Технико-экономические факторы производства (стр. 3 из 5)

= 2 * 39 = 78 (20),

где:

t_cv - сменность работ;

N - количество единиц установленного оборудования.

Списочная численность

(21),

С_сп = 90 * 1,1 = 99

где:

К = 1,1 - коэффициент, учитывающий невыходы на работу по уважительной причине.

Численность вспомогательных рабочих

С_ВСП = С_ор*К (22),

С_ВСП = 90 * 10% = 9

Численность инженерно-технических работников и служащих.

С_АУП = (С_ор +С_всп) *К (23),

С_АУП = (90 + 9) * 10% = 9

С_СЛУЖ= 9 - 2 = 7

Численность ремонтных рабочих

С_рем = (90 + 9) * 10% = 9

Общая численность работающих

С_ОБЩ = С_ОР + С_ВСП + С_АУП (24).

С_ОБЩ = 90 + 9 + 9 = 108

1.9 Повременная оплата труда

Повременная Оплата Труда - одна из распространенных форм зарплаты, при которой ее величина зависит от фактически отработанного наемным работником времени и тарифной ставки (оклада).

Системы повременной оплаты труда включают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты.

При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.

Повременно-премиальная система оплаты представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

Тарифная ставка (оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Т.С. бывает часовой, дневной и месячной. Месячная Т.С. определяется для каждого тарифного разряда путем умножения установленной часовой ставки на среднемесячное количество рабочих часов (годовая норма рабочего времени в данном году, деленная на 12 месяцев).

Виды Тарифной ставки:

Повременная:

Простая повременная

Повременно - премиальная

Сдельная:

Прямая сдельная

Сдельно - премиальная

Косвенно - сдельная

Сдельно - прогрессирующая

Единая тарифная сетка РФ - система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 "видов", зависящих от сложности и квалификации.

Тарифный Коэффициент - коэффициент, который применяется в системе нетарифной оплаты труда для более точного определения квалификационных качеств работника и оценки его труда.

Баланс Рабочего Времени - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования.

Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих.

Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего.

Расчетная месячная тарифная ставка рабочего

Т_мес = МРОТ*К_раз. (26),

Осн. Раб.4330 * 1,36 = 5888,8р.

Вспом. Раб.4330 * 1,23 = 5325,9р.

АУП:

Директора 4330 * 3,9 = 16887р.

Главного бухгалтера 4330 * 3,62 = 15674,6р.

Служащих:

Экономист 4330 * 3,12 = 13509,6р.

Бухгалтер 4330 * 2,89 = 12513,7 р.

Лаборант 4330 * 1,54 = 6688,2 р.

Водитель 4330 * 1,36 = 5888,8 р.

Табельщик 4330 * 1,23 = 5325,9 р.

МОП 4330 * 1,1 = 4763р.

МОП 4330 * 1,1 = 4763р.

Ремонтных рабочих: 4330 * 1,23 = 5325,9

где:

Т_мес - месячная тарифная ставка.

МРОТ - минимальный размер оплаты труда.

К_раз. - тарифный коэффициент, соответствующий разряду рабочего.

Тарифные коэффициенты и МРОТ берутся из ЕТС (таблица 2).

Среднемесячный баланс рабочего времени на плановый год

Б_СР

(27),

Б_СР =

= 168,67 где:

Б_ср - среднемесячный баланс рабочего времени в планируемом году (час.);

Ч_раб - рабочие часа каждого месяца планируемого года;

12 - количество месяцев в году.

Расчетная часовая тарифная ставка

(28),

Т_ЧАС =

= 34,91

Осн. Раб.5888,8 ÷ 168,67 = 34,91 р.

Вспом. Раб.5325,9 ÷ 168,67 = 31,58 р.

АУП:

Директор 16887 ÷ 168,67 = 100,12 р.

Главного бухгалтер 15674,6 ÷ 168,67 = 92,93 р.

Служащих:

Экономист 13509,6 ÷ 168,67 = 80,09 р.

Бухгалтер 12513,7 ÷ 168,67 = 74,19 р.

Лаборант 6688,2 ÷ 168,67 = 39,65 р.

Водитель 5888,8 ÷ 168,67 = 34,91 р.

Табельщик 5325,9 ÷ 168,67 = 31,58 р.

МОП 4763 ÷ 168,67 = 28,24 р.

МОП 4763 ÷ 168,67 = 28,24 р.

Ремонтников: 5325,9 ÷ 168,67 = 31,58 р.

1.10 Планируемая повременная заработная плата

При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из установленной фиксированной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время, как правило, месяц. Иначе говоря, работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

(29),

Ч _ПЛ = 168,67 * (1 - 0,1) = 151,8

Z_ВР = Т_ЧАС* Ч_ПЛ (30),

Осн. Раб.34,91 * 151,8 = 5299,34 р.

Вспом. Раб.31,58 * 151,8 = 4793,84 р.

АУП:

Директора 100,12 * 151,8 = 15198,22 р.

Главного бухгалтера 92,93 * 151,8 = 14106,77 р.

Служащих:

Экономист 80,09 * 151,8 = 12157,66 р.

Бухгалтер 74,19 * 151,8 = 11262,04 р.

Лаборант 439,65 * 151,8 = 6018,87 р.

Водитель 34,91 * 151,8 = 5299,34 р.

Табельщик 31,58 * 151,8 = 4793,84 р.

МОП 28,24 * 151,8 = 4286,83 р.

МОП 28,24 * 151,8 = 4286,83 р.

Ремонтник 31,58 * 151,8 = 4793,84 р.

где:

Z_вр - повременная заработная плата за месяц;

Т_{час -} часовая тарифная ставка соответствующего разряда;

- среднемесячный баланс рабочего времени;

Ч_пл - планируемое количество рабочих часов за месяц;

α - коэффициент не явок по различным причинам = 0,1

1.11 Дополнительная заработная плата

Расчетная сумма премий

S_ПР = (Z_ПР + Z_СД) *П_ПР (35),

Осн. Раб.5299,34 * 10% = 529,33 р.

Вспом. Раб.4793,84 * 10% = 479,38 р.

АУП:

Директора 15198,22 * 40% = 6049,23 р.

Главного бухгалтера 14106,77 * 40% = 5642,71 р.

Служащих:

Экономист 12157,66 * 10% = 1215,77 р.

Бухгалтер 11262,04 * 10% = 1126,2 р.

Лаборант 6018,87 * 10% = 601,89 р.

Водитель 5299,34 * 10% = 529,93 р.

Табельщик 4793,84 * 10% = 479,38 р.

МОП 4286,83 * 10% = 428,68 р.

МОП 4286,83 * 10% = 428,68 р.

Ремонтник 4793,84 * 10% = 479,38 р.

где:

S_пр - сумма премии;

Z_вр, Z_сд - сумма заработной платы по сдельной и повременной форме оплаты труда;

П_пр - размер вознаграждения в процентах. АУП - 40%, Служ, осн, всп раб. - 10%

1.12 Планируемые доплаты за работу в ночное время

По трудовому Кодексу Российской Федерации ночным временем на производстве считается с 22.00 до 6.00 утра.

За часы отработанные в ночное время производится доплата к основной заработной плате в размере 40 % от часовой тарифной ставки.

Т_ноч = Т_час* 40% (36),

Т_НОЧ осн. раб = 34,91 * 40% = 13,96

Т_НОЧ всп. раб = 31,58 * 40% = 12,63

Т_НОЧ рем. раб = 31,58 * 40% 12,63

где:

Т_ноч - доплата за час работу в ночное время;

Т_час - часовая тарифная ставка;

Планируемое количество выходов за год

(37),

D_РАБ =

= 453,63

D_{раб -} количество рабочих дней в планируемом году;

Ф_эф - эффективный фонд времени рабочего в планируемом году;

t_см - продолжительность рабочей смены.

Планируемое количество ночных часов в год

1. При двухсменном режиме работы:

= (38),

= * 2 = 453,63

где:

- планируемое количество ночных часов в год;

D_раб - рабочие дни на плановый год;

n_см - коэффициент сменности.

Доплаты за работу в ночное время

(40), S_ноч осн. раб. = 453,63 * 13,96 = 6332,67

S_ноч всп. раб. = 453,63 * 12,63 = 5729,35

S_ноч рем. раб = 453,63 * 12,63 = 5729,35

где:

S_ноч - сумма доплат за работу в ночное время;

- плановое количество ночных часов в году;

Т_ноч - доплата за час работы в ночное время.

Начисленная заработная плата

Z_нач = Z_вр + S_пр + (S_ноч/12) (39),

Осн. Раб.529,93 + 5299,34 + (6332,67 ÷12) = 6356,99 р.

Вспом. Раб.479,38 + 4793,84 + (5729,35 ÷ 12) = 5750,67 р.

АУП:

Директора 15198,22 + 6079,23 = 21277,45 р.

Главного бухгалтера 14106,77 + 5642,71 = 19749,48 р.

Служащих:

Экономист 12157,66 + 1215,77 = 13373,43 р.

Бухгалтер 11262,04 + 1126,2 =12388,24 р.

Лаборант 6018,87 + 601,89 = 6620,76 р.

Водитель 5299,34 + 529,93 = 5829,27 р.

Табельщик 4793,84 + 479,38 = 5273,22 р.

МОП 4286,83 + 428,68 = 4715,51 р.

МОП 4286,83 + 428,68 = 4715,51 р.

Ремонтник 4793,84 + 479,38 + 477,45 = 5750,74 р.

где:

Z_нач - сумма начисленной заработной платы;

Z_сд - сумма сдельной заработной платы;

Z_пр - сумма повременной заработной платы;