1) продавец должен быть моноп-стом;
2) продавец должен быть в состоянии разделять пок-лей на группы исходя из эластичности их спроса на товары;
3) первонач-й пок-ль не может перепродать товар или услугу.
В кач-тве примеров ценовой дискриминации могут служить разл-е цены на авиабилеты в завис-сти от дня недели и т.п. Эк-е посл-вия ценовой дискриминации двойственны: монополист - увеличивает прибыль и производит больше пр-ции. Большинство чисто монополист-х объед-й явл-ся ест-ми монополиями и поэтому подлежат обществ-му регулированию. В частности, цены и тарифы, к-е могут назначать железные дороги, телефонные компании, поставщики природного газа и электр-тва, опред-ся гос-ми и местными органами упр-я. Регул-е цен может быть использ-но для того, чтобы полностью или частично устранить стремление моноп-стов недораспределить рес-сы и получить эк-ю прибыль.
13. Доход –определённая денежная сумма, получаемая фирмой в результате производства и реализации благ или услуг за определённый период времени. Различают общий, средний, предельный доход. Общий (валовой) доход ТR - есть общая сумма денежной выручки, полученная в результате реализации произведённой продукции: ТR = Р х Q, где Р - цена, Q - количество. Средний доход АR - величина денежной выручки, приходящаяся на единицу реализованной продукции АR = ТR/Q = (P*Q) /Q=P, Предельный доход МR - приращение валового дохода, полученное в результате производства и реализации дополнительной единицы продукции МR = ΔТR/ΔQ, где Δ ТR - прирост валового дохода в результате реализации дополнительной единицы продукции, ΔQ - прирост объёма производства и реализации на единицу продукции. От величины дохода зависит прибыль фирмы. Как правило, валовой доход фирмы состоит из выручки от реализации продукции и внереализационных доходов. Выручка от реализации продукции - это денежные средства, которые поступили на счет фирмы от реализации продукции. Внереализационные доходы - это денежные средства, получение которых не связано с непосредственной производственной деятельностью фирмы: проценты по вкладам, дивиденды, полученные штрафы, пени, доходы от валютных операций и операций с ценными бумагами и т.д.
От величины дохода в значительной степени зависит и прибыль фирмы. Прибыль - это разность между общей выручкой и издержками. Существует бухгалтерская прибыль - это разность между общей выручкой и внешними издержками. К внешним относятся явные, фактические издержки; зарплаты, затраты на топливо, энергию, вспомогательные материалы, проценты по ссудам, арендная плата, амортизация. Разность между общей выручкой и экономическими издержками образует экономическую или чистую прибыль. Сущность прибыли проявляется в функциях: учётная (прибыль является важнейшим критерием эффективности предпринимательской деятельности фирмы), стимулирующая (прибыль является мощным генератором экономики), распределительная (источник накопления и развития производства, материальное поощрение работников).
Нормальная прибыль есть элемент издержек. В экономической теории и практике совокупность постоянных и переменных издержек относят к хозяйственным издержкам. Совокупные хозяйственные издержки вместе с нормальной прибылью составляют экономические затраты (издержки). Разность между общей выручкой и экономическими издержками образует экономическую, или чистую, прибыль.
Целью предпринимательской деятельности является максимизация прибыли. Размер прибыли зависит от следующих факторов: I. инновационная деятельность предприятия заключается в разработке и внедрении в производство нового товара или товара более высокого качества; 2. дальновидная политика привлечения заёмного капитала; 3. отсутствие страха перед риском; 4, использование экономии на масштабах производства. Относительным показателем прибыли является норма прибыли (рентабельность), демонстрирующая степень отдачи производственных факторов, применяемых в производстве. Различают рентабельность производства и рентабельность конкретного вида продукции. Рентабельность производства показывает степень отдачи всего авансированного капитала и выражается формулой Рпр=Пб/Кав*100%, или Рпр=Пб/(ОПФ+МОС) *100%, где РПр рентабельность производства, Пб - прибыль (балансовая); Кав - весь авансированный капитал, ОПФ - основные производственные фонды; МОС - материальные оборотные средства. Показателем, характеризующим эффективность текущих затрат фирмы, выступает рентабельность продукции, рассчитываемая по формуле Ротд. пр=Пб/Сп*100%, где Ротд. пр - рентабельность отдельного вида продукции; Сп - себестоимость продукции (полная). Здесь выражена затратная форма эффективности производства, ибо дано отношение результата производства к текущим затратам.
14. Рынок труда – это сфера рын-х отн-ний м/у работником (носителем раб. силы) и работодателем (предприятием, предпринимателем), складывающихся по поводу найма раб. силы под воздействием спроса и предл-я. Принципиальное отличие труда от всех др. видов производственных рес-ов в том, что он явл. формой жизнедеят-сти чел-ка, реализации его жизненных целей и интересов. С эк-кой точки зрения труд – важнейший производств-й ресурс (фактор). В соответствии с этим выделяют 2 главных ф-ции рынка труда: - Соц-ная ф-ция закл-ся в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизв-ва производственных способностей работников. - Эк-кая ф-ция рынка труда закл-ся в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Основными субъектами рынка труда являются: работники и работодатели; посредники между работодателями и наемными работниками; представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентация отношений на рынке труда; представители интересов; работников и работодателей - такие как общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей, осуществляющих интересы субъектов трудовых отношений. Основными компонентами рынка труда являются: - цена рабочей силы, которая выступает в виде заработной платы; - конкуренция - в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей за рабочие руки; - спрос - в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий; - предложение - в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда добавленными. Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы.
Теория предельной производительности распределения является позитивной экономической теорией. Согласно принципу предельной производительности вознаграждение каждого рабочего точно равно его вкладу в процесс производства. Если рабочий или владелец другого ресурса скроет единицу производственного ресурса от рынка, он потерпит убытки, равные стоимости ресурса, потерянного для экономики в целом. Нормативная версия теории предельной производительности распределения выражается старой истиной: "от каждого - по способностям, каждому - по труду".
Гос-е рег-е рынка труда является одним из весьма важных направления государственной социально-экономической политики. Оно осуществляется для обеспечения соответствия между спросом и предложением регулирования рынка труда является проведение эффективной политики занятости. Методы и меры по регулированию занятости делятся на 2 группы: 1 - активные. Это совокупность методов и мер по созданию дополнительных сфер занятости путем организации общественных работ, подготовке и переподготовке кадров, усиления мобильности рабочей силы, субсидирование части затрат на з/пл., а также совокупность мер, принимаемых на региональном уровне.2-пассивные, Это ассигнование средств на частичное возмещение безработным их потери в доходах.
Главная цель профсоюзов – повыш-е з/пл. работников. Они действуют и на конкурентных рынках, и на рынке монополии. Выделяют 2 типа профсоюзов: 1) замкнутые профсоюзы пытаются ограничить предложение рабочей силы с помощью лицензий на занятие определенного рода деятельности, эти лицензии выдаются специальными квалификационными комиссиями, тем самым уменьшая предложение рабочей силы позволяют получить более высокую з/пл.2) открытые (отраслевые) наоборот, стараются включить в свой союз всех рабочих этой отрасли. Это позволит им выступать на переговорах с работодателями в качестве монополиста (поставщика рабочей силы).
Лукашенко: Политика РБ предусматривает реализацию осн-х принципов соц-й справедливости: 1. старшее поколение должно иметь обеспеченную старость; 2. люди в трудоспособном возрасте иметь работу, соответствующую уровню их образования и квалификации с адекватной оплатой труда; 3. молодёжь - равные стартовые возможности в получении образования, освоении профессии и специальности в соответствии с их способностями и склонностями, а так же потребностями народного хозяйства. Соц-я справедливость предполагает созд-е усл-й, при к-х каждый гражданин страны занимает в обществе то место, которое он заслуживает своим трудом и талантом.
15. Природные ресурсы - это часть естественной природы, которая используется или может быть использована обществом в целях удовлетворения материальных л духовных потребностей людей. Классификация: 1. экологические - элементы природы, удовлетворяющие потребности человека вне сферы его хозяйственной деятельности (воздух, свет. вода);.2. хозяйственные - природное, сырьё, материалы, источники энергии, вода для технологических и транспортных нужд. В зависимости от возможности вовлечения природных ресурсов в материальное производство их подразделяют на: 1. потенциальные, т.е. непригодные для использования на данном отрезке времени (молодняк леса); 2. раепрлагаемые, т^е,? | возможные для использования. В свою очередь располагаемые природные > ресурсы подразделяются на: 1. вовлеченные в хозяйственный оборот, их называют экономическими функционирующими ресурсами; 2. не вовлечённые в хозяйственный оборот, их называют резервными. Используемые ресурсы делят на возобновляемые н невозобновляемые.