Из этого следует, что в России в отличие от стран Запада существует гораздо больше объективных возможностей для наращивания емкости товарного рынка, а значит, увеличения количества рабочих мест и на этой основе расширения спроса на рынке труда и минимизации безработицы. Нельзя сказать, что в России предпосылки безработицы отсутствуют. Они имеются, и важно объективно их оценить. Главная среди них - не перепроизводство, а беспрецедентный обвал производства, вызвавший сокращение рабочих мест. Последующий этап реорганизации экономики принес новую волну безработицы, обусловленную интенсификацией труда и производства, закрытием неэффективных предприятий и началом реструктуризации экономики. Предстоящие более глубокие структурные сдвиги неизбежно повлекут за собой изменения в структуре занятости и высвобождение рабочей силы. Если высвобождаемые работники не будут своевременно перераспределяться и трудоустраиваться на новые рабочие места, безработица неизбежно увеличивается.
С учетом того, что рынок товаров и услуг в России далек от насыщения, имеется объективная возможность наращивать объемы производства, а значит, расширять масштабы занятости и радикально снижать уровень безработицы.
Особое место в системе регулирования рынка труда занимают биржи труда (служба занятости, служба трудоустройства, служба содействия найму), являющиеся одной из важных структур рыночного хозяйственного механизма. Они представляют собой специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке рабочей силы. В большинстве стран биржи труда являются государственными и осуществляют свою деятельность под руководством министерства труда или аналогичного ему органа. Вместе с тем на рынке труда наряду с государственными службами занятости функционирует большое число частных посреднических фирм, эффективность деятельности которых очень высока. Не мало таких фирм действует уже и в России.
Основными направлениями деятельности бирж труда являются: 1) регистрация безработных; 2) регистрация вакантных мест; 3) трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу; 4) изучение конъюнктуры рынка труда и предоставление информации о ней; 5) тестирование лиц, же-1лающих получить работу; 6) профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных; 7) выплата пособий.
Следует подчеркнуть, что в современных условиях в развитых странах большинство граждан трудоустраиваются не через биржи труда, а обращаясь непосредственно в кадровые службы предприятий и организаций или с помощью частных посреднических агентств. Более активная деятельность в России такого рода частных фирм наряду с деятельностью государственных бирж труда имела бы важное значение для эффективного функционирования рынка рабочей силы. Пока такие фирмы обслуживают в основном относительно узкий рынок дефицитных специальностей. Вместе с тем роль бирж труда в оказании помощи безработным (выплата пособий, трудоустройство, переквалификация) во многих странах весьма заметна.
Из беседы корреспондента "Человек и труд" с заместителем Министра труда и социального развития Российской Федерации Максимом Топилиным выяснилось, что оценить ситуацию на рынке труда России можно как позитивную. Долгое время службу занятости упрекали в "изоляционизме", оторванности от жизни, в неспособности помочь людям найти новую достойную работу. Сегодня ситуация существенно меняется: не только популярность среди населения, но и эффективность СЗ повышается /№14, стр.52/.
Таблица 4 Динамика численности безработных, в том числе зарегистрированных официально /№20/.
| Общая численность безработных | Численность официально зарегистрированных безработных | |||
| тыс.человек | В % к соответствующему периоду предыдущего года | тыс.человек | В % к соответствующему периоду предыдущего года | |
| 2004 г. | ||||
| I квартал (в среднем за месяц) | 6672 | 99,8 | 1657 | 103,6 |
| II квартал (в среднем за месяц) | 5713 | 92,8 | 1598 | 100,9 |
| III квартал (в среднем за месяц) | 5518 | 91,6 | 1599 | 105,0 |
| IV квартал (в среднем за месяц) | 6050 | 99,1 | 1824 | 116,0 |
| Год (в среднем за месяц) | 5988 | 96,3 | 1670 | 106,4 |
| 2005 г. | ||||
| I квартал (в среднем за месяц) | 5985 | 89,7 | 1984 | 119,7 |
| II квартал (в среднем за месяц) | 5411 | 94,7 | 1890 | 118,3 |
| III квартал (в среднем за месяц) | 4980 | 90,3 | 1760 | 110,0 |
По данным таблицы 1 можно отметить, что действительно число безработных по сравнению с предыдущим годом значительно уменьшилась. Но число официально зарегистрированных безработных увеличилось почти на 10%.
Безработные уже не обходят СЗ, как прежде, стороной. Она особенно востребована в тех регионах, где клиенты СЗ получают максимально полный и разнообразный ассортимент услуг, где узаконен территориальный прожиточный минимум, а значит, и выше уровень минимального пособия. Допустим, на Камчатке он вырос в шесть раз, в центральных регионах - почти в четыре раза. Поэтому тысячи безработных, особенно в сельской местности, для которых 400-600 руб. - немалые деньги, охотно регистрируются в центрах занятости. Кстати, достаточно распространенным является мнение, что таким образом мы плодим иждивенцев. Я не согласна с такой точкой зрения. Надо исходить из реальности: во многих селах очень сложно найти работу, и государство обязано поддержать людей, правильно сориентировав их на рынке труда. С другой стороны - работодатели должны задуматься о повышении эффективности производства и увеличении зарплаты.
В 2003 году, например, к инспекторам СЗ за информацией, справками, пособиями и т. п. Обратились более 6 млн. граждан. В 2000 г. таковых было менее 5 млн. человек. Однако уровня стран Западной Европы, где госорганы занятости обслуживают 60-70% безработных и незанятых, мы еще не достигли. К помощи СЗ в России прибегают всего лишь 35% оставшихся без дела людей /№14, стр.52/.
Существует множество программ для решения проблемы занятости населения. Программы занятости населения - это комплекс мероприятий по достижению полной занятости населения. Проблемы любой сферы экономики, в том числе и проблемы занятости, в качестве исходного пункта предполагает постановку целей и задач развития, а также мероприятии по их решению.
Мерами по повышению уровня занятости и, соответственно, сокращению безработицы могут быть:
• организация общественных работ;
• поощрение частного предпринимательства и стимулирование самозанятости населения, развитие малого бизнеса;
• переподготовка и профессиональная подготовка по дефицитным специальностям и профессиям;
• использование гибких форм занятости;
• трудоустройство непосредственно на предприятии путем создания новых рабочих мест;
• информация населения о возможности трудоустройства, проведение ярмарок вакансий, дней открытых дверей и т. д.
Не мало важной проблемой является занятость молодежи. Социальная незрелость, скудность объективной информации о ситуации на рынке труда и о профессиях, неадекватная самооценка выпускников школы затрудняют их адаптацию к экономическим реалиям.
Положение осложняется нескоординированностью рынков образовательных услуг и труда. С одной стороны, большое количество молодых людей, окончивших профессиональные учебные заведения, остается без работы, с другой - многие вакансии хронически не заполняются.
К главным причинам дисбаланса на рынке труда, в том числе и в нашей области. Основной мотив при выборе профессии в большинстве случаев - ее престижность, а насколько она востребована, в расчет не принимается. В итоге на одну вакансию, например, юриста претендуют 15 выпускников вузов. Но трудоустроив одного, что делать с остальными: ведь они учились более четырех лет и, естественно, хотят работать по полученной специальности /№1, стр.45/.
Негативную роль играет и снижение авторитета рабочих профессий, на которые приходится 80% заявленных в службу занятости вакансий. К сожалению, рабочие профессии ассоциируются только с тяжелым, низко оплачиваемым трудом.
Навыки выбора профессии и планирования профессиональной карьеры должны стать обязательным элементом воспитания. Для формирования реального представления о востребованности специалистов старшеклассникам необходимо полная и постоянная информация о спросе и предложении на рынке труда. Крайне актуально освоение молодежью приемов самопрезентации.
Немалую роль в решении проблем, связанных с востребованностью молодых специалистов на рынке труда, сыграет объединение усилий органов местной власти, работодателей и образовательных учреждений.
Таким образом, государство осуществляет регулирование занятости и рынка труда экономическими, законодательными и организационными методами. Экономические методы предполагают государственные методы финансирования кредитной, бюджетной, инвестиционной и налоговой политики, которые способствовали бы сохранению, развитию, созданию рабочих мест.
Законодательное регулирование направлено на соблюдение трудового законодательства, законных прав и интересов граждан, государственных гарантий и на улучшение законодательства о труде и занятости населения. Организационное регулирование предусматривает создание соответствующего федерального органа, государственной службы занятости населения и других государственных органов содействия занятости в стране. Деятельность государственной службы занятости должна основываться на государственной политике занятости, которая изложена в ст. 5 Закона о занятости /№1, стр.45/.