Расчет экономических показателей на изготовление детали (крышка) (стр. 3 из 6)

1. Тарифного фонда, который определяется по сдельным расценкам или часовым тарифным ставкам.

ФЗП_тар =

, где (13)

- суммарная сдельная расценка на все операции технологического процесса;

N_пл – годовая программа

η – коэффициент потерь 0,4

, где (14)

К_мс – коэффициент многостаночного обслуживания; К_мс = 0,75

Р_ср – количество многостаночного обслуживания

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

Подсчитываем фонд заработной платы:

2. Часового фонда, который определяется суммой тарифного фонда и доплат

ФЗП_час = ФЗП_тар + Доплата (15)

Для стимулирования труда необходимо заинтересовать каждого рабочего в результатах своего труда, поэтому необходимо стимулировать труд рабочих и запланировать выплату премий из фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда состоит из: фонда оплаты труда и доплат.

В состав доплат входят:

а) премии за выполнение задания и его качества

б) за бригадирство

в) за наставничество

г) работу в ночные часы и праздничные дни – сверхурочное время.

ФЗП_час = ФЗП_тар ∙ 1,25

К доплатам относятся:

– премии по сдельно – премиальной и повременно – премиальной системе, за руководство бригадой не освобожденным бригадирам.

Сумма этих доплат составляет примерно 20 – 25% от ФЗП_тар

ФЗП_час = 424500 ∙ 1,25 = 530625 руб.

3. Годового фонда зарплаты, которой равен сумме часового фонда и дополнительной заработной платы.

ФЗП_год = ФЗП_час + Д_оп ЗП (16)

Д_оп ЗП включает в себя доплату за работу в тяжелых и вредных цехах, за сокращённый день подростков до 18 лет, оплат очередных и дополнительных отпусков, выполнение гос. обязанностей, кроме того плановые разовые пособия призывающихся на службу и подающих под сокращение штата.

ФЗП_год = ФЗП_час ∙ 1,1

К дополнительной заработанной плате относится: оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение гос. обязанностей, выходные пособия и др. Сумма этих доплат составляет примерно 8 -15% от ФЗП_час. Для определения среднегодовой, среднемесячной заработной платы рассчитываем сумму выплат из прибыли.

ФЗП_год = 530625 ∙ 1,1 = 583687,5 руб.

Определяем выплаты из прибыли. Они составляют 20% от ФЗП_час.

Доплаты =

∙ ФЗП_час (17)

Доплаты = 0,2 ∙ 530625= 106125 руб.

– премии по итогом года, удешевления питания в столовой, проезд в городском транспорте, оказание материальной помощи и др. Сумма выплат составляет примерно 25 – 30% от ФЗП_час

Выплаты =

∙ ФЗП_год (18)

Выплаты = 0,3 ∙ 583687,5= 175106,25 руб.

Далее определяем среднегодовую и среднемесячную зарплату:

ЗП_ср.год =

(19)

ЗП_ср.год =

руб.

ЗП_ср.мес =

(20)

ЗП_ср.мес =

руб.

2.1.2 Расчет фондов заработанной платы вспомогательных рабочих

Тарифный фонд заработанной платы рабочих – повременщиков (ФЗП_тар) рассчитывается исходя из тарифной ставки, количества рабочих – повременщиков и полезного времени 1 рабочего.

Вспомогательные рабочие заняты обслуживанием основного производства.

К ним относятся:

– комплектовщики

– ремонтники

– электрики

– контролёры

– наладчики

– кладовщики и т.д.

ФЗП_тар = Т_{стср.час}

Р_пов ∙ F_п, где (21)

Т_{ст. ср. час.} – среднечасовая тарифная ставка;

Т_{ст.ср.час} = Т_{ст1разр.} ∙ К_ср (22)

К_ср – средний тарифный коэффициент;

Р_пов – количество вспомогательных рабочих повременщиков;

Т_{ст.ср.час} = 16,26 ∙ 1,47 = 23,90

– Тарифный фонд заработной платы:

ФЗП_тар = 23,90 ∙ 5 ∙ 2016 = 240975 руб.

– Часовой фонд заработной платы:

ФЗП_час= ФЗП_тар + Доплата

ФЗП_час=1,25 ∙ ФЗП_тар

ФЗП_час = 240975 ∙ 1,25 = 301218,75 руб.

– Годовой фонд заработной платы:

ФЗП_год=ФЗП_час + Доп ЗП

ФЗП_год = ФЗП_час ∙ 1,1

ФЗП_год = 301218,75 ∙ 1,1 = 331340,63 руб.

Определяем выплаты из прибыли. Они составляют 20% от ФЗП_час.

Доплаты =

∙ ФЗП_час

Доплаты = 0,2 ∙ 331340,63 = 66268,125 руб.

Определяем среднегодовую и среднемесячную заработанную плату

Выплаты =

∙ ФЗП_год

Выплаты = 0,3 ∙ 331340,63 = 99402,189 руб.

ЗП_ср.год.=

ЗП_ср.год =

руб.

ЗП_ср.мес=

ЗП_ср.мес =

руб.

2.1.3 Расчет фондов заработной платы руководителей, специалистов и служащих (РСС)

Оплата труда этой категории сотрудников осуществляется по схемам должностных окладов с учётом присвоенной им категории. По данным рассчитываемого предприятия устанавливают величину месячного оклада.

Исходя из штатного расписания (таблица 7), определяем среднегодовую, среднемесячную заработную, плату

Таблица 7. Количество работников РСС и их оклады

Должность	Количество рабочих	Оклад, руб.	ФЗП год. руб.
Мастер	2	20000	240000

ФЗП_год = О_общ ∙ 12_, где (23)

О_общ - общий оклад рабочих

12 – количество месяцев

ФЗП_год = 20000 ∙ 12 = 240000 руб.

ЗП_ср.год=

(24)

Выплаты =

∙ ФЗП_год

Выплаты = 0,3 ∙ 240000 = 72000 руб.

ЗП_ср.год =

руб.

ЗП_ср.мес=

ЗП_ср.мес =

руб.

Все расчеты по работающим на данном участке сводим в таблицу 8.

Таблица 8. Планируемый расчёт рабочих участка

Категория работающих	ФЗПгод. руб.	ЗПср. год. руб.	ЗПср. мес, руб.
Основные	583687,5	58368,75	4864
Вспомогательные	331340,63	86148	7179
РСС	240000	156000	13000
Итого	1155028	300516,8	25043

Расчёт обязательных платежей в бюджет. Включает в себя следующие платежи:

– Взносы в пенсионный фонд перечисляются исходя из возрастной категории работающих и средний процент принимает (14% от ФЗП)

руб.

– Отчисления в фонд социального страхования (2,9% от ФЗП)

руб.

– Отчисления в фонд обязательного медицинского страхования (2,1% от ФЗП)

руб.

– Отчисления за травматизм (1% от ФЗП)

руб.

2.2 Определение потребности в основных материалах

Потребность в основных материалах определяется исходя из нормы расхода материалов на 1 изделие и годовой программы выпуска изделий.

М=

, где (25)

g₃ – норма расходов материала на 1 изделие, (масса заготовки);

М=

т.

О_тх=

(26)

g_д – возвратные отходы, (масса детали);

О_тх=

т.

Потребность в материалах определяется в натуральном, так и в стоимостном выражении. Стоимость материалов на годовую программу выпуска составляет:

С_м = М ∙ Ц_з ∙К_тз, где (27)

К_тз – коэффициент транспортного – заготовительных расходов; К_тз =1,1