Однако для некоторых категорий работников законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени в неделю:
для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 ч;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 ч;
для подростков в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 ч. Наличие на предприятии таких категорий персонала, а также работников, которые имеют льготы по продолжительности рабочего времени в течение дня (кормящие матери; матери, имеющие детей-инвалидов до 16 лет; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, и др.) приводит к тому, что номинальная продолжительность рабочего дня будет несколько меньше предусмотренной по режиму работы предприятия (например, 7,8 ч вместо 8 ч в день).
1.1. Статистическое изучение трудовых ресурсов
Статистические исследования ТР предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической инфляции о ТР, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.
Для множества единиц образующих исследуемую статистическую совокупность характерна массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. При статистическом изучении квалификационного уровня рабочих предприятия (П) единицей совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет П. Определение единицы совокупности важно при разработке программы наблюдения, определение единицы наблюдения важно при организации вопроса сбора сведений. Качественная однородность совокупности предполагает сходство единиц по существенным признакам.
Статистика ТР отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.
Статистические группировки позволяют выявить определенные типы явлений.
Основные задачи СТ:
- определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;
- установление численности работников, занятых в народном хозяйстве;
- изучение состава занятого персонала по ряду признаков;
- изучение распределения ТР страны по отраслям труда и отраслям народного хоз-ва;
- изучение динамики численности работающих;
- изучение использование рабочей силы и рабочего времени;
изучение других вопросов связанных с использованием ТР.
Важным источником расширения ТР является расширенное воспроизводство населения.
При статистическом исследовании использования ТР необходимо:
определить, какая часть из потенциальных ресурсов осталась –
- неиспользованными; определить степень эф-ти исп-я ТР;
- исследовать изменения в регионах распределения ТР;
- изучить влияние миграции населения на изменение реальных запасов труда и изучить изменения структуры;
- исследовать изменение состава и использования ТР в связи с переходом на рыночную экономику.
ТР – это наличное трудоспособное население страны. В состав входит:
мужчины в возрасте от 16 до 60 лет;
женщины в возрасте от 16 до 55 лет;
кроме того работающие лица пенсионного возраста и работающие подростки, но не учитывая некоторые категории населения в трудоспособном возрасте, например, неработающие инвалиды.
Объем ТР – определяется прежде всего численностью населения и его возрастной структурой. Важную роль в определении объема ТР играет статистические переписи населения.
Статистическими показателями, характеризующими распределение в народном хозяйстве занятого трудоспособного населения, служат:
Численность работников сферы материального производства и непроизводственной сферы.
При определении численности населения, занятого в сфере материального производства в общий итого включается население, занятое в промышленности, с\х, лесном хозяйстве , строительстве, грузовых, транспортных работах, и других отраслях материального производства.
Кроме работников государственных П, кооперативов и частных П, и производственных фирм к населению, занятому в сфере материального производства относятся также члены семей работающих, служащих, работников с\х объединений, фермеров занятых личным подсобным хозяйством.
К населению занятому в отраслевой непроизводственной сфере относится население занятое в просвещении, здравоохранении, жилищно-коммунальном хозяйстве, пассажирском транспортном хозяйстве , связи, по обслуживанию населения непроизводственных отраслей.
Численность работников, занятых в народном хозяйстве по отраслям.
Показатели распределения населения на лиц занятых преимущественно физическим и лиц занятых преимущественно умственным трудом.
Численность работником, занятых в народном хозяйстве по экономическим областям, регионам.
Численность лиц, занятых предпринимательской деятельностью.
Эффективное использование ТР состоит:
в правильной расстановке работников в соответствии с профессией и квалификацией;
в рациональном использовании рабочего времени.
Статистическим выражением ТР, занятых в производственной или непроизводственной сфере служит списочная численность работников, т.е. работников, которые значатся на данном П, государственном или частном в отраслях национальной экономики или занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью
Задачи СТ – использование ТР на П, следующие:
- характеристика численности и состава работающих;
- определение степени соответствия фактической численности работающих плановой;
- выяснение степени соответствия профессий и квалификаций работников характеру и тяжести выполняемых работ;
- исследование динамики численности работающих.
Рационализацию использования рабочего времени ставит перед собой статистика рабочего времени, задачи:
- определение располагаемого и фактически затраченного времени;
- изучение использования рабочего времени.
2. Рабочее время
Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).
Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся – рабочим.
Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого работника на работу.
Отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.
Отработанным человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.
Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их сверхурочные часы внутри сменного простоя и др. внутри сменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.
Использованное рабочее время:
календарное;
табельное;
максимально возможное;
явочное;
фактически возможное.
сумма явок и не явок на работу и мог быть получен как произведение средне списочной численности работников на число календарных дней в период.
Явки делятся на:
фактически отработанные человеко-дни (ч\д);
цело дневные простои.
Неявки – предусмотренные трудовым законодательством, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки, разрешенные законодательствам, а также неявки по болезни и др. причинам.
табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников;
максимально возможное время – время работы в соответствии с трудовым законодательством. Для его определения из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех работников;
явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;
для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть цело дневные простои ли цело сменные простои. Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.
Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование раб. времени:
- показатели структуры календарного и максимально возможного фондов раб-го времени;
- средняя продолжительность рабочего месяца;
- средняя продолжительность рабочего дня;
к показателям структуры календарного и максимально возможного фондов рабочего времени относятся показатели характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.