Економічний розрахунок деталі паз (стр. 2 из 3)
На кожному підприємстві щорічно складається графік згідно системі ППР (планово-попереджувальний ремонт).
Система ППР – це сукупність організаційних та технічних заходів з планування, підготовки, організації і проведення різного виду робіт з технічного догляду та ремонту обладнання.
Система ППР включає в себе технічне обслуговування і планові ремонти – капітальний та поточний.
Поточний ремонт виконується в процесі експлуатації обладнання, при цьому змінюються окремі частини, виконується регулювання та перевірка обладнання.
Капітальний ремонт передбачає повне розбирання обладнання та ремонт базових деталей.
При плануванні ремонтних робіт використовуємо такі поняття:
- Ремонтний цикл – це час роботи обладнання від одного капітального ремонту до іншого (рік, люд. год.);
- Між ремонтний період – це час роботи обладнання між двома сусідніми ремонтами П-П або К-П, вимірюється в місяцях або год.;
Для побудови графіка ППР потрібні наступні дані:
- Дата останнього капітального ремонту обладнання (паспорт обладнання);
- Міжремонтний період [4, дод. 3];
- Ремонтний цикл [4, дод. 3];
- Рік для якого складається графік ППР 2010 р.;
Таблиця 3 - Річний графік ППР на 2010 р.
| Назва блад. | Тип, марка | Кількість,шт | Гр.. реж. роботи | Дата ост. кап.рем | МРП | 2010 | К-ть ремонтів | |||||||||||||
| К (р) | П (Р) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | К (р) | П (Р) | |||||
| Холодно висадочний автомат Шліцефрезерний Гайконарізний двошпіндельний Токарно-револьверний автомат Різьбонарізний Автомат продольного точіння Автомат продольного точіння Радіально свердлильний Універсально-фрезерний Координатно-розточний Плоскошліфувальний Токарно - гвинторізний Вертикально-фрезерний | А121Б 694 2061 1В116 2053 1П12 1Б10В 2М112 WF-1 2431 3Г71 1И611П СФ35 | 3 4 3 2 3 1 3 3 4 3 3 3 3 | 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 | 04. 1998 05. 1998 06. 1998 07. 1998 08. 1998 09. 2000 10. 1998 11. 2002 12. 2002 01. 2002 02. 2002 03. 2002 | 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 | 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 | П П | П П | П П | К П | К П | К П | К П | К П | К П | П К | П П | П П | 1 1 1 1 1 1 1 - - - - - | 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 |
Після складання графіка ППР визначаємо трудомісткість ремонтів обладнання за рік для визначення кількості ремонтного персоналу в цеху (дільниці). Річна трудомісткість ремонтів визначається за формулою:
Трем.=ΣNрем.і.∙кі∙nі [2.2.1]
де Nрем.і. – річний норматив трудомісткості (поточного або капітального) певного виду обладнання (год.люд.). [4.дод. 2].
nі – кількість обладнання типу і , шт..
m – кількість типів обладнання, шт..
кі – кількість ремонтів поточних і капітальних за рік для певного виду обладнання (прийняти з графіку ППР).
Розраховуємо ручну трудомісткість ремонту для Холодно висадочнит автомат А121Б:
Nрем.кр.=22 люд. год
Nрем.пр.= 2,4 люд.год
Ккр.=1
Кпр.=1
n=3
Трем.=(22∙1∙3+2,4∙1∙3)=73,2 люд.год.
Інші розрахунки виконуються аналогічно і заносяться в Таблицю 4.
Таблиця 4 - Річна трудомісткість ремонту обладнання цеху.
| Назка обладнання. | Кількість обладн. | Тип, марка | Кільк. рем. | Норм.труд.люд. | Річна трудомістк. | ||
| К | П | П | К | ||||
| Холодно висадочний автомат Шліцефрезерний Гайконарізний двошпіндельний Токарно-револьверний автомат Різьбонарізний Автомат продольного точіння Автомат продольного точіння Радіально свердлильний Універсально-фрезерний Координатно-розточний Плоскошліфувальний Токарно - гвинторізний Вертикально-фрезерни Всього | 3 4 3 2 2 1 3 3 4 3 3 3 3 | А121Б 694 2061 1В116 2053 1П112 1Б10В 2М112 WF-1 2431 3Г71 1И611П СФ35 | 1 1 1 - 1 - - - - - - - - | 1 1 1 2 1 2 2 2 2 2 2 1 2 | 2,4 1,1 1,1 3,7 1,1 3,7 1,4 1,4 1,8 1,4 1,4 2,4 2,4 | 22 12,5 12,5 37,0 12,5 37,0 15,0 15,0 17,0 15,0 15,0 22,0 22,0 | 73,2 54,4 40,8 88,8 27,2 96,2 53,4 53,4 21,2 53,4 53,4 73,2 80,4 769 |
Річна трудомісткість ремонту обладнання складає – 769 люд.год
2.3 Організація праці та заробітна плата
Характеристика бригади ремонтного цеху:
- на підприємстві застосовується бригадна, погодинно-преміальна оплата праці. Погодинно-преміальна оплата праці складається з тарифної заробітної плати та премії.
- бригада ремонтного персоналу децентралізована, спеціалізована.
- кількість змін - 2, тривалість зміни 8 годин, святкові та вихідні дні бригада не працює.
- склад бригади і кількість робітників по розрядам. На підприємстві з 1.01.2005р. прийняті наступні тарифні ставки:
ІІІр.=4,5 грн./год.
ІVр.=5,2 грн./год.
Vр.=5,9 грн./год.
VIр.=6,8 грн./год.
На підприємстві прийнята премія в розмірі 40%. На Україні встановлені відрахування в фонди соціального страхування, пенсійний фонд, фонд зайнятості, фонд страхування від нещасних випадках, які складають в сумі від річного фонду заробітної плати. В середньому кожний працівник за рік відпрацьовує 1880 год.
2.4 Розрахунок річного фонду заробітної плати бригади ремонтного персоналу
Розрахунок кількості персоналу ремонтної служби цеху проводиться на основі трудомісткості обслуговування та трудомісткості ремонту обладнання цеху.
Кількість ремонтного персоналу визначається за формулою:
[2.4.1]де Трем.,Тобс. – річна трудомісткість обслуговування і ремонту обладнання, люд./год.
Fеф. – річний ефективний фонд робочого часу, 1880 год.
Кп. – коефіцієнт перевиконання норми виробітки. Приймаємо Кп.≈1.
Виходячи з отриманого результату видно, що недоцільно виділяти окрему бригаду для обслуговування і ремонту обладнання даного цеху, тому бригада обслуговує не тільки обладнання даного цеху, а й обладнання інших дільниць і цехів.
Визначаємо річний фонд заробітної плати:
1) Визначаємо тарифну заробітну плату:
[2.4.2] 
2) Визначаємо розмір премії:
[2.4.3] 
3) Визначаємо доплату за роботу в нічний час. Згідно трудового законодавства за роботу в нічний час з 22.00 до 6.00 встановлена надбавка в розмірі 20% від тарифної ставки.
[2.4.4]де Вніч і - нічний час роботи, 235год.
Бригада в нічний час не працює.
4) Визначаємо доплату за роботу у вихідні та святкові дні. Згідно трудового законодавства за роботу в святкові та вихідні дні встановлена надбавка в розмірі 100%.
[2.4.5]Бригада в вихідні та святкові дні не працює.
5) Визначаємо загальну заробітну плату:
[2.4.6] 
6) Визначаємо відрахування в фонди соціального страхування, пенсійний фонд, фонд сприяння зайнятості, фонд від страхування від нещасних випадків, які складають 37% від загальної заробітної плати.
[2.4.7] 
7) Визначаємо річний фонд заробітної плати:
[2.4.8] 
8) Визначаємо середньомісячну заробітну плату:
[2.4.9] 
Таблиця 5 - Річний фонд заробітної плати
| Розряд | Кпр. | Тст. | Fеф. | ЗПтар. | П | Дсв. | Дніч. | Відр. | ЗПзаг. | ЗПсер.міс. |
| 6 5 4 3 | 2 2 2 1 | 6,8 5,9 5,2 4,5 | 1880 1880 1880 1880 |     | 5076 8873 7820 3384 | - - - - | - - - - |     |     | 1488.3 1294.06 1140.5 987 |
| Всього | 51888 | 25153 | 26797,08 | 72604,8 | 4909,86 | |||||
Річний фонд заробітної плати бригади ремонтного персоналу складає –99401,88 грн.