3.4. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения Центра.
4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.
4.1. Премирование работников производится на основании приказа (приказов) Директора, устанавливающих размер премии каждому работнику. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) за предыдущий год.
4.2. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с призывом на службу (военные сборы) в Вооруженные силы РФ, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске).
4.3. Работникам, вновь поступившим на работу, текущая премия начисляется по усмотрению Директора.
4.4. Выплата текущей премии может осуществляться в день выдачи зарплаты за истекший месяц.
5. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.
5.1. Контроль за исполнением настоящей Программы возлагается на Главного бухгалтера.
5.2. Текст настоящей Программы подлежит доведению до сведения работников.