-организацией в связи с рождением ребенка, с регистрацией брака, со смертью родных, а также на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника (ст. 69 Федерального закона "Об исполнительном производстве").
От удержания освобождаются компенсационные выплаты.
Таким образом, под системой оплаты труда следует понимать способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за труд, на основании которого строится порядок исчисления основного заработка работника.
До недавних пор в трудовом законодательстве определялись системы оплаты труда, по которым может оплачиваться труд работников.
В настоящее время в ТК упоминаются только тарифные системы оплаты труда. Наряду с тарифными системами могут применяться и иные, называемые бестарифными системами оплаты труда.
Согласно ч. 2 ст. 135 ТК системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тарифная система оплаты труда - совокупность закрепленных в нормативных правовых актах, коллективных договорах и соглашениях нормативов, предназначенных для отражения в заработной плате содержания, сложности и условий труда, квалификации работника, особенностей производства и климатических условий работы для обеспечения дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Библиографический список
Нормативно-правовые акты:
1. Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда»: в ред. ФЗ от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ//СЗ РФ. - 2000. - N 26. - Ст. 2729; 2002. - N 18. - Ст. 1722; 2003. - N 40. - Ст. 3818; 2005. - N 1 (ч. 1). - Ст. 24.
2. Федеральный Закон «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2//БВС РФ. - 2004. - N 6.
3. Федеральный Закон «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»: Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785: в ред. Постановления Правительства РФ от 20 декабря 2003 г. N 767//САПП РФ. - 1992. - N 16. - Ст. 1253; 1993. - N 2. - Ст. 109; СЗ РФ. - 1995. - N 10. - Ст. 897; 2003. - N 52 (ч. 2). - Ст. 5067.
4. Федеральный Закон «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»: в ред. Постановления Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. N 256//СЗ РФ. - 2006. - N 18. - Ст. 2015.
Учебная литература:
5. Андреева Л.А., Медведев О.М. Некоторые правовые аспекты тарифной системы оплаты труда//Право и государство. - 2005. - N 12.
6. Березкин И.В. Новое в заработной плате. - М.: Дело и сервис, 2005.
7. Белянинова Ю.В., Хасин К.В., Пономарева Н.Г. Нормирование труда и системы заработной платы. - М.: Управление персоналом, 2005.
8. Викторов И.С., Макашева А.Ж. О состоянии законности и практике прокурорского надзора за соблюдением законодательства об оплате труда: По материалам проверок прокуроров субъектов Российской Федерации//Трудовое право. - 2004. - N 10.
9. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. - М.: Альфа-Пресс, 2006.
10. Герасимов С. Надзор за исполнением законодательства об оплате за труд//Законность. - 2005. - N 1.
11. Ершова Е.А. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации ТК РФ"//Трудовое право. - 2004. - NN 4, 5.
12. Кульмашева И.Ф. Вознаграждение за труд - конституционное право каждого человека//"Черные дыры" в Российском законодательстве. - 2004. - N 4.
13. Куприянов А.А. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы//Трудовые споры. - 2005. - N 4.
14. Мирошник С.В. Заработная плата как фактор стимулирования работника//Северо-Кавказский юридический вестник. - 2005. - N 1.
15. Пономарева Т.В. Удержания из заработной платы. - М.: Альфа-Пресс, 2005.
16. Сенаторова Н.В. Заработная плата: Определение размера, согласование сторонами, порядок выплаты//Трудовые споры. - 2005. - N 4.
17. Усачев В.Л. Проблемы правового регулирования структуры заработной платы//Государство и право. - 2005. - N 8.
18. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда//Законодательство. - 2006. - N 1.
19. Чижов Б.А. Из практики применения трудового законодательства//Право и экономика. - 2005. - N 5.
20. Черникова И.А. Стимулирующие выплаты: Премии и надбавки//Трудовые споры. - 2005. - N 4.
Судебная практика:
1. Обзор судебной практики "О практике рассмотрения судами гражданских дел по спорам об оплате труда"//Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1997. - N 2.
[1] См.: Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда//Трудовое право. 2004. - N 4-5. - С. 74.
[2] См.: Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. - М., 2002. С. 181
[3] СП СССР. - 1987. - N 14. - Ст. 55.
[4] Бюллетень Министерства труда РФ. - 1992. - N 7-8. - Ст. 28.