В процессе производственной деятельности капитал предприятия претерпевает постоянные изменения. Происходит превращение различных форм капитала - денежного, производительного, товарного и снова денежного. Данный процесс смены функциональных форм капитала называется кругооборотом капитала. Стадии:
1) В сфере обращения (денежный капитал-элемент производительного капитала)
2) В сфере производства (денежный капитал-вид товарной формы)
3) В сфере обращения (товарный капитал с возросшей стоимостью-денежный капитал)
Основной капитал-часть производительного капитала, которая в течении длительного срока используется в производстве и переносит свою стоимость на готовый продукт постепенно, по мере износа
Оборотный капитал- часть производительного капитала, стоимость которой переносится на созданный продукт и возвращается в денежной форме в течении одного кругооборота.
Состояние воспроизводственной структуры капитала в значительной мере зависит от инвестиций. Инвестиции – это средства на воспроизводство капитала, его поддержание и расширение (чистые - направлены на поддержание и расширение основного капитала и валовые - дополнительные расходы на пополнение оборотных средств).
К капитальным затратам относятся - увеличение основных средств, их обновление или замена, усовершенствование или замена.
Возрастание основного капитала является необходимым условием расширения производства. Оно обеспечиваются за счёт привлечения новых средств, которые увеличивают производственные мощности без замены существующего оборудования.
32. Понятие издержек, их классификация. экономические и бухгалтерские издержки
Главный мотив деятельности любой фирмы в рыночных условиях – максимилизация прибыли. Реальные возможности реализации этой стели во всех случаях ограничены издержками производства и спросом на выпускаемую фирмой продукцию. Издержки - ограниченности используемых ресурсов и возможности их альтернативного использования. Прежде всего выделяют внешние или явные издержки и внутренние или неявные издержки. Как правило основная часть затрат фирмы представляет собой явные издержки – денежные выплаты поставщикам факторов производства. Другими словами – это ее фактические расходы на оборудование, сырье, энергию, полуфабрикаты, заработную плату, аренду помещения и т.д. Неявные издержки - это использование фирмой “бесплатного” (с точки зрения бухгалтера) ресурса фактически связано с отказом от получения дохода при его альтернативном применении, т.е. с определенными издержками. Некоторые явные издержки не принимаются в расчет при принятии экономических решений. Это так называемые невозвратные издержки – одноразовые издержки, которые не могут быть возвращены даже при закрытии предприятия. Величина издержек зависит от объема выпускаемой продукции. В связи с этим существует деление издержек на зависимые и независимые от величины производства. Постоянные издержки – это расходы, которые остаются неизменными, каково бы ни было количество производимой продукции. К ним относятся плата за аренду помещения, затраты на оборудование, оплату управленческого и административного персонала, оплата по облигационным займам, страховые взносы, часть которых обязательна оплата охраны и т.п. В отличии от постоянных, переменные издержки меняются в прямой зависимости от объема производства. Они связаны с затратами на покупку сырья и рабочей силы.
Бухгалтерские издержки-это внешние, явные платежи фирмы, отражаемые на бухгалтерских счетах (покупка факторов производства на стороне, например, найм рабочей силы)
Экономические альтернативные издержки есть сумма внешних явных и внутренних неявных издержек-затрат.
33. Структура издержек предприятия в краткосрочном периоде
Краткосрочный период – это короткий период, чтобы предприятие смогло изменить свои производственные мощности, но достаточно продолжительный для изменения степени интенсивности использования этих фиксированных мощностей, например, увеличивая количество нанимаемых рабочих или загрузку оборудования. Поэтому издержки производства в этом периоде принимают форму постоянных и переменных.В краткосрочном периоде действует закон убывающей предельной отдачи фактора производства. Суть закона убывающей предельной отдачи или производительности состоит в следующем: начиная с определенного момента, последовательное присоединение единиц переменного ресурса (например, труда) к неизменному фиксированному ресурсу (например, капиталу или земле) дает уменьшающийся добавочный или предельный продукт в расчете на каждую последующую единицу переменного ресурса. В краткосрочном периоде различают два вида издержек: издержки на весь объем выпуска продукции – общие, или суммарные издержки (ТС) и издержки производства единицы продукции – средние издержки (АТС).Общие издержки состоят из постоянных издержек (FC) и переменных издержек (VC). FC – это денежные затраты на ресурсы, предоставляющие постоянные факторы производства. Их величина относительно не зависит от объемов производства. К ним относятся затраты на эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, административно-управленческие расходы, арендная плата и др. FC существуют даже тогда, когда предприятие бездействует. VC – это денежные затраты на ресурсы, предоставляющие переменные факторы производства. Их величина изменяется вместе с объемом производства. К ним относят затраты на материалы, сырье, заработную плату и др.
TC=FC+VC.
предельные издержки (МС) – издержки на производство еще одной дополнительной, сверх определенного объема единицы продукции: МС = ΔТС/ΔQ, или МС = ДVC/ДQ. МС показывают, во сколько обойдется предприятию увеличение выпуска продукции на единицу.
67. Национальный человеческий капитал и конкурентоспособность
Экономика 21 века характеризуется следующими чертами: комеризация производства в странах с высоким деловым климатом; быстрым развитием новых технологий; быстрым развитием сферы услуг; конкурентоспособность страны определяется не природными запасами, а качеством национального человеческого капитала.
Человеческий капитал-это, накопленный запас здоровья, знаний, способностей, культуры и опыта, целесообразно используемый человеком в производственной деятельности человека, предприятия и общества.
Человеческий капитал имеет свои особенности:
1) человеческий капитал неотделим от живой человеческой личности.
2) Человеческий капитал выступает как определённый потенциал, который требует накопления и воспроизводства.
3) Накопление человеческого капитала занимает значительный промежуток времени- 18-25 лет.
4) В настоящее время человеческий капитал является основным фактором роста во всех сферах деятельности человека.
Инвестиции могут осуществлять: сам человек, предприятие и государство. Отдача от инвестиций зависит от личной активности человека.
Виды человеческого капитала:
1) капитал здоровья (физическая сила, выносливость - формируется с рождения до 7 лет).
2) Культурно-нравственный капитал (с рождения до 16 лет-формирует базовые принципы поведения в обществе, осваиваются общие знания в области различных наук, эрудиция, интеллект, правила общения)
3) Трудовой капитал (знания и способности с 16-25 лет-учёба в высших учебных заведениях)
4) Интеллектуальный капитал (способность к созданию интеллектуального продукта)
5) Организационно-предпринимательский капитал (способность к выработке бизнес-людей и организация собственного дела)
Национальный человеческий капитал-это потенциал здоровья, культуры, опыта нации, которые используются в общественном производстве, и увеличивает доход нации. Национальный человеческий капитал оценивается по следующим показателям:
1) стремление трудиться (отношение экономически активного населения к общей численности населения)
2) уровень образования населения (оценивается по доле населения с высшим образованием)
3) численность специалистов, выполняющих научные исследования и разработки
4) индекс развития человеческого потенциала (включает индекс продолжительности жизни, уровень бедности и уровень образования) одним из первых обосновал вклад образования в развитие национальной экономики Теодор Шульц
GV=kfK+GLSL
GV- темпы роста национального дохода
k- Коэффициент капитала
fK- предельная производительность капитала
GL-темпы прироста рабочей силы
SL-доля труда в национальном доходе
1чV = (IMчV) • ZN + (INчV) • ZM + GLSL
V-национальный доход
ZN, ZM – нормы человеческого капитала
68. Совокупный труд и категории занятости
Занятость - незапрещаемая законом деятельность граждан, приносящая им доход.
Виды занятости:
1) Эффективная занятость- это структура занятости, которая обеспечивает наибольшую эффективность производства.
2) Рациональная занятость-это структура занятости, которая обеспечивает наиболее рациональное использование ресурсов.
Эффективная и рациональная занятости обеспечиваются комплексами мер:
1)многообразие форм найма и увольнения
2)гибкость регулирования рабочего времени
3)использование гибких форм оплаты труда
4)формирование системы защиты работников