Зміст
Введення
1. Попит та пропозиція праці
2. Визначення середнього рівня заробітної плати
2.1 Рівень заробітної плати
2.2 Справедлива оплата праці
3. Ринок праці
3.1 Потрібні професіонали
4. Профспілки на ринку праці
5. Розрахункова частина
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Сучасний етап розвитку суспільства обумовив радикальні зрушення в суспільно-політичному й економічному житті країни.
Ринкову економіку можна розглядати як нескінченну взаємодію попиту та пропозиції, де пропозиція відображає кількість товарів, що продавці готові представити до продажу за даною ціною тепер.
Зробимо аналіз ситуації на ринку праці й у сфері зайнятості на даний момент розвитку економіки країни. Ми можемо помітити, що пропорції розподілу зайнятих змінилися на користь тих галузей, ділова активність у яких зросла у зв'язку з ринковими перетвореннями.
У загальному виді під ринком праці розуміють особливу підсистему ринкової економіки, у якій взаємодіють із одного боку - роботодавці (власники засобів виробництва), з іншого боку - наймані робітники. У результаті цих взаємин формуються обсяг, структура й співвідношення попиту та пропозиції на робочу силу.
1. Спрос и предложение труда
Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные, сдельные, аккордные и др. виды оплаты труда. Номинальной зарплатой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной зарплатой – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.
Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов. Она измеряется в первую очередь производительностью труда.
В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают. Фирмы воспринимают зарплату как заданную величину. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично.
Уровень зарплаты в условиях чистой конкуренции максимален – рабочий получает предельный продукт труда. Предельные затраты фирмы на труд (MRC) равны зарплате (w):
MRC = w.
Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т.е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т.е. с зарплатой:
MRP = MRC = w
Согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.
Самой большой популярностью пользуются у работодателей специалисты в области продаж (21% от всего объема резюме), информационных технологий (18%) и бухгалтерии (8%). Надо отметить, эти же профессиональные области пользуются самым большим спросом и у соискателей.
В среднем по всем профессиональным областям число резюме от соискателей превысило число вакансий от работодателей в три раза. Самый высокий конкурс был зафиксирован в таких областях, как начало карьеры, туризм, высший менеджмент, маркетинг (реклама, PR) и строительство.
Существует статистика о том кого искали работодатели в текущем году
| Вакансии | % |
| Продажи | 21 |
| Информационные технологии/интернет | 18 |
| Маркетинг/реклама | 7 |
| Банки/инвестиции/лизинг | 6 |
| Управление персоналом | 4 |
| Транспорт | 5 |
На рынке труда "белых воротничков" работодатели активней всего искали бухгалтеров, финансистов и менеджеров по продажам.
Уже в следующем году будет введена почасовая оплата труда. Таким образом народные депутаты рассчитывают защитить права наемных работников, а эксперты в свою очередь не исключают, что такие нововведения будут способствовать росту тенизации зарплат.
Согласно закону "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно почасовой оплаты труда)" уровень почасовой оплаты труда будет прописываться в бюджетном законе, методику его расчета будет определять Кабмин. Работодатели будут платить за каждый отработанный час, но не ниже данного уровня.
По мнению депутатов, такие нововведения особенно необходимы сейчас, когда люди вынуждены работать в режиме неполной недели или неполного рабочего дня. Часто при начислении зарплат, работодатели, снижают их непропорционально. Например, рабочая неделя сократилась на пару часов, а зарплата – на треть. Таким образом, введя почасовую оплату труда, авторы документа надеются защитить права наемных работников.Между тем эксперты считают, что принятие этого закона вряд ли обогатит украинцев. Ставку почасовой оплаты будут рассчитывать, основываясь на уровне минимальной ежемесячной зарплаты, а, значит, она будет составлять примерно 3,84 гривен. Больше не сможет платить, прежде всего, само государство. При этом средний уровень почасовой зарплаты в США – 7 долларов, в Европе – 11 евро.
Наибольший число вакансий приходится на профессиональные области – "Продажи", "Информационные технологии", "Маркетинг" и "Бухгалтерия". Наибольший приток резюме зафиксирован в областях "Административный персонал" и "Начало карьеры".
Напомним, в феврале текущего года спрос на рынке труда превысил предложение в 3 раза, число размещенных резюме выросло на 9% по сравнению с январем. В этот период было размещено около 7 тыс. вакансий. Число соискателей на позиции менеджеров среднего и высшего звена выросло в феврале по сравнению с январем на 21%.
2. Определение среднего уровня заработной платы
Кроме того, если работодатель не сможет платить зарплаты по такой методике, он просто откажется от официального оформления персонала или будет проводить сокращения. Таким образом, будет расти уровень официальной безработицы, и, соответственно, расходы государства на помощь безработным.
В целом число вакансий осенью 2008 года не снизилось, но рост не был таким ярко выраженным, как в прошлом году.
Утверждение, что многие работники некоторых отраслей уже подверглись сокращению и остались без работы, достаточно спорное. Спрос на специалистов банковской, страховой и строительной сферы лишь немного ниже предложения (за последний месяц было размещено 3410 резюме в этой отрасли и 2661 вакансия). Поэтому с нашей точки зрения нет повода делать критичные выводы о явном снижении спроса на данных специалистов. Высокая конкуренция на престижные места с высокой заработной платой – нормальное явление для этих отраслей. Наиболее востребованы специалисты в области IT-технологий, бухгалтерии и производства (2-3 тысячи актуальных вакансий). Сфера торговли вообще вне конкуренции – тут стабильный спрос и предложение с количеством вакансий более 4 тысяч.
Самые высокие зарплаты в отраслях недвижимости (более 1300$), строительства и топ-менеджмента (более 1700$). Свыше 1000$ предлагают специалистам агробизнеса, страхования и IT-технологий.
В Хмельницком, Черкассах, Чернигове, Полтаве и Херсоне в летние месяца наблюдалось незначительное снижение заработной платы, в среднем на 2-5%. Но в осенние месяца рост заработных плат перекрыл этот разрыв.
За последние три месяца средняя предлагаемая заработная плата в Украине по вакансиям выросла на 7,5% (с 811 до 878$).
Если говорить о прогнозах, то основываясь на тенденциях об оплате труда, можно прогнозировать дальнейший рост как зарплат, так и спроса на сотрудников. Если в анализ включать общемировые и политические составляющие, то, возможно, такой прогноз может и не подтвердиться. Вместе с тем, можно утверждать, что в настоящее время мировой экономический кризис и его отголоски ещё не стали причиной уменьшения зарплат и спроса на сотрудников в Украине.
2.1 Уровень заработной платы
Различные предприятия выплачивают всем своим сотрудникам достойную зарплату в Уровень заработной платы – определяющий аспект трудовой соответствии с законами Украины. Зарплата менеджеров определяется с учетом ситуации на рынке труда. Зарплата промышленно-производственного персонала устанавливается с учетом рекомендаций Генерального и отраслевых соглашений. На предприятиях угольной отрасли минимальная тарифная ставка зафиксирована на уровне не ниже минимальной заработной платы в Украине. Коллективные договоры всех остальных предприятий Метинвест Холдинга и ДТЭК устанавливают минимальную тарифную ставку в размере не ниже прожиточного минимума. На большинстве предприятий Группы зарплата превышает среднюю по Украине в соответствующих отраслях.
Размер заработной платы на некоторых предприятиях
Группы
• Средняя заработная плата на Енакиевском металлургическом заводе за 2007 год составила 1883 грн. По сравнению с 2006 годом этот показатель вырос на 39,3%. ЕМЗ является одним из градообразующих предприятий города. Заработная плата металлургов – одна из самых высоких в Енакиево и выше средней заработной платы в области на 22,7% (средняя заработная плата по Донецкой области в 2007 году составила 1 535 грн.).
• Среднемесячная заработная плата трудящихся Харцызского трубного завода в 2007 г. составила 1880 грн. По сравнению с предыдущим годом она выросла на 20%.
• Средняя заработная плата предприятий электроэнергетики ДТЭК в 2007 году была на 50% выше средней заработной платы по отрасли.
• Средняя заработная плата на угледобывающих предприятиях ДТЭК превысила среднюю заработную плату по отрасли
2.2 Справедливая оплата труда
Один из важных элементов повышения стандартов деловой и корпоративной этики – внедрение прозрачной и объективной системы вознаграждения. СКМ проводит политику прозрачности и эффективности в оплате труда, согласно вкладу каждого в общее дело. Управляющие компании разрабатывают бонусные системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности. Наибольших успехов во внедрении этой программы достиг ДТЭК: корпоративный центр перешел на оплату работы менеджеров в зависимости от достижения ключевых показателей эффективности. В 2007 году бонусную систему в пилотном режиме начали внедрять на Павлоградугле.