Рассматривая ЗАО «Янтарное», можно отметить, что производительность труда в нём не достаточно высокая, при общем уменьшении численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, количество валовой продукции увеличивается не значительно, в основном за счёт уровня инфляции. Для более рационального использования трудовых ресурсов необходимо учитывать следующие факторы:

использование современных машин и механизмов,

улучшение организации труда,

повышение интенсивности использования основных фондов,

повышение квалификации работников,

материальное стимулирование и т. д.

Все эти факторы, безусловно, ведёт к росту производительности труда.

Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста оплаты труда. Говоря о квалификации работников, можно сказать, что в ЗАО «Янтарное» работает много специалистов, проводятся мероприятия, связанные с повышением квалификации работников. Несмотря на это, уровень оплаты труда на исследуемом предприятии остаётся достаточно низким.

Для работников ЗАО «Янтарное» размер заработной платы имеет большое значение, её размером оказались удовлетворены лишь 8%, а не удовлетворены – 91%. Только 14% полагают, что они получают примерно столько, сколько заслуживают, а 865 считают оплату своего труда несправедливой. Работники полагают, что им должны платить примерно в 3 раза больше. Реальная заработная плата не позволяет работникам удовлетворять даже самые насущные потребности.

Изучая данное предприятие, можно сделать следующие выводы: данное предприятие ориентировано на производство растениеводческой продукции, в частности зерновых культур. Именно от этой отрасли предприятие получает положительный финансовый результат (прибыль), отрасль животноводства на протяжении нескольких лет подряд остаётся убыточной и низко рентабельной. Моё предложение заключается в том, чтобы реорганизовать и увеличить масштабы растениеводства, переквалифицировать работников, переводя их в отрасль растениеводства. Все эти мероприятия приводят к более рациональному и эффективному использованию трудовых ресурсов, а как следствие, и к росту производительности труда.