Экономика предприятия (стр. 3 из 7)

3.3 Расчет численности руководителей, специалистов и служащих

Расчет численности руководителей, специалистов и служащих на предприятии осуществляется на основе:

1. трудоемкости управления;

2. нормативного метода;

3. по числу рабочих мест.

Поскольку трудовые функции указанных работников очень разнообразны, их труд не может быть точно пронормирован.

На швейном производстве численность руководителей определяется по нормативам управляемости (числа подчиненных), а специалистов и служащих – по нормативам численности на 100 человек.

Планирование численности руководителей, специалистов и служащих по числу рабочих мест предполагает сначала разработку организационной структуры управления и производственной структуры, а затем штатного расписания каждого структурного подразделения. Штаты руководителей, специалистов и служащих уточняются с учетом новых задач и проводимой рационализацией системы управления.

Общая численность промышленно-производственного персонала определяется по формуле:

ЧР_ппп= М/ПТ_баз

где М – плановый объем производства, руб.;

ПТ_баз – выработка продукции на одного среднесписочного работающего в базисном году, руб.

ЧР_ппп= М/ПТ_баз=587910031/474120,985=124 чел.

Таблица 7

Расчет численности руководителей, специалистов и служащих

№ п/п	Должность	Норма обслуживания	Численность, чел.			Итого, чел.
			Фактическое количество	смена
				первая	вторая
1	2	3	4	5	6	7
1	Руководители: - начальник цеха -старший мастер -мастер	100 50 25	113 113 113	1 1 2	- 1 2	1 2 4
2	Специалисты: -технолог -экономист -нормировщик	100 100 100	113 113 113	1 1 1	- - -	1 1 1
3	Служащие: -табельщик	100	113	1	-	1
	ИТОГО:					11

3.4. Расчет основной и дополнительной заработной платы рабочих сдельщиков

Сдельная форма оплаты труда – это оплата за количество выработанной продукции в единицу времени по установленным тарифным ставкам и нормам выработки (времени). Ее целесообразно применять там, где возможен учет труда либо индивидуального, либо коллективного и его конечного результата в натуральных измерителях; где разработаны нормы труда, созданы возможности для перевыполнения норм без нарушения технологического процесса, где существует четкая организация обслуживания рабочих мест, и исключающая простой рабочего, имеется качественная своевременная подготовка производства.

Прямая индивидуальная сдельная заработная плата определяется количеством изготовленной продукции и расценкой ее за единицу, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и из норм времени или нормы выработки. В массовом и серийном производстве, как правило, применяются нормы выработки, в индивидуальном и мелкосерийном – нормы времени:

ПС=К×Р_с

где ПС- прямая сдельная заработная плата сдельщика;
К- количество изготовленной продукции;

Р_с - сдельная расценка за единицу продукции.

ПС=К×Р_с=165×5,90=973,5 руб.

Сдельная расценка устанавливается:

Р_с = Т_с×Н_вр или Р_с = Т_с /НВ

где Т_с – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

Н_вр – норма времени изготовления единицы продукции;

НВ – норма выработки продукции в единицу времени.

Прямая индивидуальная сдельная заработная плата применяется там, где определенную операцию выполняет один рабочий. В чистом виде данная система применяется редко, а чаще всего в сочетании с премированием за определенные достижения качественных и количественных показателей.

Таблица 8

Расчет прямого годового фонда заработной платы и дополнительной заработной платы рабочих сдельщиков

№ п\п	Наименование изделия	Плано-вый выпуск изделия в год, шт.	Сум-марная сдельная расценка за ед. изделия, в руб.	Прямой фонд заработ-ной платы, в руб.	Дополнительная заработная плата				Всего заработной платы
					премия		Районный коэффициент
					%	руб.	%	руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Основное: блузка женская из шелковой ткани	82830	5,90	488697	30	146609,1	30	146609,1	781915,2
2	Дополнительное: комплект женский из смесовой ткани	48694	9,99	486453,1	30	145935,918	30	145935,918	778324,896
	Итого:	131524		975150		292545,018		292545,018	1560240,1

Гр.4 – суммарная сдельная расценка берется из «Технологической части проекта» или рассчитывается по формуле:

ΣР_сл.=ЧТС_1разр×К_ср.взв.×Т_{ср. взв.}

где ЧТС_1разр – часовая тарифная ставка 1 разряда

К_ср.взв. – средневзвешенный тарифный коэффициент (из сводки рабочей силы);

Т_{ср. взв.} – плановые затраты времени на изготовление изделия

Сдельная расценка рассчитывается по формуле:

ΣР_сл^осн_.=ЧТС_1разр×К_ср.взв.×Т_{ср. взв.}= 2,866 ×1,7_.×1,21=5,90 руб.

ΣР_сл^доп=ЧТС_1разр×К_ср.взв.×Т_{ср. взв.}= 2,866 ×1,7_.×2,05=9,99 руб.

3.5 Расчет основной и дополнительной заработной платы рабочих-повременщиков

Величина заработной платы при повременной форме оплаты труда определяется количеством отработанного времени и заработной платой за единицу времени с учетом квалификации рабочего. Она применяется там, где экономически нецелесообразно детально нормировать и учитывать оплату труда, где производительность определяется принятым технологическим режимом, и главным является высокое качество труда. По повременной форме оплачиваются категории рабочих занятых в единичном, мелкосерийном производстве, на аппаратных процессах, вспомогательных работах, а также на швейном производстве.

Простая повременная форма оплаты труда часто сочетается с начислением дополнительных сумм к ставке (окладу) за достижения определенных количественных и качественных показателей. Такую систему называют повременно-премиальной.

Многие предприятия при организации основной заработной платы используют тарифную сетку бюджетной сферы. Она дает возможность сохранять оптимальное соотношение к оплате труда между отдельными категориями работников предприятия, так как заработная плата каждой категории строится исходя из единых принципов.

Таблица 9

Примерное построение системы организации оплаты труда с использованием единой тарифной сетки

разряд	Тарифный коэффициент	Категории и группы рабочих
		рабочие	служащие	служ. техн. исполн.	спец. специф. для всех отраслей	спец. общих отраслей	Руководители, АХО, общие	Руководители предприятий структурных подразделений
1	1,0	Х
2	1,36	Х	Х	Х
3	1,69	Х	Х	Х			Х
4	1,91	Х	Х	Х		Х	Х
5	2,16	Х	Х	Х		Х	Х
6	2,44	Х	Х		Х	Х	Х	Х
7	2,76	Х	Х		Х	Х	Х	Х
8	3,12	Х	Х		Х	Х	Х	Х
9	3,53		Х		Х	Х		Х
10	3,99		Х		Х	Х		Х
11	4,51		Х		Х	Х		Х
12	5,10		Х		Х	Х		Х
13	5,76		Х		Х	Х		Х
14	6,51		Х					Х
15	7,36		Х					Х
16	8,17		Х					Х
17	9,07		Х					Х
18	10,07		Х					Х

Для рабочих, как видно из таблицы, сохраняется восьмиразрядная сетка на основе тарифной сетки первого разряда, устанавливаемой самим предприятием.