разрабатывает при участии сторон коллективного договора и реализует комплексные меры для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда;
обеспечивает исполнение необходимых профилактических мер в соответствии с изменяющимися обстоятельствами;
обеспечивает надежное содержание строений и сооружений, производственного оборудования, мониторинг их технического состояния;
обеспечивает устранение причин, которые приводят к несчастным случаям, профессиональным заболеваниям, и обеспечение профилактических мер, определенных комиссиями по результатам расследования этих причин;
организовывает проведение аудита охраны труда, лабораторных исследований условий труда, оценку технического состояния производственного оборудования, аттестация рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда в порядке и сроках, определенных законодательством, и по их результатам применяет меры по устранению опасных и вредных для здоровья производственных факторов;
разрабатывает и утверждает положения, инструкции, другие акты по охране труда, действующие в пределах предприятия, и устанавливает правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия, в производственных помещениях, на строительных площадках, рабочих местах в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда, обеспечивает работников нормативно-правовыми актами и актами предприятия по охране труда;
осуществляет контроль над соблюдением работником технологических процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, использованием средств коллективной и индивидуальной защиты, выполнением работ в соответствии с требованиями по охране труда;
организовывает пропаганду безопасных методов труда и сотрудничество с работниками в сфере охраны труда;
принимает срочные меры для помощи потерпевшим, привлекает при необходимости профессиональные аварийно-спасательные формирования в случае возникновения на предприятии аварий и несчастных случаев.
Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение определенных требований.
Служба охраны труда, инженер по охране труда или лица, выполняющие его функции, обязаны:
организовывать работу по охране труда и контролировать соблюдение на предприятии действующего законодательства о труде и охране труда, инструкций по охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности;
контролировать соблюдение правильности эксплуатации паровых котлов, сосудов, работающих под давлением, баллонов со сжатыми, сжиженными и растворенными газами, контрольной аппаратуры, кранов, подъемников, графиков замера производственного шума, воздушной среды, вибрации;
составлять перечень работ повышенной опасности, регистрировать их проведение, осуществлять контроль над их безопасным производством;
разрабатывать программы обучения рабочих безопасным методам труда;
составлять с участием руководителей технических служб перечень инструкций по охране труда для отдельных профессий и отдельных видов работ;
участвовать в работе квалификационных комиссий по проведению квалификационных экзаменов, в комиссиях по проверке знаний рабочими правил, норм и инструкций по охране труда;
участвовать в работе экзаменационных комиссий по проверке знаний должностными лицами и специалистами законодательства о труде, правил и норм по охране труда;
разрабатывать программу вводного инструктажа и обеспечивать его проведение;
контролировать обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и правильность их применения;
участвовать в составлении раздела коллективного договора, касающегося вопросов улучшения условий труда, укрепления здоровья работников;
участвовать в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, разработке мероприятий по их предупреждению, вести учет и анализировать причины происшествий;
контролировать выполнение предписаний органов государственного специализированного надзора;
консультировать работников по вопросам охраны труда, осуществлять руководство работой кабинета охраны труда, организовывать на предприятии пропаганду охраны труда и др.
Для выполнения перечисленных выше функций служба охраны труда Положение о материальном поощрении разрабатывается службой охраны труда, согласовывается с профсоюзом (коллективом нанятых работников) и утверждается собственником.
Работники службы охраны труда предприятий, объединений, министерств, других центральных и местных органов государственной исполнительной власти несут персональную ответственность за:
несоответствие принятых ими решений требованиям действующего законодательства по охране труда;
невыполнение своих служебных обязанностей, предусмотренных "Положением о службе охраны труда" и должностными инструкциями;
недостоверность и несвоевременность подготовки статистических отчетов по охране труда;
низкое качество проведенного ими расследования несчастных случаев на производстве.
По итогам проведенной аттестации рабочих мест и условий труда на ОАО "Пуховичский пищекомбинат" разработан перечень мероприятий, позволяющий обеспечить безопасные условия труда и снизить вред, наносимый здоровью категории работников, занятых во вредных условиях труда класса 3.1, 3.2, 3.3 (таблица 22).
Таблица 22 - Перечень мероприятий, позволяющий улучшить вредные условия труда
| Вид поощрения | Размер поощрения |
| 1 | 2 |
| Оплата труда | На работах с вредными и тяжёлыми условиями труда в размере 0,1-0,31% тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда (не ниже шкалы, утверждённой Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 80 от 26.05.2000 г. "Методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", ст.62 ТК РБ); |
| Рабочее время и время отдыха | На работах с вредными и тяжёлыми условиями труда размер дополнительного отпуска в размере от 4 до 14 календарных дней |
| Состояние условий охраны труда и здоровья | Переоборудовать рабочие места, несоответствующие требованиям и нормам охраны труда. Согласно отраслевым нормам обеспечить всех работающих спецодеждой, защитными приспособлениями и механизмами. |
| Вывести из эксплуатации производственные и вспомогательные здания и сооружения, находящиеся в неудовлетворительном техническом состоянии. | |
| Организовать бесплатную выдачу работникам молока или других пищевых продуктов на основе перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (Приложение 10). | |
| Проводить с работниками вводный и периодический инструктажи по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране в сроки согласно действующим правилам охраны труда и техники безопасности. | |
| Оказывать различные виды социальной помощи семьям погибших на производстве, инвалидам труда (надбавки к пенсии, единовременная помощь, выделение бесплатных путевок на санаторно-курортное лечение и т.п.). | |
| Предусмотреть наряду с денежными доплатами за условия труда, другие виды компенсаций: бесплатное питание; сокращенную продолжительность рабочего дня; увеличение продолжительности отпуска; бесплатные оздоровительные мероприятия. |
Данные мероприятия позволят снизить негативное влияние вредных условий труда, восстановить здоровье работника, предупредить возможный травматизм, связанный с незнанием и невнимательностью, максимально компенсировать моральный и физический вред, полученный работником на производстве.
Приобретая в условиях рынка статус самостоятельности, каждое предприятие испытывает потребность в значительном расширении сферы управления производством и реализации продукции. Существенно возрастает и ответственность за бесперебойный выпуск продукции, своевременность ее поставки потребителю, а также за качество и обоснованность принимаемых решений. Приоритетное значение имеет изучение рынка и формирование плана маркетинга. Научно-технический прогресс превращается в одно из орудий управленческих нововведений, направленных на создание условий для прибыльной работы. Организация эффективного управления предприятием требует выработки четкой стратегии действий.
Решению этой задачи в полной мере отвечает бизнес-планирование, охватывающее различные сферы финансово-хозяйственной деятельности и помогающее обозначить круг проблем, с которыми сталкивается предприятие в условиях изменчивости, нестабильности и порой непредсказуемости самых разнообразных рыночных ситуаций.
Совершенствование производственно-хозяйственной деятельности не представляется возможным без анализа существующих тенденций, изучения основных показателей результативности хозяйственной деятельности - объемов производства и реализации продукции, себестоимости, рентабельности, прибыли, производительности труда, финансовых показателей. Именно поэтому в настоящей работе предметом совершенствования производственно-хозяйственной деятельности предприятия явились причинно-следственные связи экономических явлений и процессов. В ней отражен анализ и прогнозирование финансово-хозяйственной деятельности и эффективности производственно-хозяйственной деятельности, где отражены объемы производства продукции, в том числе выпуск вин улучшенного качества, виноградных вин, отражены вопросы сбыта продукции, объемы обеспечения плодово-ягодным сырьем, разработанный комплекс организационно-технических мероприятий по модернизации производства, по улучшению качества выпускаемых вин, сокращению себестоимости, снижению дебиторской и кредиторской задолженности, снижению остатков готовой продукции на складе.