Потенциал предприятия (стр. 2 из 8)
10. Методология оценки немат активов предприятия
В качестве методологической основы оценки нематериальных активов целесообразно использовать базовые принципы ценообразования, которые были произведены практикой на протяжении продолжительного периода времени и неоднократно проверенные на практике: 1. принцип комплексного учета трех групп факторов: расходов, ценности для потребителя, влияния конкуренции; 2. принцип учета только релевантных расходов; 3. принцип учета факторов, которые определяют чувствительность покупателя к цене интеллектуальной собственности; 4. принцип использования адекватных методов выделения доли интеллектуальной собственности в общей стоимости или прибыли от использования имущественного комплекса предприятия. Нематериальные активы могут быть оценены в денежной форме с использованием следующих видов оценок: 1. за фактической себестоимостью - определение стоимости объекту интеллектуальной собственности на основе первоначальной стоимости при их приобретении; 2. по текущей восстановительной стоимости - определение стоимости нематериального актива на основе современных цен и с учетом рыночной ситуации при замене соответствующего объекту такой же полезности; 3. за текущей рыночной стоимостью - определение стоимости нематериального актива, который может быть получена при его продаже или ликвидации на рынке; 4. по чистой стоимости реализации - сумма средств, которая может быть получена или оплаченная при конверсии в национальную ( иностранную ли валюту) объекту интеллектуальной собственности в ходе хозяйственной деятельности, за вычитанием расходов на проводку операции.
11. Оценка потенциала предприятия: основные цели и сферы использования
Оценка стоимости потенциала предприятия представляет собой упорядоченный, целенаправленный процесс определения в денежном выражении стоимости объекту с учетом потенциального и реального дохода, который имеет место в определенный промежуток времени в условиях конкретного рынка. Оценку понциала проводят в целях: 1. повышение эффективности текущего управления предприятием или фирмой; 2.. определение стоимости ценных бумаг в случае купли-продажи акций предприятия на фондовом рынке; 3. определение стоимости предприятия в случае его купли-продажи целиком или частями; 4. реструктуризации предприятия; 5. разработки плана развития; 6. определение кредитоспособности предприятия и стоимости залога при кредитовании; 7. страхование в процессе которого возникает необходимость определения стоимости активов; 8 налогообложение; 9 принятие обоснованных управленческих решений (для того, чтобы исправить ошибку в финансовой отчетности, которая была вызвана инфляционными процессами) и пр. Оценка потенциала проводится при: 1. передаче или продаже другому предприятию 2. предоставлении франшизы другим компаньонам; 3. установлении убытка, который был задан деловой репутации предприятия незаконными действиями со стороны других предприятий; 4. использовании активов в качестве вклада в уставный капитал; 5. при определении стоимости всех нематериальных активов для оценки стоимости предприятия.
12. Особенности оценки отдельных видов немат активов предприятия
Роспатентом Украины разработана Временная методика определения дохода от использования изобретений и рационализаторских предложений Эта методика базируется на принципе определения прироста прибыли от использования изобретения. Временная методика является обязательной для субъектов всех форм собственности, она устанавливает единые методические принципы определения дохода от использования изобретений и рационализаторских предложений. При расчетах по данной методике учитывается случай, когда изобретение влияет на снижение себестоимости продукции при неизменности сдачи параметров; изменения объемов производства; параметры реализации продукции. Цена научно-технической продукции (НТП) рассчитывается по формуле:
,где Ц — цена научно-технической продукции; С — себестоимость; N — количество реализованных комплектов научно-технической; Т — время с момента создания НТП; S — расходы на изготовление копий исследовательских образцов; Q — расходы на реализацию НТП; Р — прибыль от реализации НТП. Прибыль от реализации НТП определяется таким образом:
где Рmin — нормальная прибыль или минимально неоходимая прибыль, которая рассчитывается на основании суммы всех платежей и других минимальных расходов или формирование фондов организации; V — объем собственных работ по плану текущего года; Рдодат — дополнительная прибыль.
13. Понятие стоимости и её модификации
Стоимость - это деньги или денежный эквивалент, который покупатель готов обменять на какой-нибудь предмет или объект. В соответствии с операционными нуждами и функциональным назначением существуют разные модификации стоимости. Стоимость делится на две широких категории: стоимость в обмене и стоимость в пользовании. Стоимость в обмене – это цена, которая преобладает на свободном, открытом конкурентном рынке. (объективная стоимость). Наиболее распространенной формой объективной стоимости есть рыночная стоимость. Под ней понимают высочайшую денежную сумму, за которую передается имущество в результате коммерческого соглашения между добровольным покупателем и продавцом на действительную дату оценки при соблюдении следующих условий открытости и конкурентоспособности рынка.
Стоимость в пользовании — это мера ценности собственности отдельного пользователя или группы пользователей, что является составной частью действующего предприятия без учета наиболее эффективного ее использования и величины денежного эквивалента от возможной продажи (субъективная стоимость).
Наиболее распространенным проявлением стоимости в пользовании есть инвестиционная стоимость. Под ней понимают стоимость объекта недвижимости определенную при конкретных условиях, цели и результативности инвестирования.
14. Роль и значение трудового потенциала в экономических отношениях
Трудовой потенциал — это существующие сегодня и предвиденные трудовые возможности, которые определяются численностью, вековой структурой, профессиональными, квалификационными и др. хар-ми персонала предприятия. Общими для этих всех экон. сроков есть такие черты: 1) обяз. участие или способность к участию в хозяйственной деятельности; 2) прогнозированность полезного результата от этого участия; 3) исключительное значение качественных характеристик. Кадровая составляющая несёт в себе большую роль потенциала предприятия, от количественной и качественной сбалансированности и уровня использования которой в значительной мере зависят не только высокие конечные показатели хозяйственной деятельности, достигнутые конкурентные преимущества в производственной сфере, организации и управлении, а и возможности обеспечения постоянного и конкурентоспособного развития предприятия
15. Методология определения стоимости потенциала предприятия
Существует три группы методов оценки собственности: 1) результатный; 2) затратный; 3) сравнительный (результатно-затратный). Коротко их экономическую суть можно раскрыть таким образом: 1. Затратный (имущественный) - определяет стоимость объекту на основе суммы расходов на его создание и использование (метод сравнительной единицы, метод количественной диагностики, метод замещения, метод дележа по компонентам и пр.). 2. Сравнительный (рыночный) - методы этой группы определяют стоимость на базе сопоставления с аналогами, которые уже были объектами рыночных соглашений (метод парных затрат, метод статистических корректировок, экспертные методы сравнения и др.). 3. Результатный (доходный) - стоимость объекта оценивается на основе величины чистого потока положительных результатов, от его использования (метод капитализации дохода, метод дисконтирования денежных потоков, метод остаточного дохода). Нужно отметить, что в зависимости от технологии оценки анализ определенных факторов проводится из разных позиций. Так, в случае определения стоимости потенциала затратными методами, основное внимание отводится затратным факторам, хотя берутся к вниманию и факторы окружения и частично функциональные характеристики объекта. При оценке потенциала сравнительными методами основное внимание отводится факторам окружения и функциональным особенностям, а результаты использования объекта и расхода на их достижение носят второстепенный (вспомогательный) характер. И в конце концов, при определении стоимости потенциала согласно результатной концепции наибольшее значение приобретают именно результаты использования объекта, а функциональные характеристики и факторы окружения носят вспомогательный характер.
16. Методология оценки трудового потенциала предприятия
Оценка трудового потенциала предприятия, должна строиться на основе экономических оценок способностей людей создавать определенный доход. Чем высший индивидуальная производительность работы рабочего и длительнее период его деятельности, тем больший он приносит доход и представляет большую ценность для предприятия. Оценку трудового потенциала компании нужно проводить на основе моделей полезности (utility model), с помощью которых возможно оценить экономические следствия изменения трудового поведения сотрудника в результате определенных мероприятий со стороны предприятия. Определяя величину трудового потенциала предприятия, нужно учесть срок его использования, условно можно считать сроком использования трудового потенциала период времени реализации конкретного бизнес-проекта, или максимальным времени работы.