Технико-экономическое обоснование проектирования отделения высокотемпературного окисления адипатов натрия производительностью 87360 т/год (стр. 3 из 4)

Из календарного фонда времени

, который составляет 365 дней, исключаются выходные дни (104) и нерабочие праздничные дни (12), полученный результат умножают на продолжительность ежедневной работы (8 ч), а из рассчитанной суммы часов вычитают количество часов , равное числу предпраздничных рабочих дней. Они определяются по календарю.

В курсовой работе для расчета проектной

принимаем , равным 365 дням, , , т. к. некоторым из 8 праздников предшествуют выходные дни.

Проектную среднемесячную

рассчитывают путем деления годовой на 12:

Следующий этап – составление баланса с целью определения эффективного фонда рабочего времени

, учитывающего все оплачиваемые и неоплачиваемые невыходы, а также сокращения рабочего времени, предусмотренные трудовым законодательством.

В расчетную формулу

, выражаемого в часах, для учебных целей включены наиболее характерные невыходы:

,

где

и – количество дней очередного и дополнительного отпуска, в пересчете на количество рабочих дней по 5-дневной рабочей неделе (все выходные учтены в ). Например, отпуску продолжительностью 28 календарных дней при 40-часовой рабочей неделе соответствуют 20 рабочих дней: (28 дней отпуска/7 дней) 5 рабочих дней;

, , – количество дней учебного отпуска, невыходов по болезни, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих невыходов, разрешенных трудовым законодательством. В курсовой работе баланс рабочего времени составляют в форме таблицы (табл. 4).

– продолжительность ежедневной работы - 8ч.

Таблица 4

Баланс рабочего времени среднесписочного рабочего

Состав рабочего времени	Кол-во дней в году
		1. Календарный фонд времени (Тк)	365
2. Количество нерабочих дней	116
а) праздничных (Тпр)	12
б) выходных (Тв)	104
3. Максимально возможный фонд рабочего времени (Тмв)	249
4. Неявки на работу (в перерасчете на рабочие дни) в том числе:
а) очередные отпуска (То)	20
б) доп. отпуска (Тод)	10
в) отпуск по учебе (Ту)	7
г) болезни	7
д) прочие неявки, разрешенные законом (Тг)	1
5. Число рабочих дней в году	204
6. Потери времени в связи с сокращением длительности предпраздничных дней (Тппр)	0,5
7. Эффективный фонд рабочего времени (Тэф), час.	1628

Явочная численность основных рабочих

в аппаратурных процессах, на которые имеются нормы обслуживания , рассчитывается исходя из количества установленных единиц оборудования и количества рабочих смен :

В расчете должно быть учтено право работников на очередной, дополнительный отпуск и другие неявки. Поэтому следующее действие – переход от явочной численности к списочной

:

,

где

– коэффициент списочного состава, учитывающий все неявки, разрешенные законом.

При непрерывном процессе

рассчитывают по формуле:

;

Количество бригад

определяется исходя из круглосуточной потребности в рабочих той или иной профессии путем деления , выраженного в часах, на годовую норму времени одного рабочего:

Принимаем количество бригад n=5

4. Расчет фонда оплаты труда

Раздел «Расчет фонда оплаты труда» выполняется с целью определения плановой величины расходов на оплату труда работников всех категорий.

Вся совокупность выплат подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. Основная – это выплаты за проработанное на производстве (явочное) время, дополнительная – выплаты за не проработанное на производстве (неявочное) время, но подлежащее оплате.

Основная заработная плата состоит из трех частей. Первая (тарифная) – это начисления по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам с учетом

.

Вторая составляющая – компенсационные выплаты. Они связаны с режимом работы и условиями труда:

- за работу во вредных условиях труда – 8%;

- за работу в ночное время – 20 %;

- доплата за многосменный режим работы – 5 %;

- оплата работы в нерабочий праздничный день согласно графику сменности – 4 %;

Третья составляющая – стимулирующие выплаты, т. е. доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т. д. Они составляют 30% от тарифного фонда.

В состав дополнительной заработной платы включаются выплаты в виде:

- оплаты ежегодных и дополнительных отпусков (20 и 10 рабочих дней соответственно);

- оплаты учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- оплаты за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплаты, сохраняемой по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей, а также другие выплаты.

Их размер определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст.139 ТК РФ).

Начисления на заработную плату в виде страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 34% +1% - размер страховых взносов в зависимости от класса профессионального риска.

Результаты расчета годового фонда оплаты труда и расчета страховых взносов приведены в табл. 6.

Таблица 6

Расчет страховых взносов

Категории работающих	Годовой ФОТ, руб.	Страховые взносы, руб.
1. Руководители	597866,3	209253,22
2. Специалисты	1721350,2	602472,55
ИТОГО	2319216,5	811725,77
3. Вспомогательные рабочие, занятые на хоз. работах	505448,1	176906,85
4. Основные рабочие	6695024,0	2343258,39
5. Вспомогательные рабочие	1523561,3	533246,47
Всего	11043249,9	3053411,71

5. Расчет себестоимости продукции

Себестоимость продукции – важнейший показатель, отражающий текущие затраты на ее производство и реализацию и характеризующий уровень использования всех ресурсов. Она является основой для расчета результирующих показателей деятельности предприятия.

Для исчисления себестоимости затраты группируются по статьям калькуляции, учитывающим место их возникновения. Расчет производится табличным методом, типовая калькуляция включает группировки затрат по статьям, приведенным в табл. 7.

Мощность по сжигаемым адипатам натрия составляет 87360 т/год. С 1тонны адипатов производится 167 кг кальцинированной соды (данные взяты у механика цеха кальцинированной соды). Объём производства кальцинированной соды составляет: 87360*0,167=14589 т/год