Преимущество предприятия – большая разносторонняя производственная база, большой опыт работы в области военного машиностроения и как следствие этого высокое качество выпускаемой продукции.
Штатный состав персонала. Численность персонала
Схема структуры управления завода приведена ниже /см. Приложении А/.
Вся численность персонала ОАО «АСЗ» (примерные данные) составляет 5 000 человек.
Рабочие – 3 050 человек.
Руководители – 550 человек.
Служащие – 100 человек.
Непромышленная группа – 300 человек.
Специалисты – 1 000 человек.
Одной из основных причин падения численности является изменение в структуре предприятия, а именно с 1 октября 2004 года из состава ОАО «АСЗ» выделены дочерние общества: ООО «АСЗ-Микрон», ООО «АСЗ-Металлург», ООО «АСЗ-Машиностроитель». Это повлекло за собой уменьшение численности персонала на 964 человек. Кроме того, по причине нестабильной загрузки предприятия уволилось по собственному желанию 1 169 человек. В целом за 2004 год было уволено 2 899 человек, а принято на ОАО «АСЗ» – 550 человек.
Уровень социальных гарантий на предприятии.
1. Работодатель и профсоюз считают важным и необходимым внимательно относиться к нуждам работников предприятия и оказывать им всю возможную помощь, особенно малообеспеченным семьям, ветеранам труда, молодежи.
2. Работникам предприятия из числа бывших воспитанников детских домов и интернатов при создании семьи или рождении ребенка оказывать материальную помощь в размере 10 минимальных зарплат, установленных правительством. Ответственный – директор по труду и кадрам, главный бухгалтер, начальники подразделений предприятия.
3. Выделять материальную помощь для похорон умерших работников предприятия, их близких родственников и ветеранов труда, уволившихся с предприятия в связи с уходом на пенсию, в размере, установленном совместным решением между работодателем и профсоюзом, а также производить оплату изготовления памятников и гробов. Ответственные – главный бухгалтер, начальники подразделений.
4. Оказывается возможная помощь одиноким престарелым, остро нуждающимся пенсионерам, уволившимся в связи с уходом на пенсию.
5. В зимнее время по графику, утвержденному профсоюзным комитетом, выделять транспорт для рыбаков-любителей, в т.ч. в счет долга предприятия работникам.
6. На работников профсоюзного комитета распространяются все гарантии и льготы, установленные настоящим коллективным договором.
7. Работодатель не препятствует привлечению в рабочее время членов выборного профсоюзного комитета для выполнения поручений, возложенных на них коллективом, но не более 10 часов в месяц. Работодатель гарантирует сохранение им места работы и среднего заработка на время выполнения профсоюзных поручений.
8. Выделяет дотацию на приобретение медикаментов, оборудования, питание больных в стационаре медсанчасти.
9. Каждый работник имеет право на получение от работодателя информации об условиях труда на его рабочем месте и о нормативных требованиях к условиям работы.
10. Поддерживать в работоспособном состоянии действующую на предприятии систему охраны труда. Ежегодно разрабатывать и реализовывать комплекс мер по охране труда и промышленной санитарии. Контролировать на предприятии состояние охраны труда, пожарной безопасности.
11. Регулярно по графику или по требованию специалистов медсанчасти проводить обязательный медицинский осмотр всех работников предприятия, в т.ч. вновь поступающих на работу.
12. Работодатель обеспечивает работников бесплатно мылом по действующим нормам. Перечень работ и профессий утверждается работодателем по согласованию с профсоюзом. На работах, где используются вредно действующие на кожу вещества, работодатель выдает бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие вещества.
13. Работники, работающие во вредных условиях, обеспечиваются бесплатно молоком или другими равноценными продуктами для вывода или нейтрализации вредных веществ, а также спецобувью, спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Бесплатно выдается спецодежда мастерскому составу, строителям, конструкторам отсеков, занятым на строительстве кораблей и судов, на установленный и нормативный срок.
14. Работодатель должен осуществлять оценку условий труда на рабочих местах, аттестацию рабочих мест с вредными условиями труда с обязательным участием в этой работе представителя профкома.
15. Профсоюзный комитет имеет право проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на здоровье работников.
16. Работодатель обязан своевременно информировать работников об обнаружении опасных и вредных для здоровья и окружающей среды факторах, выявленных в процессе производства.
17. Работодатель обязан рассмотреть совместно с полномочным представителем профсоюза выявленные им несоответствия в области охраны труда и промышленной санитарии на предприятии и устранить эти несоответствия в согласованный с профсоюзом срок.
18. Профсоюзный комитет имеет право после выдачи предписания приостанавливать работы и управленческие решения администрации, противоречащие законодательству об охране труда и создающие непосредственную угрозу здоровью или жизни работников. Протесты администрации в этом случае рассматриваются в судебном порядке.
1.3 Основные финансовые показатели работы предприятия
Уставный капитал. Добавочный капитал. Фонд социальной сферы.
Уставный капитал за отчетный год увеличился на 485 447 тыс. р. за счет увеличения номинальной стоимости акций в 1 000 раз. Увеличение произошло за счет добавочного капитала образованного по переоценки основных средств.
Добавочный капитал уменьшился на 628 849 тыс. р. в том числе:
- в связи со списанием сумм дооценки при выбытие объектов основных средств на сумму 143 402 тыс. р.;
- в результате направления средств добавочного капитала на увеличение уставного капитала общества на сумму 485 447 тыс. р.;
Фонд социальной сферы уменьшился в результате списания объекта общественного питания на заводе «Парус» на сумму 815 тыс. р.
Учётная политика ОАО «АСЗ».
Бухгалтерский отчёт сформирован исходя из действующих в Российской Федерации правил бухгалтерского учёта и отчётности, в частности Федерального закона «О бухгалтерском учёте» и Положения о ведении бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации, утвержденного Министерством финансов Российской Федерации.
Активы и обязательства в иностранной валюте.
При учёте хозяйственных операций, совершенных в иностранной валюте, применялся официальный курс рубля, действовавший в день совершения операции. Денежные активы и обязательства, стоимость которых выражена в иностранной валюте, отражены в бухгалтерском начисленных на основе официального курса рубля, действовавшего на 31.12.2003 года. Курсовые разницы, возникшие в течении года по операциям с активами и обязательствами, а также при пересчёте их по состоянию на отчётную дату отнесены на счёт прибылей и убытков.
Краткосрочные и долгосрочные активы и обязательства.
В отчетности активы (обязательства) отнесены к краткосрочным, если срок обращения (погашения) их не превышает 12 месяцев после отчётной даты все остальные активы и обязательства представлены в отчётности как долгосрочные.
Нематериальные активы и основные средства.
Нематериальные активы отражались в бухгалтерском балансе по фактическим затратам на их приобретение. Первоначальная стоимость нематериальных активов погашалась линейным способом по нормам, исчисленным предприятием исходя из срока их полезного действия.
В составе основных средств отражены земельные участки, здания, машины и сооружения, оборудование, транспортные средства и другие соответствующие объекты стоимостью не более 7 349 рублей за единицу. Объекты основных средств приняты к учёту по фактическим затратам на приобретение, сооружение. С 1 января 2003 года первоначальной стоимостью основных средств, приобретенных в обмен на товары (ценности), отличные от денежных средств, признана стоимость переданных или подлежащих передаче активов. Последняя устанавливается исходя из цены, по которой в сравнимых обстоятельствах обычно предприятие определяло стоимость аналогичных товаров (ценностей).
В отчётности основные средства показаны по первоначальной (восстановительной) стоимости за минусом сумм амортизации, накопленной за все время эксплуатации. Амортизация основных средств начислялась линейным способом по установленным нормам с применением понижающего коэффициента 0,2 в том числе по объектам социальной сферы (кроме жилого фонда). Добавочный капитал при выбытии основных средств не использовался. Затраты по ремонту основных средств относились на созданный резерв на выполнение капитального ремонта. Доходы и потери от выбытия основных средств отражены в отчёте о прибылях и убытках в составе операционных доходов и расходов.
Материально-производственные запасы.
Материально-производственные запасы оценены в сумме фактических затрат на приобретение. На счёте отклонений разница между фактической себестоимостью и приобретенных товарно-материальных ценностей (ТМЦ) в сравнении с учётными ценами. За учётные цены принимались покупные цены, проставленные в счёт-фактуре поставщика. Для средств в обороте произведенных в самом предприятии применялись плановые цены с отнесением разницы между себестоимостью и стоимостью по учётным ценам счет отклонений. Отклонения фактической стоимости материалов от учетных цен списывались в расходы одновременно со списанием ТМЦ по фактически сложившемуся коэффициенту в прошлом месяце, которой определяется в отношении суммы остатков отклонений на начало прошлого месяца с отклонениями по поступившим ТМЦ в прошлом месяце к сумме остатков ТМЦ на начало прошлого месяца со стоимостью поступивших в прошлом месяце ТМЦ.