где: Д – среднее число календарных дней в периоде. Среднесписочная численность может быть получена делением количества явок и неявок за период времени на число календарных дней в периоде.
Среднее явочное число и среднее число фактически работавших получаются путем деления суммы явочных человеко-дней или суммы человеко-дней фактической работы на число рабочих дней в отчетном периоде:
8. ПОКАЗАТЕЛИ ОБОРОТА РАБОЧЕЙ СИЛЫ, БАЛАНС РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
Оборотом рабочей силы называется изменение численности рабочих как в следствии их приема на работу так и в связи их с выбытием. Для характеристики движения раб.силы на предприятии рассчитывают относительные и обсалютные показатели. Обсалютный показатель. Тп – принятых на работу. Ту – уволенных, Тоб – общий оборот раб.силы, Тоб = Тп+Ту. Относительный - среднесписочная численность. Коб/пр – оборот по приёму. Коб/у – оборот по увольнению. Ти – (излишний оборот) уволен по собственному желанию. Кт – коэффициент текучести. Коэффициент постоянства – Кп. Численность рабочих состоявших в списках весь год. – Тв.
9. ФОНДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Учёт раб.времени ведётся в человеках днях и человека часах. На оснований которых определяются фонды рабочего времаени. * Дк = Фк = Фя + Фн. Фк – календарный фонд раб.времени. Дк – календарные дни. Фя – фонд явок. Фн – фонд не явок. Фвп – фонд выходных и праздников. Фт – табельный. Фмах – максимально возможный. Фот – отпускной. Фф – фактически отработанно времени. Фпр – простоя. Фт = Фк Фвп. Фмах = Фт – Фот. Фя – Фмах – Фнеявоч. Фф = Фя – Фпр.
15. ТРУДОВЫЕ ИНДЕКСЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. 16.СТОИМОСТНЫЕ ИНДЕКСЫ.
Трудовые индексы – рассчитывают индексы трудоёмкости, индивидуальные индексы трудоёмкости рассчитываются:
по нескольким видам рассчитывают
Стоимостные индексы – наиболее универсальные, охватывают весь результат производства, обеспечивает возможность получения свободных данных по разнородной продукции:
Для предприятия входящую в одно объединение, изменение производительности труда анализируется с помощью стоимостных индексов, переменных, фиксированных и структурных сдвигов.
10. ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
11. ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Рабочее время — часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности. Кроме того использование рабочего времени характеризуется следующими показателями. 1.Среднее число дней работы на одного рабочего. - среднее число дней работы. 2.Средней продолжительности рабочего дня. ( ). средняя урочная.
12. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И МЕТОДЫ ЕЕ ИЗМЕРЕНИЯ.
Под Производительность труда – понимают степень эффективности живого конкретного труда, его способность производить в ед.времени, определенное количество продукции или затрачивать определённое количество времени на на производство единицы продукции. Обратный показатель Методы:1. натуральный – внатур. ед. измерения. Используется для вычисления производительности труда на отдельных раб.местах, цехах и предприятия переработки однородную продукцию. 2.трудовой метод. Основывается на использовании данных о трудоёмкости выпускаемой продукции. Объём продукции оценивается в еден.измерения рабочего времени в нормах/часах., а затем относится к фактическому времени. 3.стоимостной метод. Позволяет учесть разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю.
14. НАТУРАЛЬНЫЕ ИНДЕКСЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.
Натуральные индексы используются если объём продукции представлен в натуральном или условно-натуральном выражении. Индивидуальный индекс производительности труда – iw.
Применяется для изучения динамики выработки однородных видов продукции (работ). Для вычисления индексов производства труда по группе предприятий входящих в объединение рассчитывают индекс средних величин :
Индекс постоянного состава Iwфс он показывает изменение производимость труда в целом на отдельных предприятиях. Индекс структурных сдвигов: он показывает изменение производ-ность труда в целом по объединению, только за счет изменения доли качеств.
17.ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.
Организация оплаты труда на предприятии вкл. следующие элементы: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, определение формы и системы з/п. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначен для выплат з/п. и выплат социального характера. Нормирование труда даёт возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника, общий результат деятельности предприятий. Тарифная система позволяет измерять конкретный вид труда, учитывая их сложность и выполнение. Формы и системы з/п. устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда, и обуславливают определенный порядок ее начисления. Две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
18.СОСТАВ И СТРУКТУРА ФОНДОВ зп.
Фондом з/п. называют денежные суммы, начисленные или запланированные предприятием всем категориям персонала. Различают основной з/п. и дополнительный. Дополнительная з/п – это такие платы работникам предприятий, которые производятся не за вып работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам, кормящим матерям, и т.д.). В плановый фонд зп не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак). При планировании фонда оплаты труда рассчитывают часовой, дневной и месячный (годовой) фонды зп. Часовой фонд представляет собой оплату за время работы, дневной - оплату отработанных человеко-дней, месячный (годовой) - весь фонд зп, необходимый для оплаты труда. В часовой фонд зп вкл оплата груда повременщиков и по тарифным ставкам, доплаты сдельщикам по прогрес расценкам, премии сдельщикам и повременщикам из фонда зп, доплаты за работу в ночное время. В дневной фонд входят часовой фонд и доплаты за сокращение рабочего дня подросткам и кормящим матерям. Фонд месячной (годовой) зп включает фонд дневной зарплаты, дополнительных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей.
19. ПОКАЗАТЕЛИ СРЕДНЕЙ З.П.
Среди показателей оплаты труда различают среднюю заработную плату, исчисляемую исходя только из фонда заработной платы, и средний заработок, который исчисляется исходя из фонда заработной платы и выплат из фонда материального поощрения. Для рабочих на основе различных фондов заработной платы, учета отработанного времени и среднесписочной численности рабочих исчисляют следующие показатели средней з/п: Средняя часовая з/п fч - отношение фонда часовой з/п Fч к числу отработанных рабочими в отчетном периоде человеко-часов Тч: . Средняя дневная з/п fД - отношение фонда дневной з/п FД к числу отработанных рабочими в соответствующем периоде человеко-дней Тд: Средняя месячная з/п fм - отношение фонда месячной з/п FM к среднесписочной численности рабочих Тр: Средний месячный (годовой) заработок рабочих определяют делением фонда месячной (годовой) з/п и выплат из фонда материального поощрения на среднюю списочную численность рабочих.
21.АНАЛИЗ СООТНОШЕНИЯ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И З.П.
Для анализа соотношения з/п рассчитывают коэффициент опережения. Важно, чтобы рост з/п. не был выше чем рост производительности труда.
В зависимости изменения з/п. от производительности труда, характеризует коэффициент эластичности.
ΔЈ=J-1. коэффициент эластичности показывает насколько увеличилась (уменьшилась средняя з/п со изменением производительности труда на 1 %.).
22.ПОНЯТИЕ, СОСТАВ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ, ИХ УЧЁТ И ОЦЕНКА.
Каждое промышленное предприятия имеет в своем распоряжении основные фонды и оборотные средства. К средствам труда, образующим основные фонды предприятия, относятся орудия труда (станки, машины, инструменты, здания и сооружения). Основные фонды подразделяют на производственные и непроизводственные. В состав производственных о.ф промышленности входят промышленные и непромышленные основные фонды. К промышленным основным фондам относятся средства труда, прямо или косвенно участвующие в создании промышленной продукции. Непромышленные производственные основные фонды включают средства труда, применяемые в производственных хозяйствах, не относящихся по роду своей деятельности к промышленности (торговля, подсобное сельское хозяйство,транспорт и др.). К непроизводственным основным фондам относят объекты культуры, спорта, здравоохранения и др. В практике учета и статистики возможны следующие виды оцеп ки основных фондов: по первоначальной стоимости, по восстановительной стоимости по первоначальной стоимости за вычетом износа, по восстановительной стоимости за вычетом износа.
26. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПРЕДМЕТОВ ТРУДА.
Предметы труда являются частью материальных ресурсов предприятий наряду с другими средствами производства, однако в связи с прерывностью поступления их рассматривают с точки зрения производственных запасов материальных ценностей. Для упрощения учета в составе предметов труда выделяют следующие группы: сырье - продукты добывающей промышленности и сельского хозяйства, впервые направляемые на переработку (сырая нефть, руда, шерсть, хлопок); основные материалы - предметы труда, входящие в продукт как его главная часть (металл в машинах, пряжа в тканях); вспомогательные материалы, топливо и энергия - потребляются средствами труда или присоединяются к основному материалу для придания ему желательных свойств; малоценные и быстроизнашивающиеся предметы - инструменты, приспособления, малоценный и быстроизнашивающийся инвентарь и другие предметы, способствующие процессу труда, срок службы которых менее одного года или стоимость которых ниже установленной.