Используемые тарифно-квалификационные справочники
Число разрядов в разрабатываемых предприятием тарифных сетках определяется в соответствии с действующим ЕТКС работ и профессий рабочих и предусмотренной в нем тарификацией работ и профессий рабочих по производствам и видам работ.
При организации тарифного нормирования заработной платы рабочих на ОАО «ВИНАП» используется Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016-94. Данный классификатор используется для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределения кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих, определения дополнительной потребности в кадрах и т.д.
ОКПДТР включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.
На ОАО «ВИНАП» используются следующие ЕТКС:
«Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»
«Слесарные и слесарно-сборочные работы»
«Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»
«Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживании потребителей энергии»
«Изоляционные и намоточно-обмоточные работы»
«Общие профессии химических производств»
«Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них» «Общие профессии производств пищевой продукции»
«Производство алкогольной и безалкогольной продукции»
«Общие профессии полиграфического производства»
«Водопроводно-канализационное хозяйство».
Порядок определения и условия дифференциации тарифной ставки 1 –ого разряда
В коллективном договоре ОАО «ВИНАП» зафиксировано, что уровень минимальной ставки оплаты труда работников предприятия не может быть ниже официально установленного в законодательном порядке высшим органом государственной власти Российской Федерации минимума заработной платы, равного в настоящий момент 1100 руб.
В практике организации заработной платы на ОАО «ВИНАП» применяется несколько уровней тарифных ставок 1-ого разряда, из которых низшей является минимальная ставка 1-ого разряда. При разработке системы тарифных ставок 1-ого разряда на предприятии руководствуются общероссийскими нормами оплаты простого труда, утвержденными Правительством Российской Федерации.
Так, в соответствии с централизованно установленной среднемесячной продолжительностью рабочего времени (среднемесячным фондом рабочего времени) на 200 г., равной 167 часов при 40-часовой рабочей неделе и действующим общероссийским минимальным уровнем заработной платы, равным 600,00 руб., минимальный размер часовой тарифной ставки составляет:
ТС min = 1100/ 167 = 6,58 руб.
В соответствии с ранее действовавшими тарифными условиями тарифные ставки 1-ого разряда на ОАО «ВИНАП» дифференцируются по следующим тарифообразующим факторам:
по формам оплаты труда: применяются тарифные ставки 1-ого разряда для
сдельщиков (более высокие) и повременщиков;
по условиям труда: тарифные ставки повышаются в определенном проценте
в диапазоне от 4 % до 12 % в зависимости от степени отклонения условий
труда на рабочем месте от нормальных.
Таблица 5. Средняя тарифная ставка по цеху шампанских виноматериалов
| Категории работников | Разряд | Количество человек | Тарифная ставка | |
| В час | В месяц | |||
| Основные повременно Обработчик ВМ и вин | 5 | 5 | 5,64 | 936,24 |
| Итого: | 5 | 5 | 5,64 | 4681,20 |
| Вспомогательные повременно Слесарь ремонтник | 6 | 1 | 11,0 | 1826,00 |
| Итого: | 6 | 1 | 11,0 | 1826,00 |
| Всего по цеху: | 6 | 6,53 | 6507,20 | |
Схемы должностных окладов служащих
На ОАО «ВИНАП» схемы должностных окладов служащих не составляются, оклады назначаются Генеральным директором в централизованном порядке. Штатное расписание предприятия является закрытой информацией и внешним пользователям не предоставляется.
Районные коэффициенты к заработной плате
При формировании заработной платы всех работников ОАО «ВИНАП» учитывается
районный коэффициент, соответствующий географическому региону и равный 1,25.
Нормирование труда в организации его оплаты
На ОАО используются как межотраслевые, так и местные нормы труда, а именно:
нормы времени; нормы выработки; нормы обслуживания. Местные нормы устанавливаются аналитическим методом, причем при разработке норм выработки и обслуживания в них закладывается паспортная мощность оборудования, а также учитывается процент боя посуды.
Для нормирования погрузочно-разгрузочных работ на предприятии применяются межотраслевые нормы времени, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Министерства труда и социального развития Российской федерации при участии научных и нормативно-исследовательских организаций различных отраслей экономики.
Нормы времени дифференцированы в зависимости от способов и средств выполнения погрузочно-разгрузочных работ, массы одного груза, расстояния перемещения груза, высоты подъема груза, вида упаковки и других факторов. В основу разработки норм положены:
«Единые нормы выработки и времени на вагонные, автотранспортные и складские погрузочно-разгрузочные работы»;
фотохронометражные наблюдения;
технические характеристики погрузочно-разгрузочных машин и механизмов; технические расчеты.
Нормами учтено время подготовительно-заключительной работы, обслуживания рабочего места, технологические перерывы, отдых и личные надобности.
При выполнении погрузочно-разгрузочных работ в зимнее время на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях норма времени применяется с коэффициентом по температурным зонам.
Средний процент выполнения норм по цехам и по предприятию в целом составляет 105-107 %. Если фактически полученный процент выполнения норм оказывается ниже установленного, то полученная разница списывается либо на время работы меньше 8 часов, либо на простои оборудования и при оплате труда не учитывается. Оплата в этом случае осуществляется по тарифу.
Используемые на предприятии формы и системы оплаты труда
Действующие формы и системы заработной платы, их распространенность
На ОАО «ВИНАП» применяются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная система; сдельно-премиальная система; контрактная форма оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда производится по тарифным ставкам, месячным окладам за фактически отработанное время с последующим премированием.
Сдельно-премиальная система оплаты труда производится по утвержденным сдельным расценкам за выпускаемую продукцию или выполненные объемы работ бригадой или конкретным работником с последующим премированием.
Для работников, работающих на контрактной форме оплаты труда, ее размер регулируется контрактом.
Динамика распространенности данных форм и систем оплаты труда за период с 2001 по май 2005 гг. представлена в табл. 6.
Таблица 6. Динамика изменения удельного веса отдельных форм и систем оплаты труда на ОАО «ВИНАП» за 2001 - май 2005 гг.
| 2001 | 2002 | 2003б222 | 2004 | Май 2005 | |
| Всего, % | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
| В том числе: | |||||
| Сдельно | 23,59 | 21,17 | 19,08 | 16,51 | 17,58 |
| Повременно | 50,97 | 52,58 | 53,54 | 52,77 | 51,92 |
| Оклад | 25,44 | 26,25 | 27,38 | 30,72 | 30,50 |
Из приведенной выше таблицы видно, что на ОАО «ВИНАП» за весь рассматриваемый период времени самой распространенной формой оставалась повременная оплата труда. В 20001году процент работников, труд которых оплачивался сдельно и на основе оклада, был практически одинаков - разница составляла всего 1,85 %. К маю 2005 года ситуация довольно сильно изменилась: удельный вес рабочих-сдельщиков снизился 6,01 %, в то время как удельный вес работников на окладе увеличился на 5,06 %, и разница между ними, таким образом, составила уже 12,92 %, что почти в 7 раз больше, чем в 2001 году.
Материальное стимулирование работников предприятия
На территории ОАО «ВИНАП» действуют два Положения о премировании работников - Положение по премированию "руководителей, специалистов и служащих на ОАО «ВИНАП» и Положение о премировании рабочих на ОАО «ВИНАП»:
Первое из них регламентирует размеры, показатели и условия премирования руководителей, специалистов и служащих. Основными условиями премирования являются:
Выполнение производственных заданий по установленным показателям в установленном ассортименте;
Размер премирования устанавливается приказом по ОАО «ВИНАП» по итогам работы за месяц в процентах к тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время работника по данным табельного учета и выполненных объемов работ в размерах до 70 %.
Показатели премирования могут быть следующими: выполнение планового задания, производственного плана и наличие продукции в цехе установленного качества в установленном количестве.