Економічний аналіз діяльністі підприємства на прикладі ТзОВ "Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння)" (стр. 4 из 5)

Довгострокові біологічні активи - усі біологічні активи, які не є поточними біологічними активами. Поточні біологічні активи - біологічні активи, здатні давати сільськогосподарську продукцію та/або додаткові біологічні активи, приносити в інший спосіб економічні вигоди протягом періоду, що не перевищує 12 місяців, а також тварини на вирощуванні та відгодівлі. На ТзОВ «Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння)» відсутні як довгострокові так і поточні біологічні активи.

2.2Аналіз трудових ресурсів і оплати праці підприємства

Рух трудових ресурсів на підприємстві аналізується за даними Звіту з праці (ф. №1-ПВ), Звіту про використання робочого часу (ф.№ 3-ПВ). Для проведення аналізу руху трудових ресурсів побудуємо таблицю 11 і використаємо показники:

,

де

- коефіцієнт обороту по звільненню,

- чисельність звільнених працівників.

,

де

- коефіцієнт обороту по прийому,

- чисельність прийнятих працівників.

,

де

- коефіцієнт плинності кадрів,

- чисельність працівників, звільнених за власним бажанням,

- чисельність працівників, звільнених за скороченням штатів,

- чисельність працівників, звільнених за порушення трудової дисципліни.

Таблиця 11 Аналіз руху трудових ресурсів

Показники	Минулий рік 2006	Звітний рік 2007	Відхилення
			За сумою, +, -	Темп росту, %
1. Середньо облікова чисельність працюючих, осіб	205	201	-4	98,05
2. Прийнято, осіб	175	79	-96	45,14
продовження таблиці 11
3. Звільнено, осіб	99	145	46	146,46
3.1. За власним бажанням, за порушення трудової дисципліни	86	145	59	168,61
3.2. За скороченням штатів	-	-	-	-
4.Коефіцієнт обороту по звільненню	0,48	0,72	0,24	150
5. Коефіцієнт обороту по прийому	0,85	0,39	-0,46	45,88
6. Коефіцієнт плинності кадрів	0,42	0,72	0,3	171,43

Проаналізувавши таблицю руху трудових ресурсів ми бачимо, що відбулося зменшення чисельності працівників у 2007 році на 4 особи в порівнянні з 2006 роком, або на 1,95 % і становить у 2007 році 201 особи. У 2007 році на роботу було прийнято на 96 (54,86%) осіб менше ніж у 2006 році.

Кількість звільнених працівників збільшилась з 99 у 2006 році до 145 у 2007 році. Найбільше звільнень відбувається за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни і таких звільнень у 2006 було 86 осіб, а в 2007 році було 145осіб, що в принципі є негативною тенденцією, але враховуючи сезонність роботи даного підприємства це є позитивно для нього.

Аналізуючи коефіцієнти по звільненню і прийому працівників можна сказати, що коефіцієнт обороту по прийому перевищує коефіцієнт обороту по звільненню працівників в 2006 році, що є досить позитивним явищем. В 2007 році прослідковується абсолютно обернена ситуація коефіцієнт обороту по звільненню перевищує коефіцієнт обороту по прийому. У зв’язку з цим коефіцієнт плинності кадрів у 2007 теж збільшився на 0,3, що у відсотках дорівнює 71,43 %. Це негативно впливає на підприємство.

Аналіз продуктивності праці на ТзОВ “Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння)” за 2006 та 2007 рік. наведений у таблиці 12. Для розрахунку продуктивності праці скористаємося формулою:

,

де

- продуктивність праці.

Таблиця 12 Аналіз продуктивності праці

Показники	Минулий рік 2006	Звітний рік 2007	Відхилення
			За сумою, +, -	Темп росту, %
1. Обсяг виготовленої продукції ( робіт, послуг), тис. грн.	4483,7	-	-4483,7	-
2. Середньооблікова чисельність працівників, осіб	205	201	-4	98,05
3. Продуктивність праці, тис. грн./особу	21,87	-	-21,87	-

Дослідження продуктивності праці показало, що на підприємстві відбувається негативна тенденція до її зниження, а саме показник продуктивності праці неможливо визначити в 2007 році, оскільки немає даних про обсяг виготовленої продукції. Проаналізувавши ситуацію по продуктивності праці в 2006 році, можна сказати що її значення 21,97 тис. грн/особу є досить позитивним.

При нарахуванні заробітної плати кредитується рахунок «Розрахунки з робітниками по оплаті праці» й дебетуються рахунки в залежності від видів виробництв (основною, допоміжною), де виконуваність роботи, характер цих робіт, категорій робітників, а також від виду заробітної плати (основна, додаткова).

Розрахункові відомості по заробітній платі працюючих за місяць складаються із розділів «Нарахування заробітної плати», «Відраховано, передано, внесено, виплачено», «Належить на 1 число сума до виплати».

Розрахунково-платіжні відомості виконують подвійну функцію: по-перше, за їх допомогою виконуються розрахунки з працюючими, по-друге, вони є формою аналітичного обліку рахунка 66.

Виплати на оплату праці складаються з :

1. Фонду основної заробітної плати.

2. Фонду додаткової заробітної плати.

3. Інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

До фонду основної заробітної плати включаються :

Заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки) за підрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовими окладами, незалежно від форм систем оплати праці, прийнятих на підприємстві.

Для аналізу складу фонду оплати праці необхідні показники навожу в таблиці 13.

Таблиця 13 Аналіз складу фонду оплати праці

Показники	Минулий рік 2006	Звітний рік 2007	Відхилення
			За сумою, +, -	Темп росту, %
1. Фонд оплати праці, всього	1022,5	1183,0	160,5	115,7
У тому числі: 1.1. Фонд основної заробітної плати	978,7	1127,7	149	115,22
- у % до всього	95,72	95,33	-	-
1.2. Фонд додаткової заробітної плати	43,8	55,3	11,5	126,26
- у % до всього	4,28	4,67	-	-
1.3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати	-	-	-	-
- у % до всього	-	-	-	-

Аналіз фонду оплати праці показує, що фонд оплати праці якій становив у 2006 році 1022,5 тис. грн. збільшився у 2007 році на 160,5 тис. грн. ( 15,7 % ) і становить 1183 тис. грн. Таке збільшення фонду оплати праці пов’язане зі збільшенням доходу від реалізації товарів, робіт, послуг та зростанням чисельності працюючих.

Щодо такого показника, як фонд додаткової заробітної плати то він збільшився на 11,5 тис. грн. (126,26 %) у звітному році в порівнянні із минулим. Це є позитивною тенденцією для підприємства.

На ТзОВ «Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння)» у 2006-2007 роках не проводилися інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Для аналізу середньої заробітної плати побудуємо таблицю 14, де наведемо всі необхідні показники, а розрахунок проведемо за допомогою формул:

,

де

- середня заробітна плата,

- фонд оплати праці.

де

- коефіцієнт співвідношення середньої продуктивності праці та середньої заробітної плати.

Таблиця 14Аналіз середньої заробітної плати

Показники	Минулий рік	Звітний рік	Відхилення
			За сумою, +, -	Темп росту, %
1. Фонд оплати праці, тис. грн.	1022,5	1183,0	160,5	115,7
2. Середньооблікова чисельність працюючих, осіб	205	201	-4	98,05
3. Середня заробітна плата 1 працюючого, тис. грн./особу	4,99	5,89	0,9	118,04
4. Середня продуктивність праці, тис. грн../особу	21,87	-	-21,87	-
5. Коефіцієнт співвідношення темпів росту середньої продуктивності праці та середньої заробітної плати	4,38	-	-4,38	-

Аналіз фонду оплати праці показує, що фонд оплати праці якій становив у 2006 році 1022,5 тис. грн. збільшився у 2007 році на 160,5 тис. грн. ( 15,7 % ) і становить 1183,0 тис. грн. Таке збільшення фонду оплати праці пов’язане зі збільшенням доходу від реалізації товарів, робіт, послуг та зростанням чисельності працюючих.