Рисунок 13 Взаимосвязь факторов, определяющая среднегодовую выработку продукции
Расчет влияния этих факторов производится способами
Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц и интегральным методом.
Таблица 15 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда
| Показатели | Обозначения | Ед.изм. | 2007 год | 2008год | 2009 | отклонения | ||
| год | (+, -) 2009 г. от | |||||||
| 2007г. | 2008г. | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| 1 Объём перевозок | Q | Тыс. тенге | 59345 | 60935 | 62245 | +2900 | +1310 | |
| 2. Численность всего | ППП | чел | 719 | 723 | 738 | +19 | + 15 | |
| 2.1 в т.ч. рабочих | КР | чел | 605 | 614 | 623 | + 18 | +9 | |
| 3. Отработано одним рабочим | Д | дни | 219 | 220 | 221 | +2 | +1 | |
| 4. Удельный вес рабочих в общей численности | УД | % | 88,3 | 89,1 | 88,1 | -0,2 | -1,0 | |
| 5. Средняя продолжительность рабочего дня | П | час | 7,9 | 7,96 | 7,99 | +0,09 | +0,03 | |
| 6. Отработано: | ||||||||
| 6.1 однимрабочим | Ч | час | 1730 | 1751 | 1765 | +35 | + 14 | |
| 6.2 всеми рабочими | Т | час | 1046650 | 1075114 | 1099596 | +52946 | +24481 | |
| 7. Среднегодовая выработка | ||||||||
| 7.1 одним работником(стр. 1: стр. 2) | ГВ | тыс. тонн | 82,538 | 84,281 | 84,343 | +1,805 | +0,062 | |
| 7.2 одного рабочего (стр. 1: стр. 2.1) | ГВ | Тыс. тг. | 98,09 | 99,243 | 99,911 | +1,821 | +0,668 | |
| 8.Среднедневная выработка одного рабочего | ДВ | тонн | 448 | 451 | 452 | +4 | +1 | |
| 9. Среднечасовая выработка одного рабочего | СВ | тонн | 56,7 | 56,7 | 56.6 | - 0,1 | -0,1 | |
| 10. Непроизводительные затратырабочего времени | Тн | час | 13310 | 5526 | 1370 | -11940 | -4156 | |
Среднегодовая выработка одного работника в 2009 году увеличилась на 1805 тонн или на 2, 2% по сравнению с 2007 годом и на 62 тонны или на 0,1% по сравнению с 2008 годом. Расчет влияния факторов на производительность труда одного работника представлен в таблице 15.
Таблица 16 - Расчет факторов, влияющих на производительность труда
| Фактор | Алгоритм расчета | отклонение (+,-) 2009г. | |
| от 2007 г | от 2008 г | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Изменение: | |||
| 1. доли рабочих в общей численности работников | ∆ГВуд = ∆УД∙ГВбаз:100%(-) 0,2х82,538 = (-) 165(-1,0)х84,281= (-) 842 | (-) 165 | (-) 842 |
| 2.количества отработанных дней одним рабочим | ∆ГВд = УДф·∆Д∙ДВбаз0,881х(+)2 х 448 = 7890,881х(+)1х 451= 397 | +789 | +397 |
| 3. продолжительности рабочего дня | ∆ГВп=·УДф∙Дф∙∆П∙СВбаз 0,881х221х(+)0,09х56,70,881х221х(+)0,03х56.7 | +1336 | +662 |
| 4.среднечасовой выработки | ∆ГВсв = УДф∙Дф∙Пф∙∆СВ0,881*221*7,99*(-)0,1=155 0э881*221*7,99* (-) 0,1= 15 | -155 | -155 |
| Итого | + 1805 | + 62 | |
Данные таблицы 16 свидетельствуют, что среднегодовая выработка одного работника в 2009 году увеличилась по сравнению с 2007 и 2008 годами. На увеличение выработки повлияли следующие факторы:
-снижение доли рабочих в общей численности работников снизило среднегодовую выработку в 2009 году по сравнению с 2007 годом на 165 тонн, а по сравнению с 2008 годом на842 тонны;
-количество отработанных дней одним рабочим увеличило среднегодовую выработку в 2009 году по сравнению с 2007 годом на789тонн, а по сравнению с 2008 годом на397 тонны;
-увеличение продолжительности рабочего дня в 2009 году увеличило среднегодовую выработку по сравнению с 2007 годом на1336 тонны, а по сравнению с 2008 годом на 662 тонны;
-увеличение среднечасовой выработки снизило среднегодовую выработку в 2009 году по сравнению с 2007 годом на 155 тонны, и по сравнению с 2008 годом на 155тоны.
Таким образом, расчет факторов, влияющих на среднегодовую выработку, позволит сделать вывод, что использование рабочего времени в 2009 году было более эффективным, чем в 2007 и 2008 годах.
Добиться повышения производительности труда можно за счет сокращения непроизводительных потерь рабочего времени, ликвидация которых будет способствовать высвобождению численности работников, что соответственно увеличит среднегодовую выработку.
2.6.4 Оценка влияния производительности труда
Показатель производительности труда является одним их основных показателей для оценки эффективности организации труда. Последствия от повышения или снижения производительности труда таковы:
1 Повышение производительности труда - это:
-снижение удельных затрат на зарплату;
-рост объема выполненных работ;
-увеличение прибыли;
-повышение финансовой устойчивости предприятия;
-повышение конкурентоспособности.
2 Снижение производительности труда - это:
-повышение удельных затрат на заработную плату;
-дополнительная потребность в трудовых ресурсах;
-снижение объема выполненных работ;
-снижение конкурентоспособности.
Сравнительный анализ производительности труда проводится по показателям уровней рядов динамики на основе статистических данных. Для оценки динамики или характеристики выполнения плана по производительности труда рассчитывается индекс производительности, представляющий собой отношение индекса объема выполненных работ к индексу среднесписочной численности.
Ув = Упр (17)
Таблица 17 - Расчет индексов производительности труда
| Показатели | Ед. изм. | 2007год | 2008 год | 2009год | индексы 2009 г. к | |
| 2007 г. | 2008 г. | |||||
| 1 Объём перевозок | тыс. тонн | 59345 | 60935 | 62245 | 1,0488 | 1,0215 |
| 2. Численность работников | чел | 719 | 723 | 738 | 1,0264 | 1,0207 |
| 3.Выработка | тонн | 82538 | 84281 | 84343 | 1,0219 | 1,0007 |
Ув =1.0488:1,0264=1,0219 к 2007 году;
Ув=1.0215:1,0207 =1,0007 к 2008 году.
Факторы, влияющие на производительность труда, можно разделить на три группы:
-технической оснащенности труда;
-связанные с организацией труда;
-связанные с уровнем оплаты труда.
Наиболее актуальной в настоящее время проблемой, оказывающей влияние на производительность труда, является сглаживание диспропорций в оплате труда менеджеров и работников основных профессий. Положительное влияние на производительность труда оказывает увеличение удельного веса реальных собственников в составе административно-управленческого персонала и среди работников основных профессий. Рост средней заработной платы является одним из основных факторов роста производительности труда, отказ от сдельно-премиальной оплаты труда приводит к значительному сокращению возможности роста объема выработки, повышает текучесть кадров.
Влияние текучести кадров на производительность труда оценивается на основе учета потерь рабочего времени в связи с увольнением и оформлением вновь принятого работника, т.к. прием и увольнение требует дополнительного времени на обучение вновь принятого работника. Влияние текучести кадров определяется по формуле:
∆Вт.к.=Bt*tт.к. (18)
где ∆ Вт.к. - изменение выработки работников за счет текучести кадров;
Bt - среднечасовая выработка;
tт.к. — количество потерянных часов в связи с текучестью кадров.
Рассмотрение зависимости производительности труда от коэффициента текучести кадров, среднего стажа работы, усредненного показателя квалификации работников массовых профессий базируется на определении тесноты связи и формы связи между этими показателями.
Для оценки эффективности новых технологий есть смысл рассматривать влияние фондоотдачи и фондовооруженности труда на производительность труда.
Влияние фондовооруженности и фондоотдачи на производительность труда оценивается с помощью следующей факторной модели:
B=F0*Fв (19)
В=Nр/S*S/Ч; (20)
где Nр – выпуск продукции;
F0 – фондоотдача;
Fв – фондовооруженность;
Ч – численность;
S – среднегодовая стоимость основных фондов.
2.6.5 Оценка влияния фонда заработной платы
Основными анализируемыми показателями по труду на предприятии является фонд оплаты труда, численность работников, производительность труда и средняя заработная плата.
Под фондом оплаты труда понимается вся сумма выплат, определяемых по тарифу, окладам и сдельным расценкам, премиальным системам, а также материальным поощрениям, социальным доплатам, и других выплат из прибыли.
Система показателей, характеризующих использование труда и расходы на его оплату, даны в таблице 18.
Таблица 18 - Система показателей по труду.
| Показатель | Условное обозначение | Экономическое содержание | Порядок расчета |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. Объем оказанных услуг | Np | Результат труда | Nр= Ч*ВгодNp = Ч Вчас*t |
| 2. Среднесписочная численность | Ч | Количество затрачиваемого труда | Ч = Np/Вгод |
| 3. Фонд рабочего времени одного работника | t | Количество затрачиваемого труда | t = ФРВ/Ч |
| 4. Выработка на одного работника | В | Результат труда одного работника | В = Np/Ч |
| 5. Среднечасовая выработка | Вчас | Результат труда одного работника | Вчас = Np/Ч*t |
| 6. Фонд заработной платы | Фз | Расходы на оплатутруда | Фз = 3*Ч |
| 7. Средняя заработная плата | З | Расходы на оплату труда одного работника | 3 = Фз/Ч |
| 8. Уровень фонда заработной платы | Уф | Удельные расходы на оплату труда на 1тг продукции | Уф=Фз/Nр*100% Уф = 3/В*100% |
Анализ показателей, характеризующих использование труда, проводится с целью: