2) средняя дневная выработка:
Отработанные человеко-дни включают в себя время чистой работы и время внутрисменных перерывов в работе и простоев, поэтому величина средней дневной выработки зависит от уровня среднегодовой выработки и фактической средней продолжительности рабочего дня.
3) средняя месячная выработка:
Данные показатели взаимосвязаны.
где: Д – количество отработанных дней за период; П – средняя продолжительность рабочей смены (7,8 или 8 часов); СВ – среднечасовая выработка 1-го рабочего.
Показатели выполнения норм выработки. Норма выработки – минимальное количество продукции, которое рабочий должен изготовить в единицу времени. Процент выполнения нормы выработки определяется путем деления фактически выработанной годной продукции на норму выработки.
Если рабочие выполняют различные виды изделий, то для определения процента выполнения норм выработки используют показатели норм времени на изготовление единицы продукции в качестве со - измерителя (см. трудовой индекс производительности труда). Здесь, изготовленная продукция измеряется в норма – часах. Для отдельного рабочего – сдельщика, выпускающего один вид изделий процент выполнения норм рассчитывается двумя путями: 1. деление нормативного времени на средне фактическое время: t норм / t факт. 2. деление фактически выработанной готовой продукции на количество продукции подлежащей выпуску по норме.: q факт / q норм. При выпуске различных несоизмеримых изделий всю продукции, выраженную в норма – часах делят на фактически затраченное время.: Показатели выполнения норм выработки могут быть исчислены 2 методами: 1) по фактически отработанному времени – показатель выполнения часовых норм выработки; 2) по сменному или календарному времени – показатель выполнения сменных норм выработки.
20. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ СРЕДНЕЙ З/П
Индексный анализ динамики уровня средней заработной платы: Индекс переменного состава заработной платы:
где: ФЗП1; ФЗП0 – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников или всего персонала, предприятия, отрасли в отчетном и базисном (о)периодах; N1;N0 - среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия отрасли) в отчетном (1) и базисном (0) периодах; ЗП1; ЗП0 – это средняя заработная плата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах; DN1; DN0 – удельный вес отдельных категорий персонала в общей численности. Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от 2-х факторов: от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях, в отраслях); от удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.
Индекс заработной платы постоянного состава:
Этот индекс показывает, каким образом изменится уровень заработной платы без учета стратегического фактора, т.е. только в связи с изменением среднего уровня заработной платы. Индекс структурных сдвигов:
Показывает, каким образом изменится заработная плата за счет изменения структуры работников.
Т.к. величина фонда заработной платы может быть получена как произведение средней заработной платы и численности работников: то отклонение фактического фонда заработной платы от базисного зависит от двух факторов: 1) от изменения численности работников Ni; 2) от изменения среднего уровня заработной платы.
1. ПРОМЫШЛЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КАК ОТЧЕТНАЯ ЕДИНИЦА В СТАТИСТИКЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ. ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ ПРЕДПРИЯТИЙ ОТРАСЛИ.
Промышленность – это совокупность большого числа самостоятельных предприятий, цехов производства, занятых добычей, заготовкой и переработанной в готовую продукцию сырья. Промышленность состоит из ряда отраслей. Отрасль - это совокупность самостоятельных предприятий, цехов, участков, характеризующих единством назначением вырабатывающую продукцию. Предприятие - это самостоятельный хозяйственный субъект, обладающий правом юридического лица который производит, реализует продукцию, выполняет услуги и работы. Главной задачей предприятия выступает хоз.деятельность, направленная на получения прибыли. Задачи статистики предприятий отрасли: 1.систематическое наблюдение за динамикой роста объёма производства продукции. 2.наблюдение за ассортиментом, качеством продукции. 3.проверка ритмичности работы предприятия. 4.выявление резервов увеличение выпуска продукции. 5.определение индексов производительности труда, себестоимости продукции материальных затрат. 6.выявление резервов роста прибыли и рентабельности.
2. ПОНЯТИЕ О ПРОДУКЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ ОТРАСЛИ.
Под промышленной. продукцией понимают прямой полезный результат промышленно-производственной деятельности предприятия, выражающая либо в форме продукта, либо в форме работ и услуг промышленного. характера. Часть поступившего на предприятия сырья без переработки реализованная на сторону не входит в объём продукции предприятия. Отходы производства не включают в стоимость продукции. В зависимости от степени готовности предприятия могут быть: готовые изделия (не требующие дальнейшей переработки); полуфабрикаты – это то что заканчивают в одних цехах но подлежит дальнейшей обработки в других цехах; незавершённое производство – это предметы, обработка которых начета но не закончена в пределах одного предприятия.
3. УЧЁТ ПРОДУКЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ ОТРАСЛИ.
Основным методом учёта продукции является натуральный в соответствующих ед. измерения. Разновидностью натурального явл. учёт в условно-натуральных измерителях т.е разнообразные продукты данного вида, выражающие в ед.одного продукта условно принятого за ед. измерения. Кпересчета = потребительское значение данного продукта / потребительское значение условного продукта. Особенности: а)учет ведется по методу валового оборота, т.е. подсчитывается количество изготовленной предприятием продукции не зависимо от того, пошла ли часть этой продукции на собственное производственное потребление; б)учет продукции ведется по всей номенклатуре изготавливаемых изделий; в)большое значение имеет единообразие применяемых единиц измерения. 2) в случае стоимостного учета применяются оптовые и розничные цены. На практике используется система стоимостных показателей, в состав которой включается: - валовой оборот; - валовая продукция; - товарная продукция; - реализованная продукция; - чистая продукция. 3) трудовой метод или метод норма – часов. Расчет сводится к суммированию произведений числа единиц производственных изделий.
4.СИСТЕМА СТОИМОСТНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОДУКЦИИ, ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ НИМИ.
1. Валовой оборот (ВО) – характеризует в стоимостном выражении объем продукции, произведенной за отчетный период всеми производственными цехами предприятия не зависимо от того, потреблена ли эта продукция в других цехах или отпущена за пределы предприятия. ВО= ВП+ВЗО; где: ВЗО – сумма произведенных и потребленных на промышленные нужды полуфабрикатов, а так же продукция подсобных и вспомогательных цехов. 2.Валовая продукция предприятия – общий объем продуктов основной деятельности предприятия за определенный период времени в денежном выражении. В данном показателе учитываются: все произведенные в данном периоде продукты, отпущенные за пределы предприятия и предназначенные для собственного потребления, а так же продукты различной степени готовности. Есть 2 способа расчета валовой продукции: 1) исходя из валового оборота: ВП= ВО-ВЗО. 2) на основе поэлементного подсчета – рассчитывается величина каждого элемента без ВЗО и элементы суммируются.3. Товарная продукция (ТП) (объем продукции) – показатель, характеризующий объем продукции, произведенной для реализации на сторону. 4.Реализованная продукция (РП) – отгруженная продукция, оплаченная в данном периоде. ТП считается реализованной при выполнении 2 условий: 1) товарная продукция отпущена покупателям; 2) денежные средства в оплату, отгруженной продукции поступили на р/сч или в кассу организации – изготовителя.
6. ПОКАЗАТЕЛИ СОСТАВА И ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в системе народного хозяйства. К трудовым ресурсам относятся: 1) лица в трудоспособном возрасте: - мужчины – 16-59 лет; - женщин – 16-54; 2) Мужчины и женщины старше 55 и 60 лет, способные к труду; 3) Работающие подростки до 16 лет. По признаку выполнения функций трудовые ресурсы делятся на следующие категории: 1) рабочие: - основные; - вспомогательные; 2) руководители; 3) специалисты; 4) служащие, тех.исполнители. Основными показателями численности работников предприятия являются следующие: Общая численность работников, внесенных в список – это списочное число или списочный состав предприятия. В списочный состав предприятия включается: все категории работников, состоящие с предприятием в отношениях договора найма, т.е. постоянные, сезонные, временные работники, принятые на срок в 1 день и больше. Явочный состав показывает, сколько работников из числа, стоящих в списке, явились на работу. Численность фактически работающих лиц, показывает, сколько человек, из числа явившихся приступило к работе.
7. СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ.
При определении численности работников за какой-либо период нужно учитывать изменение этого показателя, произошедшее в течение рассматриваемого периода. Для этого рассчитывается среднесписочная численность работников, которая используется для расчета: 1) производительности труда; 2) средняя з/плата; 3) коэффициентов, характеризующих движение работников предприятия. Среднесписочный состав (Т) работников рассчитывается путем суммирования числа работников по списку по данным табельного учета за каждый календарный день каждого отчетного месяца и деление полученной суммы на число на число календарных дней отчетного периода: