Процес нашого дослідження повинен відповідати принципу об’єктивності. Об’єктивність наукового підходу до фактів, що вивчаються, досягається спеціально організованим дослідницьким процесом. Принцип об’єктивності передбачає загальний огляд явища, що досліджується з метою виявлення його сутності і різноманіття взаємних зв’язків, робить наголос на досягнутому рівні наукового знання з урахуванням тих точок зору, що висунуті з даної проблематики; творчий підхід до дослідження, що можливе за умови застосування різноманітних методів із різних джерел.
До базових методологічних принципів соціального пізнання багато вчених відносять також принцип розвитку, що зосереджується на явищі з точки зору основних законів діалектики – заперечення, єдності та боротьби протилежностей, переходу кількісних змін у якісні. "Фундаментальну роль у соціальному пізнанні відіграє принцип матеріалізму, відповідно до якого за вчинками, діями, мотивами і цінностями людей стоять соціально-економічні процеси, матеріальні явища життя суспільства". [3, 28-29]
У курсовій роботі буде використовуватися принцип конкретності, при аналізі соціальних аспектів, що впливають на формування ринку праці України в сучасних умовах. Теоретично розглянувши соціальні аспекти формування ринку праці ми спробуємо у третьому розділі, застосовуючи принцип конкретності, проаналізувати та дати рекомендації щодо зменшення впливу соціального аспекту на формування ринку праці.
Таким чином, можемо стверджувати, що в даній роботі для ґрунтовного наукового пізнання нами будуть використані принципи історизму, загального зв’язку і взаємозалежності, всебічності розгляду предметів і явищ реальної дійсності, принцип розвитку, об’єктивності, структурності, принцип конкретності.Застосовуючи системний підхід, ми зможемо об’єднати надбання декількох наукових підходів до цього процесу, що дозволить нам дослідити соціальний аспект проблеми формування ринку праці.Що стосується методів наукового пізнання, то для вивчення проблеми формування ринку праці в сучасних умовах будуть використані загальнонаукові методи. Одним із них є абстрагування. Це процес уявного виділення, розчленовування окремих ознак і властивостей. Цей метод буде використаний при уточненні категоріального апарату дослідження.
Паралельно з абстрагуванням, використовувався метод індукції. Індукція – це процес судження, котрий досягає висновку, що при наявному стані знань є напевно істинний, але не гарантує його. Індуктивний висновок може бути спростований або узагальнений при наявності додаткових фактів. Інакше, індукція полягає у формулюванні закону, ґрунтуючись на обмеженому об’ємі спостережень подій, що повторюються .[4]. В другому розділі буде використаний такий метод як аналіз для розгляду соціальних аспектів, що впливають на формування ринку праці в сучасних умовах.Для написання висновків застосовувався метод синтезу. Синтез полягає в об’єднанні раніше виділених особливостей проблеми формування ринку праці в сучасних умовах. Потім, з метою одержання підсумкового знання, були виявлені істотні зв’язки і відносини, що найбільш характерні для даного феномену.Наступним методом і прийомом, використаним у курсовій роботі, є гіпотеза. Гіпотеза – це "форма теоретичного знання, яка виражає науково обґрунтоване припущення, що пояснює причину будь-якого явища, хоча вірогідність цього припущення в теперішній час ще не доведена практичним життям" [2, 63]. Цей метод був використаний у вступі, для того, щоб виділити основний напрямок, опорний пункт дослідження проблеми формування ринку праці в сучасних умовах. Також були виділені і додаткові гіпотези, що уточнюють і деталізують основну гіпотезу.Таким чином, у курсовій роботі будуть використані системний і комплексний підходи; для ґрунтовного наукового пізнання у дослідженні будуть використані принципи історизму, загального зв’язку і взаємозалежності, всебічності розгляду предметів і явищ реальної дійсності, принцип розвитку, об’єктивності, структурності, принцип конкретності; також з метою дослідження проблеми формування ринку праці в сучасних умовах у роботі будуть використані метод абстрагування, метод індукції, гіпотези і синтезу.
Для того, щоб досконально розглянути проблеми формування ринку праці в сучасних умовах, слід згадати деякі терміни, які будуть використовуватися категоріальним апаратом дослідження, виключно ті терміни, які безпосередньо стосуються ринку праці.Ринок (market) – це інститут або механізм, за допомогою якого відбувається об’єднання та взаємодія покупців (пред’явників попиту) та продавців (постачальників) конкретного товару або послуги.Отже, ринок праці є системою суспільних відносин, соціальних – в тому числі, юридичних – норм та інститутів, киї забезпечують нормальне відтворення і ефективне використання праці, кількість і якість якої відповідним чином винагороджується. [5, 12 ]
Згідно з темою нашої роботи ми розглядаємо соціальний аспект проблеми формування ринку праці, тому потрібно більш детально зупинитися на поняттях які складають саме соціальний аспект.Безробіття – це резерв робочої сили, що забезпечує можливість швидкого міжрегіонального і міжгалузевого перерозподілу робочої сили відповідно до коливань попиту і обумовлених ними коливань попиту виробництва на робочу силу. [6, 247]Демографія (економічна) - вивчає економічні аспекти відтворення народонаселення, механізм взаємозв’язку економічних та демографічних процесів. У її завдання входить аналіз шляхів формування різної інтенсивності демографічних процесів під впливом змін економічних явищ. Іншим напрямком досліджень механізму взаємозв’язку економічних та демографічних процесів є аналіз впливу останніх на економічні процеси. [7]Гендер – один із базових вимірів соціальної структури суспільства, який разом з іншими соціально-демографічними та культурними характеристиками організує соціальну систему. "Жіночі дослідження - як виклик традиційній науці, виникли, коли стало очевидним, що соціальні та гуманітарні науки під виглядом вивчення людини взагалі, вивчають винятково чоловіків" [4, 298]
Мігра́ція — процес зміни постійного місця мешкання індивідів або соціальних груп, що виражається в переміщенні в інший регіон, географічний район або країну. [4]
Глобаліза́ція (globalization) — перетворення певного явища на світове, планетарне, те, яке стосується усієї Землі, земної кулі. Процес розповсюдження інформаційних технологій, продуктів і систем по всьому світі, що несе за собою економічну і культурну інтеграцію. Прибічники цього процесу вбачають в ньому можливість подальшого процесу за умови розвитку глобального інформаційного суспільства. Опоненти попереджають про небезпеку глобалізації для національних культурних традицій та поглиблення соціальної нерівності. [4]
Розділ 2. Теоретичні засади дослідженнясоціального аспекту проблеми формуванняринку праці в сучасних умовах
Для виникнення, формування й функціонування ринку праці необхідні певні умови. Насамперед мають бути забезпечені правові умови функціонування цього ринку, зокрема можливість вільного пересування на ньому громадян, вільного вибору роботи, тобто юридична свобода працівника, можливість самостійно розпоряджатися своєю здатністю працювати. Проте цього недостатньо, оскільки, з економічного погляду, власник робочої сили змушений продавати її тоді, коли у нього немає всього необхідного для ведення свого господарства як джерела для одержання засобів існування, або коли дохід з інших джерел є недостатнім.
Покупцем товару "робоча сила" на ринку виступає підприємець, який має все необхідне для ведення власного господарства. Крім своєї праці, підприємець залучає інших працівників за певну грошову винагороду. Відбувається обмін індивідуальної здатності до праці на засоби існування, необхідні для відтворення робочої сили, а також здійснюється розміщення працівників у системі суспільного поділу праці країни.
Важливою умовою формування й функціонування ринку праці є відповідність працівника вимогам робочого місця, а запропонованого місця — інтересам працівника.
Ринок робочих місць як складова ринку праці, що відбиває потребу у робочій силі, передусім характеризується кількістю вакансій на підприємствах і в організаціях. При цьому беруть до уваги вакансії як тих підприємств і організацій, які вже функціонують, так і тих, що тільки вводяться в дію. Крім того, враховуються і ті робочі місця, на яких працівники не задовольняють роботодавця, і тому він шукає їм заміну.
Необхідними аспектами функціонування ринку праці є також організація єдиної, замкненої по території країни й ефективно діючої системи бірж праці; широкомасштабна система професійної орієнтації, професійного навчання, підвищення кваліфікації і перепідготовки; наявність у територіальних органів виконавчої влади необхідних фінансових і матеріальних коштів, достатніх для організації ефективної роботи системи працевлаштування, організації громадських робіт, стимулювання зайнятості; соціальна підтримка громадян, включаючи безробітних і членів сімей, які перебувають на їхньому утриманні, та ін.
Одним з цікавим фрагментів у формуванні ринку праці, є переманювання цінних та кваліфікованих спеціалістів. До останнього часу для українського ринку праці це було звичайною справою. Для багатьох зустріч з хедхантерами (head-hunter "мисливець за головами", підбирає працівників на відповідальні посади для великих компаній, відбирає найбільш здібних випускників ВНЗ, переманює працівників фірм) була своєрідним засобом дізнатися свою теперішню ціну на ринку праці та підставою лишній раз нагади керівництву про перегляд зарплатні. Однак, у світлі останніх подій все змінилося. Криза на світових фондових біржах водночас сприяла охолодженню розігрітого до межі кадрового питання. [ 8, 30 ]