- доплаты за выполнение функций временно отсутствующих руководителей
их штатным заместителям не производятся;
- при невыполнении или некачественном выполнении возложенных приказом
дополнительных обязанностей доплата за расширение- зоны обслуживания,
совмещение профессий не производится.
Доплаты за руководство бригадой:
бригадирам, не освобожденным от основной работы, устанавливаются
доплаты за руководство бригадой при численности рабочих в бригаде до 10
чел. - 5% ТС, от 10 до 25 чел. - 10% ТС;
- в тех случаях, когда функции по руководству бригадой возложены на
руководителя (мастера, начальника участка, ведущего специалиста и т.д.),
доплата за руководство бригадой не устанавливается;
- размеры доплат и возложение обязанностей по руководству бригадой на
конкретного работника утверждаются приказом руководителя структурного
подразделения.
Надбавки рабочим за проф. мастерство, руководителям и специалистам за деловую квалификацию:
Персональные надбавки рабочим от уровня проф. мастерства и присвоенного разряда устанавливаются приказом по предприятию в размере от 5 до 45 %, в том числе:
Присвоенный разряд Размер надбавки в процентах к ТС
4 5-25
5 10-35
6 15-45
Персональные надбавки руководителям и специалистам за деловую
квалификацию устанавливаются приказом по предприятию в размере от 10 до 30 % установленного оклада.
Надбавки за классность:
Водителям автомобилей (автобусов) выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: 2 класс - 10 % установленной ТС, 1 класс - 25 % установленной ТС.
Надбавки при многосменном режиме работы:
Вечерние часы оплачиваются в размере 20 % ТС, оклада, а ночные часы - 40 % ТС, оклада.
Оплата труда при освоении нового производства:
На период освоения нового производства работникам может производиться доплата до уровня прежнего заработка. Период освоения нового производства определяется администрацией.
Оплата труда при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении:
При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний заработок в течение 2-х недель со дня перевода. В тех случаях, когда в результате перемещения заработок уменьшается по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2-х месяцев.
Оплата работников, переведенных на более легкую работу:
При переводе работника по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется прежний заработок в течение 2-х недель со дня перевода. Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, выплачивается разница между прежним заработком и новым до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности или инвалидности.
Оплата за работу в праздничные дни осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Компенсация за работу в выходные дни производится в соответствии со ст. 153 ТКРФ.
Если фактическая продолжительность работы в выходной день была менее, чем предусмотрено графиком рабочего времени (например, 4 часа вместо 8 часов), то оплачивается как обычный рабочий день (то есть 8 часов).
Оплата сверхурочных работ осуществляется в соответствии со ст. 99, 152 ТК РФ. Сверхурочные работы могут проводиться лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа.
Оплата труда при невыполнении норм выработки (времени) осуществляется в соответствии со ст. 154 ТК РФ.
Оплата труда при изготовлении продукции оказавшейся браком:
Полный брак по вине работника оплате не подлежит;
Брак, происшедший не по вине работника оплачивается из расчета 2/3 ТС
присвоенного разряда;
Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в
обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника,
обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями; Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата времени простоев осуществляется в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
При переводе отдельных работников по решению руководства на другую работу во время простоя, оплата производится следующим образом:
Если работа нижеоплачиваемая, то при выполнении норм выработки за рабочими сохраняется средняя зарплата по новому месту работы;
При невыполнении норм выработки или переводе на повременно
оплачиваемую работу за ними сохраняется тарифная ставка (оклад);
Если работа вышеоплачиваемая, то по фактически выполненным объемам
работ за время простоя по действующим расценкам.
Оплата труда временных рабочих:
Временные работники, заключившие договор не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока без разрешения профсоюзного комитета предприятия привлечены к работе в выходные и праздничные дни с одинарной оплатой труда, при этом другие дни отдыха им не предоставляются; Оплата труда временных работников может производиться по тарифным ставкам, окладам, если предприятие сочтет ту или иную систему целесообразной. Заработная плата временных работников определяется исходя из финансовых возможностей предприятия с учетом конкретных вкладов в выполнение работ, связанных с основной деятельностью предприятия, условий труда и объема выполняемых работ.
Начисление районного коэффициента:
Начисление районного коэффициента к заработной плате производится в соответствии с Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.95 г. №474 в размере 1,25;
Районный коэффициент начисляется на все виды оплат цо утвержденной номенклатуре видов оплаты труда при механизированных расчетах заработной платы работниками ОАО «ВИНАП».
Система премирования
Система премирования (переменная часть оплаты труда) призвана полнее учесть и поощрить работника за достижение фактических результатов работы. Главной целью системы премирования является достижение качественных показателей выполняемых работ и заданных финансово-экономических показателей.
Механизм системы премирования включает в себя: условия показателей, размеры премирования и круг премируемых работников, которые представляются в виде Положения о премировании, утвержденного руководителем предприятия.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Положение по премированию руководителей, специалистов и служащих
ОАО «ВИНАП»
Общая часть премирования
Основными условиями премирования являются:
Выполнение производственных заданий по установленным показателям в установленном ассортименте;
Наличие финансовых средств на премирование у ОАО «ВИНАП». Размер премирования устанавливается приказом по ОАО «ВИНАП» по итогам работы за месяц в процентах к тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время работника по данным табельного учета и выполненных объемов работ в размерах до 70 %
Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии:
Доплаты:
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, проф.
- мастерство, за высокую квалификацию;
- за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях
труда;
- за период освоения новых норм трудовых затрат;
- бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденным от основной
- работы за руководство бригадой (звеном);
- за работу в вечернюю и ночную смену;
- зимний коэффициент;
- доплаты до тарифных ставок и окладов.
Надбавки: за классность.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
На ОАО «ВИНАП» в настоящее время действует коллективный договор, который включает в себя следующие разделы:
Раздел I: Общие положения
В данном разделе указываются стороны коллективного договора и социального партнерства, которыми являются ОАО «ВИНАП» и профсоюзная организация ОАО «ВИНАП» в лице профкома.
Также здесь оговаривается предмет договора - это преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании членов профсоюза ОАО.
Раздел II: Сфера действия договора
Действие данного коллективного договора распространяется на работников ОАО «ВИНАП», чьи интересы представляет профком ОАО. Срок действия коллективного договора - 3 года.
Раздел III: Права и обязанности сторон
В данном разделе указываются:
- права и обязанности работодателя;
- основные обязанности рабочих, специалистов и служащих.
Раздел IV: Трудовые отношения
Здесь оговаривается порядок внесения дополнительных условий в трудовой договор (контракт) при найме рабочих, специалистов и служащих, который определяется администрацией и работниками.
Раздел V: Подготовка и переподготовка кадров
В данном разделе указаны следующие обязанности администрации:
-обучение на производстве за счет предприятия;
-перевод на другую работу в соответствии с полученной профессией;
- сохранение среднего заработка по месту работы при обучении с отрывом от производства;
- постоянный контроль за ходом производственно-технического обучения; прикрепление обучающихся к высококвалифицированным рабочим.