Спрос и предложение на рынке труда (стр. 3 из 3)

2. Разработки и реализации программы создания новых рабочих мест.

3. Создания Фонда гарантирования заработных плат, который должен обеспечить своевременную выплату зарплат работникам, независимо от экономической ситуации. Соответствующий законопроект будет разработан Правительством с учетом предложений профсоюзов.

4. Плана ликвидации задолженности налоговой администрации по возмещению НДС предприятиям-экспортерам. Правительственная сторона осознает, что в условиях кризиса возмещение НДС для многих предприятий является залогом выплаты зарплат работникам.

5. Механизма профсоюзного контроля над выплатой зарплат и созданием новых рабочих мест, предусматривающего четкое информирование общества о ситуации на отдельных предприятиях и на рынке труда в целом.

В ходе переговоров Министерства труда и профсоюзов был также расширен список предприятий, коллективы которых страдают от невыплаты зарплаты и массовых увольнений.

По словам инициатора акции "Верните наши зарплаты!" председателя НФПУ Мирослава Якибчука, выполнение обязательств, закрепленных в протоколе, даст возможность избежать новой волны увольнений, вследствие которой, по прогнозам профсоюзов, осенью армия безработных может увеличиться на 500 тысяч человек. Кроме того, если правительственная сторона реализует планы по ликвидации задолженности на предприятиях, сумма задолженности по зарплатам в Украине уменьшится на 0,6 миллиарда гривен (сейчас она составляет почти 3 миллиарда, учитывая неофициальные зарплаты "в конвертах").

4. Розрахункова частина

Задача № 1

Спрос на труд и его предложение выражены формулами:

Ld=100-20W;

Ls =-60+80W;

Нарисуйте кривые спроса на труд и его предложения и определите равновесный уровень зарплаты и занятости.

Определите уровень вынужденной безработицы, если минимальная зарплата установлена на уровне 2 ед. в 1 ч, и что произойдет с общим доходом рабочих после установления минимальной зарплаты.

Дано:

Ld=100-20W

Ls=-60+80 W

W=2

Примечание:

Ls-спрос на труд

Ld-предложение труда

Решение

Равновесие на рынке труда возникает, когда:

Ld=Ls

100-20W=-60+80W

-20W-80W=-60-100

-100W=-160

W=160/100

W=1.6

L=100-20W

L=100-20*1.6

L=68

Ld(2)=100-40=60

Ls(2)=-60+160=40

Изменение дохода:

68,6-120=-11,2

Зависимость зарплаты от спроса на труд и его предложения:

Задача № 2

На рынке труда действует профсоюз, максимизирующий совокупный доход, получаемый членами профсоюза. Предложение труда задано функцией:

w=—5+3L: спрос на труд: L=50-0.5W.

Определите:

1)w.L:

2) на сколько значения ставки зарплаты и объема занятости отличаются от значений при совершенной конкуренции на рынке труда.

Дано:

W=-5+3L

L=50-0.5W

Примeчание:

W-ставка заработной платы

L-объем занятости

Решение

Спрос на труд: 100-2L

MR=(Lw)’=100-4L

MR=ARCл

100-4L=-5+3L

-4L-3L=-5-100

-7L=-105

Lп=15

W=100-2*15

Wп=70

Конкурентное равновесие: MRPл=ARCл

100-2L=-5+3L

-2L-3L=-5-100

-5L=-105

Lк=21

W=100-2*21

Wк=58

Итак:

∆W=70-58=12

∆L=15-21=-6

Задача № 3

Единственным доходом работника является зарплата. Функция полезности работника имеет вид:

U=IH,

где I - его доход; Н - количество часов досуга в день. Определите ежедневное предложение труда работником в день (в часах).

Дано:

U=IH

Примечание:

I-доход

H-количество часов досуга в день

Решение

I=WL=W(24-H),где w-ставка зарплаты;

L-рабочее время

Условие оптимума работника:

(Mui)/(Muh)=H/I=1/W

I=WH

WH=W(24-H)

H=12

L=12

Итак, ежедневное предложение труда работником: 12 часов

Висновок

Головною метою сучасної політики зайнятості розвинених і країн, що розвиваються, стає підвищення зайнятості всього населення шляхом виявлення не використовуваних здатностей, залучення сукупної робочої сили в більше ефективну й всеохоплюючу систему поділу праці. При цьому заохочується, а не обмежується доступ нових категорій працездатного населення на ринок праці.

У політику зайнятості курс береться на мобілізацію всіх людських потенцій суспільства, усунення всіх перешкод до участі в економічному житті, у тому числі й у нестандартних формах. Це вимагає значного підвищення й поліпшення загальноосвітньої й кваліфікаційної підготовки, перетворення їх у постійний процес підвищення всебічної мобільності робочої сили, її здатності пристосовуватися до змін.

Нова модель зайнятості може бути реалізована лише при фінансовій стабілізації, поновленні економічного росту, збільшенні ресурсів для інвестиційної активності й рішення соціальних проблем.

Соціальний захист працівників підприємств - необхідно: законодавчо охороняти інтереси трудящих; забезпечити їхніми нормальними умовами праці; дати працівникам можливість кваліфікації й перекваліфікації; створити нові робочі місця; підвищити мінімальну заробітну плату; забезпечити прийнятні соціальні виплати. За соціальний захист працівників і борються профспілки.

Список використаної літератури

1.Лисовик Б.С. Труд и рынок.- СПб.: Нева, 1991.

2.Немова Л.К. Рынок труда. ЭКО- №6, 1996

3.Рынок труда в Европе. Бизнес уик- №7

4. Хаймон Д.Н“Современная микроэкономика: анализ и применение”, М:1992.

5.Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику .-М. Высшая школа. 1994.

6. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник.- М.:Юристъ, 2001

7.http://politeconomics.org.ua .

8.http://www.paperandlife.com – журнал «Бумага и жизнь» от 04.08.2009

9.http://e-finance.com.ua – финансовые новости