Таким образом, исследовав такую экономическую категорию, как рабочая сила и ее стоимость, можно сделать обобщающие выводы.
ВЫВОДЫ
Рабочая сила – основной элемент продуктивных сил любого общества, представляющая собой совокупность физических и духовных качеств человека, его знаний, опыта и способностей, которые используются в процессе производства материальных благ. Как общеэкономическая категория рабочая сила приобретает определенные специфические черты в границах той или иной общественно-экономической формации. Товаром рабочая сила становится только при условии, когда человек становится юридически свободным и может продавать и распоряжаться своей рабочей силой.
Вопросы понятия рабочей силы как товара, определение ее стоимости и цены нашли отражение в многочисленных теоретических подходах и концепциях политической экономии. В результате этого в экономической теории сложилось несколько взглядов на рабочую силу, как объект продажи и его цену.
Представители классической политической экономии и некоторые современные экономисты (У.Петти, А.Смит, Д. Риккардо, и др.) за объект принимают труд, и, определяет его цену, как необходимые средства для существования.
Объект продажи, как способность к труду (рабочая сила) рассматривал К.Маркс, который обосновал, что зарплату, как цену товара рабочая сила в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает зарплату не за весь труд, а только за необходимый. За счет этого дохода (заработной платы) удовлетворяются материальные и духовные потребности и обеспечивается процесс воспроизводства.
Еще одна концепция состоит в том, что товаром считается не рабочая сила, а услуги труда. П. Самуэльсон по этому поводу отмечал, что люди за определенную цену «сдают свои услуги в аренду», а заработная плата является формой дохода, ценой одного из факторов производства. Другими формами дохода он называет прибыль, ренту, процент займа.
Как и каждый товар, рабочая сила имеет потребительскую стоимость и стоимость. При этом товар «рабочая сила», в отличие от других видов товара носит специфический характер, обусловленный уникальностью самого человека, его характерными чертами и особенностями, что сказывается на стоимостных особенностях человеческой рабочей силы.
Специфика потребительской стоимости рабочей силы состоит в том, что в процессе ее потребления она не исчезает, а создает новую стоимость – большую, чем стоимость самого товара «рабочая сила».
Специфика стоимости товара «рабочая сила» проявляется в том, что ее величина определяется не только общественно-необходимыми затратами на ее воспроизводство, но и необходимостью воспроизводства семьи работника. Кроме того, в стоимость рабочей силы входят моральный, исторический и социальный элементы.
В связи с тем, что купля-продажа рабочей силы объективно выступает в форме купли-продажи труда, то стоимость (цена) рабочей силы превращается в заработную плат, т.е. приобретает преобразованную форму. Поскольку заработная плата скрывает куплю-продажу рабочей силы и стирает границы между необходимым и добавочным трудом, преобразованная форма скрывает наличие эксплуатации. Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах приобретает форму цены рабочей силы.. Ее вещественным и материальным содержанием является количество жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи. Это жизненный фонд работника, который при товарном производстве имеет и стоимостное и денежное выражение.
На формирование стоимости рабочей силы в конкретно взятой стране влияют разнообразные географические, культурно-экономические факторы, также рыночные факторы – спрос и предложение; конкуренция или монополия на рынке труда. Выделяют факторы, которые способствуют росту рабочей силы (рост интенсивности труда; рост материальных и духовных потребностей; рост сложности, выполняемой работы; рост услуг в сфере образования, оздоровления, коммунальных и пр.), и, факторы способствующие снижению стоимости рабочей силы (снижение продуктивности и качества труда; применение женского детского и дешевого труда и пр.).
Современное состояние стоимости труда в странах развитой рыночной экономики характеризуется повышением стоимости рабочей силы, поскольку государство и население ориентируется на высокопроизводительное, рентабельное производство и систематическое повышение благосостояния общества. Здесь широко используются системы подготовки и переподготовки кадров, эффективные системы оплаты и поощрения труда (почасовая и подрядная оплата), устанавливается высокий уровень минимальной зарплаты.
Анализ стоимости рабочей силы Украины показывает, что на сегодняшний день экономика нашего государства ориентируется больше на формирование модели дешевого рынка рабочей силы, а это, тормозит ее становление как развитого рыночного хозяйства, сводит на нет ее конкурентоспособность.
ЛИТЕРАТУРА
1. Андрусенко Н. Прожитковий мінімум: між бажаним і дійсним //Праця і зарплата.- 2007.-№41.
2. Білецька Л.В., Білецький О.В., Савич В.І. Економічна теорія: Політекономія. Мікроекономіка. Макроекономіка.-К.: Центр навчальної літератури, 2005.-652с.
3. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навчальний посібник.-К.: Знання-Прес, 2001.-313с.
4. Гальчинський А.С., Єщенко П.С., Палкін Ю.І. Основи економічних знань.-К.: Вища школа, 2002.-543с.
5. Глебова Е. Украина запрограммирована на экспорт //Коммерсант Украины.-2007.- 14 июня.
6. Говорова Н. Европейский рынок труда: противоречия и компромиссы //Современная Европа.-2004.-№4.-С.114-122.
7. Занятость, безработица и социальная защищенность граждан ЕС.-М.: ИНИОН РАН, 2002.- 167с.
8. Ижик П. На дне потребительской корзины: Почему в стране плохо используется трудовой потенциал //День.-2006.-№215.
9. Либанова Э. Кому выгодна дешевая сила //Зеркало недели.-2007.- 16 июня.
10. Либанова Е. Людина на ринку праці //Урядовий кур’єр.-2004.-№74.-С.7.
11. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навчальний посібник.-К.: Вид. Європейського університету, 2002.-164с.
12. Мочерний С.В. Політична економія: Навчальний посібник.-К.: Знання-Прес, 2002.-687с.
13. Основи економічної теорії: Посібник /За ред.. С.В. Мочерного.-К.: Академія, 1998.- 464с.
14. Самуэльсон П.А., Нордхаус В.Д. Экономика.-М.: Просвещение, 1997.-612с.
15. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике //МЭиМО.-2002.-№12.-С.49-57.
16. Тілещук М. Теоретичні аспекти удосконалення ринку праці //Підприємництво, господарство і право.-2004.-№10.-С.135-139.
17. Політична економія /За заг. ред.. Г.А. Огняна.-К.: МАУП, 2003.-520с.
18. Червінька Л. Ринок праці та заробітна плата //Економіка.Фінанси.Право.-2001.-№10.-С.3-9.
19. Юхименко П.І., Леоненко П.М. Історія економічних учень: навчальний посібник.-К.: Знання-Прес, 2001.-514с.