Однако любой труд связан с затратами энергии, которую необходимо восстанавливать. Наступает предел, после которого работник, удовлетворенный высоким заработком, начинает меньше ценить дополнительную возможность заработать. Теперь он больше ценит свободное время и развлечения, которые может себе позволить, достигнув максимального в его понимании дохода. Такая переоценка ценностей индивида называется эффектом дохода. Под его влиянием и происходит сокращение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. На Рис. 1 эффекту дохода соответствует участок кривой Ls, находящийся выше точки F.
Итак, при дальнейшем росте заработной платы индивид начинает замещать часы работы отдыхом. Поэтому после точки F на участке кривой предложения труда под влиянием эффекта дохода функция Ls приобретает отрицательную зависимость от величины ставки заработной платы, т. е. наклон функции меняется на противоположный.
О чем говорят эти два эффекта? Работодателю следует учесть что стимулирование работника посредством роста вознаграждения имеет свои ограничители и необходимо выяснить, где то критический уровень дохода, после которого работник буде стремиться к сокращению продолжительности рабочего времени либо качества труда.
Но так как этот предел для всех людей разный, то общеотраслевое предложение труда ничем не отличается от функции предложения на товарном рынке и имеет положительную зависимость от величины ставки заработной платы (Рис. 2)[5].
Мы видим, что при прочих равных условиях величина спроса на труд Ld в отрасли подчиняется правилу использования ресурсов W= MRPl и растет по мере удешевления труда. Поэтому функция спроса на труд изображена с отрицательным наклоном (Рис. 2).
Предложение труда, наоборот, увеличивается при повышении размера заработной платы. Поэтому функция предложения труда в отрасли изображена на графике с положительным наклоном.
Таким образом, ставка заработной платы является ценовым фактором спроса и предложения на рынке труда. Равновесная же ставка заработной платы WE приводит в соответствие планы
предпринимателей по найму работников, что связано с объемом производства, и планы домашних хозяйств относительно желаемого объема потребления, что определяется величиной реальной заработной платы.
Итак, на рынке труда мы рассмотрели взаимосвязь спроса, предложения и ставки заработной платы как цены услуг труда весьма абстрактно для того, чтобы понять общий принцип их взаимодействия. Однако ценообразование на рынке труда — гораздо более сложный процесс. Дело в том, что ставка заработной платы достаточно многослойна по своей структуре. В основе ее лежит ориентир на минимальный доход, или прожиточный минимум. Это — точка отсчета. Далее ставка заработной платы дифференцируется (различается) в зависимости от условий и сложности труда, физической либо интеллектуальной нагрузки, квалификации и т. д. Такая ставка заработной платы, в которой учитываются перечисленные выше факторы, называется дифференцированной.
Существует понятие удерживающей заработной платы — это тот уровень оплаты труда, который удерживает работника от перехода в другую отрасль или на другое место работы.
Рынок труда сегментируется по профессиям. Соответственно оплата труда различается в зависимости от профессии и дифференцируется в рамках одной специальности (например, по разрядам). Тем не менее большое влияние на ставку заработной платы может оказывать спрос на каждую конкретную профессию. Его определяет степень востребованности данной профессии в обществе, а также возможность платить за данную услугу труда, т. е. платежеспособность работодателя. Поэтому в отдельных случаях может наблюдаться, казалось бы, парадоксальное явление: относительное повышение оплаты низкоквалифицированного труда и, наоборот, относительное понижение зарплаты высококвалифицированным специалистам.
Например, в России в 1990-е годы оплата труда инженеров, научных работников резко снизилась и почти выровнялась с оплатой труда, скажем уборщицы. Это произошло в связи со снижением востребованности данных специальностей, оказавшихся, по всей видимости, в избытке. Плюс ко всему резко сократились финансовые возможности институтов и организаций, предъявляющих спрос на интеллектуальный труд. Значительно выше оплачиваются те специальности, в которых образовался дефицит: бухгалтер и экономист малого предприятия, маркетолог, юрист и т. д. Однако уже в начале текущего столетия намечается тенденция роста спроса на инженерные специальности.
В выравнивании структуры спроса на труд со структурой предложения труда большую роль играет мобильность трудовых ресурсов — возможность перемещаться из отраслей с низким доходом, где существует избыток трудовых ресурсов, в отрасли с высоким доходом, в которых наблюдается дефицит специалистов. Высокую мобильность трудовых ресурсов, необходимую для уменьшения дефицита или избытка специалистов в различных отраслях, для выравнивания несправедливого разрыва в доходах, во многом обеспечивает конкуренция на рынке труда.
Однако рынок труда, как никакой другой, далек от чистой конкуренции. В странах с развитой рыночной экономикой он монополизирован профсоюзами и крупными корпорациями, т. е. находится в условиях двойной монополии. К тому же рынок труда регулируется государством через трудовое законодательство и через установление минимальной ставки заработной платы. Все эти обстоятельства порождают жесткость цен на рынке труда.
Рассмотрим воздействие профессиональных союзов, которые своей активностью монополизируют рынок труда. Лидеры профсоюзного движения вступают в контакт с предпринимателем на стороне продавца услуг труда, централизованно выражая интересы работников, организованных по профессиональному принципу.
Какими же методами профсоюзные организации добиваются от работодателей улучшения условий труда и повышения заработной платы? Существуют два основных метода:
1) воздействие на предложение услуг труда;
2) воздействие на спрос.
Первый метод основан на сокращении предложения труда различными способами. Договариваясь с работодателем о найме работников, принадлежащих только данному профсоюзу, его лидеры в обмен обеспечивают предложение качественной рабочей силы. Для этого выдвигаются жесткие условия вхождения работников данной профессии в профсоюз, например высокие профессиональные требования, квалификация, вступительный взнос. Конечно же, это сокращает предложение труда, но делает его более качественным, что дает основания требовать более высокой оплаты.
Профсоюзы воздействуют на контрактные отношения. Так, работодатель заключает трудовое соглашение с обычным работником сроком на один год, а с работником, входящим в профсоюз, — на три года. Это лишает гибкости ценовой сигнал на рынке труда: в странах с сильными профсоюзами заработная плата пересматривается редко и, как правило, в сторону повышения. Профсоюзы добиваются сокращения рабочего дня или рабочей недели. Договариваются с работодателем об удлинении срока обучения специальности или испытательного срока. Все эти меры прямо или косвенно ограничивают предложение услуг труда, что, соответственно, вызывает перманентный рост заработной платы.
Итак, действие профсоюзов ограничивает конкуренцию на рынке труда и его монополизация выражается в том же эффекте, что и монополизация товарного рынка. Создание искусственного дефицита на рынке труда по сравнению с совершенной конкуренцией приводит к сокращению найма и к более высоким ставкам заработной платы, которая теряет гибкость и не в состоянии эффективно балансировать спрос и предложение. Выигрывает ли от этого общество?
Члены профсоюза явно выигрывают. Однако рост издержек фирм в связи с искусственным завышением профсоюзами заработной платы приводит к повышению цен на готовую продукцию, что подрывает конкурентоспособность производителей. К тому же поддерживается безработица среди тех, кто не входит в профсоюз, а при найме им приходится соглашаться на более низкую оплату труда.
Еще один метод воздействия профсоюзов на рынок труда — стимулирование спроса на труд как производный. В этом случае профсоюзы пытаются стимулировать спрос на собственную продукцию, активно участвуя, например, в рекламных акциях. Для увеличения спроса на продукцию своих предприятий профсоюзы добиваются от правительства ограничения ввоза в страну аналогичных товаров из-за рубежа, составляющих конкуренцию отечественной продукции, повышения на них импортных пошлин, т. е. способствуют введению протекционистских мер.