Экономика шиномонтажного участка транспортной системы (стр. 2 из 4)
2. Организация заработной платы работников участка
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределяемая по количеству и качеству труда, затраченного работником и расходуемая им на личные нужды или нужды семьи.
Основная заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятии сдельным расценкам, тарифным ставкам. Это оплата за отработанное время.
Дополнительная заработная плата – это оплата труда за неотработанное (нерабочее) время в соответствие с трудовым законодательство (оплата отпусков, больничных листов).
2.1 Характеристика систем оплаты труда на участке
Для оплаты труда работников АТП используются различные системы: прямая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданиям.
Более эффективному использованию рабочего времени, повышению качества работы, ускорению темпов роста производительности труда на участке способствует повременно-премиальная система оплаты труда по нормированным заданиям. Нормированное задание может быть установлено в нормо-часах.
При прямой повременной системе труд работников оплачивается в соответствие с их разрядами (которые определяют уровень оплаты труда за час) и количеством отработанного времени.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работники получают зарплату согласно тарифным ставкам и количеству отработанного времени; дополнительно им начисляют премии за качество выполняемых работ, своевременное выполнение заданий или другие производственные показатели.
При окладной системе оплаты труда начисление заработной платы каждому работнику производится в соответствие с установленными должностными окладами.
2.2 Характеристика тарифной системы оплаты труда
На основании рассчитанной численности рабочих, уровнем их разряда определяем величину часовой тарифной ставки. Тарифная ставка – это фиксированная денежная величина оплаты труда за единицу рабочего времени. Тарифная ставка соответствующего разряда определяется умножением часовой тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Таким образом, тарифный коэффициент показывает во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше чем первого. Часовая тарифная ставка первого разряда определяется делением минимального уровня оплаты труда, сложившегося на предприятии (5300руб.), на среднестатистическую продолжительность времени работы за месяц (169,1 часа).
Тарифная сетка оплаты труда показана в таблице 4.
Счас1=31.3р/ч
Счас3=31.3*1.54=48.2р/ч
Счас4=31.3*1.68=52.5р/ч
Счас5=31.3*1
Таблица 4. Тарифная сетка оплаты труда рабочих
| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Тарифный коэффициент | 1,0 | 1,13 | 1,54 | 1,68 | 1,84 | 1,95 |
| Часовая тарифная ставка, руб | 31.3 | 35.3 | 48.2 | 52.5 | 57.5 | 61 |
Средняя тарифная ставка рабочих (Сср.час) определяется по формуле:
где Счас1, Счас2, Счас3,……..Счасп – часовые тарифные ставки 1, 2, ……п разрядов, руб;
Кр – районный коэффициент (1,15).
2.3 Расчет годового фонда заработной платы
2.3.1 Расчет основного фонда заработной платы работников участка
В зависимости от выбранной системы оплаты труда и премирования основной фонд оплаты труда (ОФЗП) включает в себя повременную заработную плату, доплаты, надбавки и премии, выплачиваемые из фонда заработной платы. Повременный ОФЗП определяют на основании данных о плановой численности рабочих участка (основных и вспомогательных), общей трудоемкости работ на участке и средней часовой тарифной ставки:
ОФЗПр = Сср.час*Тобщ.(для ремонтных рабочих)
ОФЗПр =45.4*6800=308720р
ОФЗПвсп = Сср.час*Тобщ.*N всп (для вспомогательных рабочих)
ОФЗПвсп =45.4*1640*2=148912р
Основной ФЗП инженерно-технических работников определяется на основании данных о размере их оклада (Омес.=10000 – 12000 руб.), численности ИТР и районного коэффициента:
ОФЗПитр = Омес *Nитр *Кр *12
ОФЗПитр =10000*0.6*1.15*12=82800р
Основной ФЗП служащих определяется на основании данных о размере их оклада (Омес.=7000 – 8000 руб.), численности служащих и районного коэффициента:
ОФЗПсл = Омес *Nсл. *Кр *12
ОФЗПсл =7000*0.3*1.15*12=28980р
Основной ФЗП МОП определяется на основании данных о размере их оклада (Омес.=5000 – 6000 руб.), численности МОП и районного коэффициента:
ОФЗПмоп = Омес *Nмоп. *Кр *12
ОФЗПмоп=5000*0.12*1.15*12=8280р
Размер премии (для основных и вспомогательных рабочих) устанавливается руководством предприятия и составляет в среднем 40 – 80% от тарифного заработка. Заработная плата по тарифу (ЗП тар ) определяется:
Доплата за вредные условия труда (Дву) составляет 8% от заработной платы рабочих, работающих во вредных условиях (Nву ), с учетом их фонда рабочего времени (ФРВ) и определяется по формуле:
Дву = Сср.час * ФРВ * 0,08 * Nву
Дву =45.4*1640*0.08*4=23826
2.3.2 Расчет дополнительного фонда заработной платы
Дополнительный фонд заработной платы (ДФЗП) рассчитывается в процентном отношении от ОФЗП.
Процент дополнительной заработной платы рассчитывается:
Далее определяется дополнительный ФЗП по категориям работающих.
2.3.3 Расчет годового фонда заработной платы
Годовой фонд заработной платы (ГФЗП) определяется по категориям работающих:
ГФЗП = ОФЗП + ДФЗП
ГФЗПр=308720+37973=346693р
ГФЗПобщ=148912+18316=167228р
ГФЗПитр=82800+10185=92985р
ГФЗПсл=28980+3565=32545р
ГФЗПмоп=8280+1019=9299р
ГФЗПпрем=123488+15189=138677р
2.3.4 Расчет годового фонда заработной платы с отчислениями на социальное страхование
Общая сумма отчислений на социальное страхование составляет 26% от годового ФЗП. Из них:
в Пенсионный фонд – 18,4%;
Фонд медицинского страхования – 3,4% в местный бюджет и 0,2% в федеральный бюджет;
Фонд социального страхования – 4%.
Годовой фонд заработной платы с отчислениями на социальное страхование(ГФЗПотч соц стр)по категориям работающихопределяется:
ГФЗПотч соц стр = 1,26*ГФЗП
Далее проводится расчет годового ФЗП с отчислениями на социальное страхование по категориям работающих на участке.
ГФЗПотч соц стр = 1,26*346693=436833.18
ГФЗПотч соц стр = 1,26*167228=210707.28
ГФЗПотч соц стр = 1,26*92985=117161.1
ГФЗПотч соц стр = 1,26*32545=41006.7
ГФЗПотч соц стр = 1,26*9299=11716.74
ГФЗПотч соц стр = 1,26*138677=174733.02
3. Смета затрат и калькуляция себестоимости
Себестоимость продукции производственного подразделения представляет собой денежное выражение всех затрат на выполнение запланированного объема работы. Определение затрат, приходящихся на единицу продукции, называется калькуляцией себестоимости.
При калькулировании себестоимости все затраты в зависимости от их характера и целевого назначения распределяются по статьям.
Смета затрат при выполнении ТР и ТО включает в себя основную и дополнительную заработную плату производственных рабочих с начислениями на социальное страхование, затраты на запасные части и материалы, накладные расходы.
3.1 Основная и дополнительная заработная плата ремонтных рабочих с начислениями на социальное страхование
Результаты расчетов по определению годового ФЗП основных и вспомогательных рабочих (данные расчеты приведены в п.2.3.) оформить в виде таблицы 5.
Таблица 5. Результаты расчетов фонда заработной платы производственных рабочих
| Наименование затрат | Сумма, руб. |
| Основной фонд заработной платы ремонтных рабочих | 308720 |
| Основной фонд заработной платы вспомогательных рабочих | 148912 |
| Дополнительный фонд заработной платы ремонтных рабочих | 37972 |
| Дополнительный фонд заработной платы вспомогательных рабочих | 18316 |
| Доплаты за вредные условия труда | 23826 |
| Премия из фонда заработной платы | 123488 |
| Годовой фонд заработной платы производственных рабочих | 236072 |
| Отчисления на социальное страхование | 61378.72 |
Далее проводят расчет среднегодовой ( ЗП ср.год. ) и среднемесячной ( ЗП ср.мес. ) заработной платы производственных рабочих..
Среднегодовая заработная плата определяется делением ГФЗП на численность производственных рабочих (рассчитывается отдельно для ремонтников и вспомогательных рабочих). Среднемесячная заработная плата производственных рабочих определяется делением среднегодовой зарплаты на количество месяцев в году (12).
3.2 Затраты на запасные части и материалы для проведения ТР и ТО
Расчет затрат ведется в соответствие с общим пробегом автомобилей и действующих норм затрат по каждому виду ТО и ТР на 1000 км пробега.
Нормы затрат установлены по маркам автомобилей для 2 категории условий эксплуатации (смотри приложение 1). При работе автомобилей в условиях 1 категории следует применять коэффициент 0,84, а в условиях 3 категории 1,25.
Затраты на запасные части (Сзч ), руб определяются:
