Экономика предприятий (стр. 2 из 5)

В зависимости от количества объектов наблюдения различают индивидуальную, групповую, бригадную и массовую фотографию рабочего времени.

Наблюдения и замеры времени могут вестись непрерывно и выборочно. Непрерывная фотография проводится специальным наблюдателем с помощью часов или хронометра. Точность наблюдений обычно не превышает 10 – 30 сек.

Результаты наблюдений – наименование и величины затрат времени фиксируются по текущему времени в специальной наблюдательной карточке. Указывается время окончания замера, а продолжительность определяется по разности смежных замеров.

При обработке данных групповой фотографии рабочего времени подсчитываются затраты человеко-времени на каждую операцию или простой. Разновидностью выборочного метода являются метод периодических наблюдений и метод моментных наблюдений. Хронометраж – это наблюдения и замеры производственных циклов, обычно расчлененных на отдельные элементы. В связи с малой длительностью отдельных элементов цикла хронометраж обычно проводится с помощью секундомеров. Результаты наблюдений при хронометраже записываются в специальную наблюдательную карточку. ФРВ и хронометраж используются при установлении и пересмотре норм труда, изучение причин не выполнения норм отдельными рабочими, синхронизации работы отдельных агрегатов в производственном потоке.

Инфляция и цены

Цена - это денежное выражение стоимости предмета. Основными принципами ценообразования в рыночной экономике является: Минимум государственного вмешательства в процесс формирования цен. Свободное ценообразование на основе закона спроса и предложения.

Рыночная цена в виде единой цены аккумулирует в себе оценку затратной, меновой и потребительной стоимости товара. В рыночной цене отражаются себестоимость продукции и обменный курс по отношению к другим товарам и потребительские свойства.

Оптовые - товары приобретаются крупными партиями для последующей перепродажи или для промышленного использования.

Розничные - товары приобретаются для некоммерческого использования.

Закупочные - цены, по которым государство приобретает сельскохозяйственную продукцию для своих нужд.

Договорные - цены зафиксированные договором - соглашения между покупателем и продавцом или заказчиком и подрядчиком.

Свободные - цены, на которые не распространяется действие государственных нормативов или ограничений.

Регулируемые - различают следующие способы государственного регулирования цен: Установление предельных уровней цен или предельных отклонений от государственных фиксированных цен. Регламентация затрат себестоимости продукции и установление предельных уровней рентабельности.

Установление государственных цен и тарифов (таможенные пошлины, акцизы, сборы).Данный закон устанавливает связь между тремя экономическими явлениями: ценой, спросом и предложением.

Спрос - это идеальная потребность и реальная возможность покупателя приобрести данный товар. На спрос влияют: уровень доходов, мода, реклама, цена - основной фактор спроса. Предложение - это идеальная готовность и реальная возможность производителя поставить на рынок определенное количество товара. На предложение влияют: количество продавцов, уровень развития производства, налогообложение, цены на ресурсы. Суть спроса состоит в том, что повышение рыночной цены снижает уровень спроса и наоборот. Суть предложения состоит в том, что при повышении цен увеличивается предложение и наоборот. Спрос и предложение уравниваются, если продавец и покупатель приходят к взаимоприемлемой цене, которая называется равновесной. Различают спрос эластичный - изменяется в зависимости от изменения цен и неэластичный - спрос не меняется (хлеб).

Инфляция - это несоответствие денежной и товарной массы - в обращение выпускаются наличные и безналичные деньги не обеспеченные товарами. Превышение денежной массы над товарной является прямым признаком обесценивания денег. Непосредственным проявлением инфляции является рост розничных цен на товары народного потребления без соответствующего повышения качества. Подобный рост цен может быть санкционирован государством, проявляясь в виде прямого повышения государственных розничных цен на товары и услуги. Различают инфляцию открытую (возможна только в условиях рыночной экономики) и подавленную (в условиях административно-командной экономики), когда официально цены не повышаются, а необходимые товары приобретаются на "черном рынке " по завышенным ценам. Гиперинфляция – это инфляция, рост которой превышает более 50% в месяц. Стагфляция – гиперинфляция с падением уровня производства.

Инфляция вызывается денежными и неденежными факторами, к числу которых относятся: эмиссия наличных денег, дефицит государственного бюджета, бегство капитала за рубеж, долларизация экономики, неплатежи в экономике, искусственная нехватка денег в стране, использование суррогатов денег, низкий курс рубля, монополизм в экономике, теневая экономика, несовершенство налоговой политики, рост издержек производства вследствии роста цен на сырье, материалы, топливо, энергию.

Виды и формы оплаты труда

Основой формой организации заработной платы рабочих является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, определяющих уровень заработной платы и ее дифференциацию в зависимости от отрасли промышленности и предприятия, формы оплаты, квалификации рабочих и условий труда.

В нее входят: тарифно-квалификационный справочник - характеризует содержание работы определенной профессии и квалификации рабочего, отражает необходимые практические навыки и теоретические знания, которыми должен обладать рабочий для выполнения своей работы. Тарифная сетка дифференцирует оплату труда рабочего, которая зависит от квалификации, определяется разрядом. Характеристики: диапазон разрядов, число разрядов, тарифные коэффициенты, темп нарастания тарифных коэффициентов. Диапазон разрядов показывает насколько отличается оплата труда самой низкой и самой высокой квалификации. Он определяется как отношение наибольшей тарифной ставки к тарифной ставке первого разряда. Тарифный коэффициент - отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке разряда. Тарифные ставки дифференцируют оплату труда рабочих в зависимости от условий выполнения работ и значения цеха в системе предприятия. Районные коэффициенты применяются для дифференциальной оплаты труда в зависимости от географического расположения предприятия.

Применяется сдельная и повременная формы заработной платы.

Сдельная - зависит от количества выполненной работы. Различают:

- Прямую сдельную форму оплаты труда, когда заработок рабочего пропорционально изменяется в зависимости от изменения количества выполненной работы.

Зсд.(пр.) = Q * Rсд.

Q - объем выполненной работы; Rсд. - расценка сдельная.

Сдельная расценка - это оплата труда за единицу продукции. Определяется по формулам:

Rсд. = Hвр. * tчас ; Rсд =

Нвыр/см – норма выработки за смену.

Тсм – продолжительность смены.

t - часовая тарифная ставка;

Hвр. - норма времени на изготовление единицы изделия.

- Сдельно-премиальную - из фонда зарплаты выплачивается премия за выполнение и перевыполнение месячного задания. Зсд.пр = Q*Rсд.*α , где α - размер премии.

- Сдельно-прогрессивная - продукция изготовленная сверх месячной нормы оплачивается по повышенным расценкам.

Зсд.пр = Q * R + R * Kу * (Qф - Qп),

где Ку- коэф увеличения сдельной расценки.

При повременной форме оплаты труда - зарплата зависит от количества отработанного времени. Применяется, когда результаты работы не поддаются нормированию в этом случае начисление зарплаты производится на основе тарифных ставок или окладов.

Зпов. = tчас * Т (руб.)

tчас - часовая тарифная ставка; Т - отработанное время.

При повременно- премиальной системе оплаты труда рабочие повременщики премируются за качественное выполнение месячного планового задания.

Зпов.(прем.) = tчас * Т *α (руб.), α - размер премии.

В зависимости от формы организации труда различают: При бригадной системе устанавливается индивидуальная расценка для каждого рабочего в зависимости от бригадной нормы выработки и его тарифной ставки. При коллективной системе общими для бригады являются норма и сдельная расценка. При этом зарплата распределяется между рабочими фактически выполняющими работу.

Безтарифная система оплаты труда. Оплата и мотивация труда в рыночной экономике

Для выхода из экономического кризиса необходимо оживить производство. Сделать это можно созданием мотивационной среды для работников и для производителей. В условиях перехода к рынку мощным стимулом развития производства является сочетание, распределения по труду и собственности. Зарплата работника рассматривается не как стабильное, заранее установленное вознаграждение, а как конкретная доля прибыли, поставленная в жесткую зависимость от индивидуальных результатов труда, размером вложенного капитала и конечных результатов работы предприятия. Такие системы стимулирования нашли отражение при разработке безтарифной модели оплаты труда. Это исходная квалификационная группа, куда входят работники самой низкой квалификации.

При расчете зарплаты за основу берется минимальный заработок, который перемножается на коэффициент соответствующий квалификации работника.

Зi = Зmin * Кi

В рыночной экономике основным мотивом труда является интерес возместить стоимость затраченных усилий денежной выплатой. Позволяя работнику свободно предлагать свою рабочую силу по собственной цене, рынок дает ему возможность потребовать полную плату за квалификацию, трудолюбие, талант. Оплата труда рассматривается, как основной инструмент поддержания интереса работника к высокопроизводительному труду. Количество труда - это количество затрачиваемых работником физической энергии и умственных усилий. Реально количество труда можно измерить по затратам рабочего времени на единицу продукции или же количеством продукции выполненном в единицу времени