Анализ финансового состояния предприятия ООО "Скат-Форвард" (стр. 7 из 9)

2.Фондоемкость

, (19)

3.Фондовооруженность:

, (20)

где

- среднесписочная численность производственного персонала.

4.Рентабельность основных фонда:

(21)

2007 г.	2008 г.	2009 г.	Изменение2008 г. 2009 г. к к 2007 г. 2008 г.
Фондоотдача	84,36	39,39	17,88	-44,97	-21,51
Фондоемкость	0,0118	0,025	0,056	0,013	0,031
Фондовооруженность, руб/чел.	3329,08	11365,46	32193,84	8036,38	20828,38
Рентабельность основных фондов, %	49,75	107	96,49	57,25	-10,51

Исходя из анализа данных, представленных в таблице 8, можно сделать вывод о непропорциональных темпах роста основных фондов. Это происходит вследствие того, что скорость их пополнения намного превышает темпы роста доходов и прибыли, в результате чего показатель фондоотдачи падает на протяжении всего анализируемого периода и в 2007, 2008 и 2009 годах принимает значения равные 84,36, 39,39 и 17,88 соответственно. В то же время наблюдается увеличение показателя фондовооруженности, отклонения которого 2008 году по сравнению с 2007 составило 8036,38 руб./чел., а в 2009 по сравнению с 2008 - 20828,38. Такой сильный рост также произошел вследствие непропорционального пополнения основных фондов.

Положительным моментом является рост показателя рентабельности за период с 2007 по 2009 года, отклонение составило 57,25%. Это свидетельствует о правильности экономической политики предприятия и принятых ею решений. Однако в 2009 году рентабельность снизилась на 10,51% и составила 96,49%. Результатом этого стал слишком большой объем пополнения основных фондов

В целом после анализа состояния и эффективности использования основных фондов ООО «Скат-Форвард» можно отметить, что на конец 2009 года они находятся хорошем состоянии и регулярно пополняются. Следует обратить внимание на немного нерациональную стратегию их пополнения, в результате которой наблюдается падение показателя фондоотдачи и рост показателя фондоемкости. Для нормализации данной ситуации предприятия ООО «Скат-Форвард» следует подкорректировать стратегию пополнения основных фондов и увеличить уровень доходных ставок.

Себестоимость продукции, представляя собой затраты предприятия на производство и реализацию продукции, является одним из основных факторов формирования прибыли. Чем меньше себестоимость, тем больше прибыль и наоборот.

3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ТРАНСПОРТНО-ЭКСПЕДИТОРСКОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СКАТ-ФОРВАРД»

Персонал предприятия это совокупность всех работников, занятых в едином производственном процессе, независимо от категории и профессий. Предприятия, в достаточной мере обеспеченная трудовыми ресурсами, своевременно и эффективно осуществляет возложенные на неё обязанности по производству продукции, выполнению работ или оказанию услуг.

Обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют очень большое значение для успешного развития предприятия, роста прибыли, сокращения себестоимости услуг и улучшения ряда других экономических показателей. На объем выпускаемой предприятием продукции, выполняемых работ или оказываемых услуг влияет численность персонала предприятия. Особенности работы предприятия определяют спрос на трудовые ресурсы.

Персонал ООО «Скат-Форвард» является производственным, т.к. занимается непосредственно оказанием услуг по перевалке сахара-сырца. Работники заняты в непроизводственных сферах, таких как культурно-бытовая или жилищная.

Согласно Российскому законодательству ООО «Скат-Форвард» можно отнести к малым предприятиям, персонал которых не превышает 99 человек.

Предприятия «Скат-Форвард» Состоит из 5-ти структурных подразделений с общей численностью рабочего персонала 34 человека. Более детально распределение рабочих ООО «Скат-Форвард» по структурным подразделениям представлено в таблице 9.

Таблица 9 - Распределение рабочих ООО «Скат-Форвард по структурным подразделениям за 2010 год

Наименование структурных подразделений и должностей	Штатная численность	Структура,%
1. Административно-управленческий аппарат, в т.ч.:ДиректорЗаместитель директораЮрисконсультДиректор представительства в г. ТуапсеСекретарь-референт	611211	17,6
2. Бухгалтерия, в т.ч.:БухгалтерБухгалтер-кассир	431	11,8
3. Транспортно-экспедиторский отдел, в т.ч.:Инспектор по оформлению импортных грузовЭкспедиторКонтролеры Водители	1811133	52,9
4. Служба по таможенному оформлению товаров, в т.ч.:Специалист по таможенному оформлению	55	14,7
5. Младший обслуживающий персонал, в т.ч.:Сторож	11	2,9
Всего	34

Проанализировав данные таблицы можно сделать вывод о том, что основная масса работников, а именно 23 человека, что составляет 67,6% от общей штатной численности, занято непосредственным оформлением груза. Из них таможенным оформлением занимается пять человек, а остальные восемнадцать работают в транспортно-экспедиторском отделе.

В транспортно-экспедиторском отделе доля экспедиторов составляет 61,11%, что является необходимым, т.к. они занимаются оформлением всех необходимых сертификатов и разрешений, касающихся выгрузки груза с судна. Также 16,67% от общей численности работников транспортно-экспедиторского отдела составляют контролеры, которые контролируют выгрузку непосредственно на районе, производят опломбирование вагонов и оформление пропусков на них в порту, работая по графику-сутки через двое

Наглядно структура персонала предприятия, в процентном соотношении, представлена на рис. 5.

Рисунок 5- Структура персонала предприятия ООО «Скат-Форвард»

Из представленного рисунка видно, что административно-управленческий аппарат ООО «Скат-Форвард» составляет 17,6% от общей численности работающих в предприятия, это обусловлено необходимостью обработки большого объема информации в процессе осуществления фирмой своей деятельности, а именно поиска, ведения переговоров с потенциальной клиентурой и заключения соответствующих договоров и контрактов, организации совместной деятельности с предприятиями, предоставляющими необходимые услуги (сюрвейерское обслуживание, перевалка, перевозка грузов ж/д транспортом и пр.)

Также следует отметить, что 14,7% от общей численности персонала занимают специалисты по таможенному оформлению или декларанты. Это обусловлено высокой сложностью таможенного оформления импорта сахара-сырца. Груз данного вида оформляется в порту в режиме ГТД, ВТТ и МТТ, причем каждый режим имеет свои особенности оформления.

Как известно, квалификация работников определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и умений, а также степенью сложности выполняемой работы. От возраста, стажа работы, образования зависит квалификационный уровень работника. Данные по возрастному составу ООО «Скат-Форвард» за 2008 год представлены в таблице 10.

Таблица 10-Возрастной состав ООО «Скат-Форвард»

отделы	Возраст
	До 30 лет		От 30 до 40 лет		От 40 до 50 лет		Свыше 50 лет
Наименование подразделения	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Административно-управленческий аппарат	-	1	8,3	4	36,4	1	20,0
Экспедиторы	6	100,0	11	91,6	7	63,6	3	60,0
Младший обслуживающий персонал	-	-	-	-	-	-	1	20,0
Всего работников	6	100,0	12	100,0	11	100,0	5	100,0

Проанализировав данные из табл. 10 можно сделать вывод о том, что наибольшее число работников ООО «Скат-Форвард» находятся в возрасте от 30-ти до 40-ка лет (12 человек) и от 40-ка до 50-ти (11 человек). Положительным моментом является то, что основная масса работников в возрасте от 31 года до 50 лет. Специалисты в возрасте от 41-го до 50-ти ценны тем, что имеют колоссальный опыт работы и способны быстро и качественно выполнять служебные обязанности. В то же время работники от 31-го года до 40-ка лет также имеют значительный опыт работы и во многих ситуациях способны принимать самостоятельные решения, а также они имеют большой потенциал для роста.

Помимо возрастного состава предприятия очень важной составляющей, характеризующей потенциал фирмы, является качественный состав ее работников. Данный показатель характеризуется квалификацией, образованием и опытом работы. Данные по качественному составу работников представлены в таблице 11.

Таблица 11 - Качественный состав сотрудников ООО «Скат-Форвард»

образование	2007 г.		2008 г.		2009 г.		Изменение 2008 г. 2009г. к к 2007 г 2008г.
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Всего работников	32	100,0	31	100,0	34	100,0	2	3
С высшим образованием	28	87,5	27	87,1	30	90,6	2	3
Со средним специальным образованием	4	12,5	4	12,9	4	9,37	0	0

Данные табл. 11 и рис. 10 показывают, что на протяжении 3-х лет существования предприятия менялось только количество работников с высшим образованием. Это объясняется тем, что, в основном, увольнения и назначения проходили в таких подразделениях предприятия как, транспортно-экспедиторский отдел, бухгалтерия и служба по таможенному оформлению товаров, а в этих отделах работает персонал с высшим образованием. Что же касается работников со средним специальным образованием, то они работают, преимущественно, водителями и младшим обслуживающим персоналом.